料金・報酬額表

はい。入社・退社1名の手続きや扶養家族の変更など、必要な業務だけご依頼いただけます。会社の新規加入からのご相談も可能です。状況と必要書類を確認してお見積もりします。

はい。顧問契約なしで給与計算のみを継続してご依頼いただけます。人数や給与体系、勤怠の受け渡し方法を確認し、初期費用と月額をご案内します。保険手続きや継続的な労務相談を追加する場合は別途お見積もりします。

標準導入は55,000円（税込）です。（一定期間の顧問契約で無料になる場合もあります） 運用設計・データ移行を伴う場合は88,000円〜（税込）です。給与計算単独の導入条件・費用は別途お見積もりします。

必要な従業員情報・変更情報の提供、勤怠の確認・確定、給与計算結果の最終承認をお願いします。四葉は依頼範囲に応じて計算・内容確認・手続きを担当します。

freee人事労務の毎月の運用支援（初期導入は別料金） / freee人事労務スタンダード・LINE打刻・Web給与明細 / 毎月の給与計算・給与明細・社会保険料率等の反映 / 通常の労務相談・従業員対応相談 / 資格取得・資格喪失・被扶養者変更 / 月額変更届・賞与支払届・算定基礎届・労働保険年度更新 / 外国人雇用・在留資格の基本相談・社保雇保確認・採用後労務 / 中国語での基本相談・給与社保説明・入社時基本説明 / 求人票・採用条件・給与条件の相談、雇用契約・労働条件通知書のレビュー

給与計算対象人数: 1: 16,500円 / 2: 22,000円 / 3: 33,000円 / 4: 44,000円 / 5: 44,000円 / 6: 55,000円 / 7: 55,000円 / 8: 55,000円 / 9: 55,000円 / 10: 55,000円 / 11+: 55,000円 + (給与計算対象人数 − 10) × 3,300円 (月額, 税込). 10名を超える1名につき月額3,300円を加算. 新規適用、年末調整、本格RPO、賞与3回目以降などの料金・範囲は個別にご案内します。

初期導入費: 標準導入 55,000円 (税込). （一定期間の顧問契約で無料になる場合もあります） 新規導入・既存データの移行なし・標準的な給与と勤怠の場合。 freee基本設定（権限・社会保険情報を含む） / 従業員登録 / 通常の手当・通勤費の設定 / LINE打刻の設定 / 初回給与計算・基本操作説明. 運用設計・移行あり 88,000円〜 (税込). 既存データの移行や、複雑な手当・勤務形態・承認フローなどがある場合。 標準導入の内容 / 既存データの移行 / 給与体系・手当控除・勤務形態の設定 / 承認フローを含む運用フロー設計 / 初回給与テスト・計算. 作業前に内容を確認し、月額料金・初期導入費・別料金の業務をまとめて書面でお見積りします。 初期導入は標準導入と運用設計・移行ありの2区分です。作業前に内容を確認し、書面でお見積りします。社会保険等の新規適用申請は初期設定に含まれません。

勤怠の確認・確定と給与計算結果の最終承認は会社側 従業員がLINE打刻を行い、会社側が確認・修正・確定。freeeの給与計算結果を四葉が確認し、会社側が最終承認します。

月額料金にはfreee人事労務スタンダードの利用料とLINE打刻機能を含みます。freee会計その他のfreee製品は含まれません。

月額内は相談・助言・レビュー。作成・運用はオプションです。本格RPOは別見積りとし、対応範囲を事前に確認します。求職者の紹介・あっせんは行いません。

経営者との基本相談、給与・社会保険の説明、入社時の基本説明は月額内です。その他の外国語はAI・翻訳支援を活用した基本案内に対応します。専門翻訳・長時間通訳は別料金です。

社会保険情報の設定に新規適用申請は含まれません。在留資格申請は行政書士業務として別契約です。年末調整は別料金でお受けし、扶養控除などの税務判断・税務相談は税理士へおつなぎします。

シフト、人員配置、処遇改善、日々の労務管理など、障害福祉・介護・グループホームの現場に沿って支援します。月額に含む日常相談・給与計算・通常手続と、就業規則・処遇改善設計等の個別業務を分けてご案内します。