障害年金の裁定請求
息子の障害年金を、自分たちで申請しようとして途中で止まっていました。初診日の証明がどうしても揃わず、あきらめかけていたところで相談しました。まず、どの資料が使えるか、どこに問い合わせれば出てくるかを一つずつ整理してくれました。医師に渡す日常生活の状況のメモも、一緒に作りました。私が言葉にできなかった息子の日々の困りごとを、書類の形にしてもらえたと感じています。結果が出るまでの間も、今どの段階かを教えてもらえて、待っている時間が不安ではありませんでした。
仕事が楽しい。そんな職場に
入退社の手続きや給与計算のご依頼から、採用、労務相談まで。現場のニーズに応じて、一緒に整えていきます。
初回相談（60分）無料
問い合わせ・受任の流れを見る代表社会保険労務士浦松丈二
必要なところから、ご依頼いただけます。
顧問契約がなくても、手続き・給与計算をご依頼いただけます。
手続きだけ頼みたい
入退社、社会保険・労働保険の手続きなど、必要な手続きをスポットで。
手続きについて相談する給与計算を任せたい
毎月の給与計算を、会社の運用に合わせて。
個別見積もり
給与計算について相談する顧問として相談したい
日々の労務相談や、制度づくりを継続して。提供範囲と別料金の業務は、着手前にご案内します。
顧問の範囲・料金を見る人事部丸投げプラン（外部人事部サービス）
- 月額 · 給与計算対象人数 1
- 16,500円 (税込)
- 初期導入費 · 標準導入
- 55,000円 (税込)
- （一定期間の顧問契約で無料になる場合もあります）
- 新規導入・既存データの移行なし・標準的な給与と勤怠の場合。
- 初期導入費 · 運用設計・移行あり
- 88,000円〜 (税込)
- 既存データの移行や、複雑な手当・勤務形態・承認フローなどがある場合。
月額料金にはfreee人事労務スタンダードの利用料とLINE打刻機能を含みます。freee会計その他のfreee製品は含まれません。
初期導入は、状況に合わせて2つの区分から
標準導入
- freee基本設定（権限・社会保険情報を含む）
- 従業員登録
- 通常の手当・通勤費の設定
- LINE打刻の設定
- 初回給与計算・基本操作説明
運用設計・移行あり
- 標準導入の内容
- 既存データの移行
- 給与体系・手当控除・勤務形態の設定
- 承認フローを含む運用フロー設計
- 初回給与テスト・計算
作業前に内容を確認し、月額料金・初期導入費・別料金の業務をまとめて書面でお見積りします。
| 給与計算対象人数 | 月額 |
|---|---|
| 1 | 16,500円 |
| 2 | 22,000円 |
| 3 | 33,000円 |
| 4 | 44,000円 |
| 5 | 44,000円 |
| 6 | 55,000円 |
| 7 | 55,000円 |
| 8 | 55,000円 |
| 9 | 55,000円 |
| 10 | 55,000円 |
| 11+ | 55,000円 + (給与計算対象人数 − 10) × 3,300円 |
10名を超える1名につき月額3,300円を加算 (税込)
お任せできる
- 給与計算
- 通常の社会保険・雇用保険手続
- 日常的な労務相談
- 採用条件・求人票等の相談・レビュー
- 中国語での基本説明
- 外国人雇用・在留資格の基本相談（顧問契約内・追加料金なし）
- freee設定・毎月の運用支援（初期導入は別料金）
会社側で行う
- 勤怠の確認・修正・確定
- 給与計算結果の最終承認
- 人事変更情報の提供
- 必要な社内承認
別料金
- 社会保険新規適用
- 労働保険成立・雇用保険設置
- 在留資格申請
- 年末調整
- 本格採用RPO
- 専門翻訳・長時間通訳
勤怠の確認・確定と給与計算結果の最終承認は会社側
社会保険情報の設定に新規適用申請は含まれません。在留資格申請は行政書士業務として別契約です。年末調整は別料金でお受けし、扶養控除などの税務判断・税務相談は税理士へおつなぎします。
freee人事労務の導入支援とも比較できます
freee人事労務にも、初期設定からの導入支援があります。支援内容・対象プラン・費用・見積りは、freeeの導入前相談窓口で直接ご確認ください。
四葉では初期設定だけで終わらせず、その後も給与計算・通常手続・日常の労務相談まで一貫して支援します。freeeへの直接依頼を含め、内容と費用を比べたうえでお選びください。
freee人事労務に導入・見積りを相談（法人向け）freee人事労務とAIを活用して定型確認や情報整理を効率化し、最終的な確認・判断は社会保険労務士が行います。
給与計算を毎月の運用まで
従業員がLINE打刻を行い、会社側が確認・修正・確定。freeeの給与計算結果を四葉が確認し、会社側が最終承認します。
通常手続と日常の労務相談
資格取得・喪失、被扶養者変更、月額変更、賞与支払、算定基礎、年度更新を月額に含めます。新規適用は別料金です。
中国語で直接ご相談いただけます
経営者との基本相談、給与・社会保険の説明、入社時の基本説明は月額内です。その他の外国語はAI・翻訳支援を活用した基本案内に対応します。専門翻訳・長時間通訳は別料金です。
採用労務サポート
月額内は相談・助言・レビュー。作成・運用はオプションです。本格RPOは別見積りとし、対応範囲を事前に確認します。求職者の紹介・あっせんは行いません。
外部人事部の支援例・重点業種
在留資格の基本相談も無料
中国語で直接ご相談いただけます
顧問契約のお客様は、外国人雇用・在留資格の基本相談が追加料金なし。中国語での基本説明、LINE打刻、入社後の給与・社会保険・労務対応も支援します。
申請手続は四葉行政書士事務所が別契約・別料金で対応します。個別申請の精査や書類作成は、受任前に範囲と費用をご案内します。
外部人事部の支援例・重点業種
障害福祉・介護・グループホームの外部人事部として
シフト、人員配置、処遇改善、日々の労務管理など、障害福祉・介護・グループホームの現場に沿って支援します。月額に含む日常相談・給与計算・通常手続と、就業規則・処遇改善設計等の個別業務を分けてご案内します。
こんなときに、ご相談ください
- 毎月の給与計算を外に出したい——人数と締日・支払日を伺えば、初期費用と月額をご案内します。
- 業務委託でお願いしている方が、実は雇用ではないかと気になっている——契約書ではなく実態で判断されます。放っておくと遡って求められます
- パートやアルバイトを雇うが、社会保険に入るのかが分からない——週の所定労働時間が分かれ目です
- 家族を社員にする——同居しているか、取締役にするか、助成金を考えているか。入社の日より前に決めることがあります
- 年金を受け取りながら働く方を雇う——賃金の決め方で、年金が止まる額が変わります
- 中国など海外へ社員を出している——出張か派遣かで、労災の扱いがまったく違います
- 会社をたたむ——社会保険と労働保険にも、登記より先に来る期限があります
→ 労務のコラム に、それぞれの答えを書いています。
処遇改善加算のサポート
採用・シフト・給与・社会保険・処遇改善など、開設後の人事労務を支援します。人事部丸投げプランの月額に含む範囲と、就業規則・処遇改善等の個別業務を分けてご案内します。
介護・障害福祉の労務管理
人員配置基準と日々の手続き
雇用関係助成金の申請
キャリアアップ助成金ほか
外国人雇用（介護・育成就労）の労務
在留資格から入社後の給与・社会保険まで／中国語対応
外部監査で見られる労務
育成就労・監理支援機関向け
どの事務所が、何を担いますか？
障害福祉事業の立ち上げには、物件・指定申請・労務の3つが必要になります。物件は四葉不動産株式会社、指定申請の書類作成は四葉行政書士事務所、労務は当事務所が、それぞれ別の契約で受任します。必要な部分だけをご依頼いただけますし、他の部分を他社にご依頼いただいても差し支えありません。
→ グループホームに使える物件探し（四葉不動産）／障害福祉サービスの指定申請（四葉行政書士事務所）
※四葉不動産株式会社・四葉行政書士事務所・四葉社会保険労務士事務所は、それぞれ別の事業体として独立してご依頼をお受けします（紹介料等の授受はありません）。
当事務所が取り扱わないことは何ですか？
- 税務の申告・税務代理・税務相談（税理士の業務）——取り扱っておりません。ご希望があれば税理士をご紹介します（紹介料の授受はありません）
- 登記（司法書士の業務）——取り扱っておりません。ご希望があれば司法書士をご紹介します（同上）
- 紛争性のある事案の代理・法律相談（弁護士の業務）——取り扱っておりません。ご希望があれば弁護士をご紹介します（同上）
- 在留資格の申請取次（行政書士の業務）——四葉行政書士事務所が別の契約で承ります
- 不動産の媒介・賃貸管理（宅地建物取引業）——四葉不動産株式会社が別の契約で承ります
お客様の声
お客様の声をすべて読む（7件）ご相談・ご依頼いただいたお客様から、LINEでお寄せいただいた声をご紹介します。
掲載内容はお客様個人の感想です。障害年金の受給・等級・支給額、加算の算定、審査結果や同様の成果を保証するものではありません。制度の適用や個別の法的判断は、資格者が事情と最新の要件を確認したうえで行います。
就業規則の整備
人が増えてきて、口約束で回していた休暇や残業のルールを文書にしたくて依頼しました。ひな形を渡されるのではなく、うちの働き方を聞いたうえで条文にしてくれたので、社員への説明も自分の言葉でできました。
給与計算の内製化
給与計算を外に出すか自分でやるか迷っていました。freeeで自社処理する前提で設定を手伝ってもらい、いまは月末の作業が半日で終わります。
よくある質問
顧問契約なしで、入退社の手続きだけ頼めますか？
はい。入社・退社1名の手続きや扶養家族の変更など、必要な業務だけご依頼いただけます。会社の新規加入からのご相談も可能です。状況と必要書類を確認してお見積もりします。
給与計算だけを毎月お願いできますか？
はい。顧問契約なしで給与計算のみを継続してご依頼いただけます。人数や給与体系、勤怠の受け渡し方法を確認し、初期費用と月額をご案内します。保険手続きや継続的な労務相談を追加する場合は別途お見積もりします。
freeeの初期設定は無料ですか？
標準導入は55,000円（税込）です。（一定期間の顧問契約で無料になる場合もあります） 運用設計・データ移行を伴う場合は88,000円〜（税込）です。給与計算単独の導入条件・費用は別途お見積もりします。
会社側では何を行いますか？
必要な従業員情報・変更情報の提供、勤怠の確認・確定、給与計算結果の最終承認をお願いします。四葉は依頼範囲に応じて計算・内容確認・手続きを担当します。
在留資格申請や年末調整も月額内ですか？
社会保険情報の設定に新規適用申請は含まれません。在留資格申請は行政書士業務として別契約です。年末調整は別料金でお受けし、扶養控除などの税務判断・税務相談は税理士へおつなぎします。
本ページは一般的な情報提供です。個別の事案については、資格者による確認を経てご案内します。
「働き方」から、整理しませんか。
四葉社会保険労務士事務所（文京区小日向・東京メトロ丸ノ内線「茗荷谷」駅 徒歩5分）が、労務の現状整理からお手伝いします。
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東京メトロ丸ノ内線「茗荷谷」駅 徒歩5分｜火・水 10:00〜19:00／月・木・金・土・日 18:00〜19:00