処遇改善加算の賃金設計サポート
障害福祉・介護・グループホームの処遇改善では、届出と日々の給与・賃金体系との整合を整理することが大切です。四葉社会保険労務士事務所は、就業規則・賃金規程・キャリアパス要件などの賃金制度設計と賃金改善額の算定を支援します。計画書・実績報告書など指定権者へ提出する書類の作成は、四葉行政書士事務所に別契約でご依頼いただきます。
勤怠の確認・確定と給与計算結果の最終承認は会社側
処遇改善加算は、どのような工程で進めますか？
一般的な流れは次のとおりです。加算区分・要件・提出期限はサービス種別や年度で異なるため、最新の告示・通知と指定権者の案内を確認します。取得を保証するものではありません。
- 現状整理：賃金体系・キャリアパス・研修体制を確認します。
- 規程整備：社労士が就業規則・賃金規程と賃金要件の整合を整理します。
- 計画書・届出：行政提出書類は行政書士が別契約で作成・提出を支援します。
- 実行と記録：事業所が賃金改善を実施し、勤怠・給与の確認と記録を行います。社労士は賃金改善額の算定を支援します。
- 実績報告：事業所が確定した実績をもとに、行政書士が別契約で提出書類の作成を支援します。
行政書士と社労士には、何を分けて依頼しますか？
四葉では、賃金制度の設計・算定と、指定権者に提出する書類の作成を、次の契約範囲に分けてご案内します。個別の業務範囲は資格者が確認します。
| 工程 | 担当 | 受任内容 |
|---|---|---|
| 賃金制度の設計・賃金改善額の算定 | 社会保険労務士（四葉社会保険労務士事務所） | 就業規則・賃金規程・キャリアパス要件などの整理、賃金改善額の算定支援 |
| 指定権者（自治体）への提出書類 | 行政書士（四葉行政書士事務所） | 加算体制届・計画書・実績報告書など行政提出書類の作成 |
両方をご依頼いただく場合は、各事務所と別々に契約します。同じ代表者が営んでいますが、独立した事業体で、料金・請求も分かれます。事務所間で紹介料の授受はなく、一方へのご依頼が他方へのご依頼の条件になることもありません。
処遇改善の賃金設計・算定支援の費用
賃金要件の設計・算定支援は個別見積りです。事業所の規模、サービス種別、既存の賃金規程の整備状況を確認し、着手前に金額と作業範囲を書面でお出しします。就業規則・賃金規程の作成費用は報酬額表をご案内します。処遇改善の専門的な設計・算定支援や行政提出書類の作成が、人事部丸投げプランの月額に一律に含まれるものではありません。
手続と給与計算はfreee人事労務を使い、顧問先と同じデータを見ながら進めます。賃金改善額の算定では給与データを活用し、対象期間や既存資料に応じて必要な確認資料をご案内します。勤怠の確認・修正・確定、給与計算結果の最終承認、賃金の支払いと社内承認は事業所側で行います。
開設後の日常的な人事労務をまとめて相談したい場合
障害福祉・グループホームは四葉の重点業種です。採用・シフト・給与・社会保険・処遇改善などの負担に対し、主商品である人事部丸投げプランで開設後の人事労務を支援します。
給与計算・通常手続・日常の労務相談には、人事部丸投げプランをご案内します。以下は日常の人事労務の料金です。処遇改善の個別案件は上記の見積り・契約範囲を別途確認します。
- 月額 · 給与計算対象人数 1
- 16,500円 (税込)
- 初期導入費 · 標準導入
- 55,000円 (税込)
- （一定期間の顧問契約で無料になる場合もあります）
- 新規導入・既存データの移行なし・標準的な給与と勤怠の場合。
- 初期導入費 · 運用設計・移行あり
- 88,000円〜 (税込)
- 既存データの移行や、複雑な手当・勤務形態・承認フローなどがある場合。
月額料金にはfreee人事労務スタンダードの利用料とLINE打刻機能を含みます。freee会計その他のfreee製品は含まれません。
勤怠集計・打刻修正・打刻漏れ確認・残業集計・有休残数管理は月額に含みません。新規適用・保険成立・雇用保険設置、新設法人初期労務、年末調整、本格RPO、専門翻訳・長時間通訳、紛争性案件、大量入退社、過去給与修正も月額の対象外です。必要な対応と費用は別途確認します。
制度を確認する一次資料
本ページは一般的な情報提供です。個別の適用・対応範囲・法的判断は、面談と資料確認のうえ資格者が確認します。