處遇改善加算的薪資設計支援
障礙福祉、照護與團體家屋的處遇改善，需要整理申報與日常薪資、薪資制度之間的整合。四葉社会保険労務士事務所支援就業規則、薪資規程、職涯路徑要件等薪資制度設計及薪資改善額計算。計畫書、實績報告書等向指定權者提交的文件，須另行與四葉行政書士事務所簽約委託。
出勤資料的確認與確定，以及薪資計算結果的最終核准，由公司負責。
處遇改善加算的支援如何進行？
一般流程如下。加算區分、要件與期限依服務類別及年度而異，須確認最新通知與指定權者的說明。並不保證取得加算。
- 現況整理：確認薪資制度、職涯路徑與培訓體制。
- 規程整備：由社會保險勞務士整理就業規則、薪資規程與薪資要件的整合。
- 計畫與申報：行政提交文件由行政書士另行簽約支援製作與提交。
- 執行與記錄：事業所實施薪資改善，確認與記錄出勤、薪資；社會保險勞務士支援薪資改善額計算。
- 實績報告：依事業所確定的實績，行政書士另行簽約協助製作提交文件。
行政書士與社會保險勞務士分別承辦什麼？
四葉將薪資制度設計、計算與向指定權者提交文件的製作，分為下列契約範圍。個別承辦範圍由具資格者確認。
| 工序 | 承辦者 | 委託範圍 |
|---|---|---|
| 薪資制度設計・薪資改善額計算 | 社會保險勞務士（四葉社会保険労務士事務所） | 就業規則、薪資規程、職涯路徑要件的整理與薪資改善額計算支援 |
| 向指定權者（自治體）提交的文件 | 行政書士（四葉行政書士事務所） | 加算體制申報、計畫書、實績報告書等行政提交文件的製作 |
如需委託雙方，須分別與各事務所簽約。雖由同一代表經營，仍屬獨立事業體，費用及請款亦分開。事務所間不收付介紹費，委託一方也不是委託另一方的前提。
薪資設計與計算支援的費用
薪資要件設計與計算支援採個別報價。確認事業所規模、服務類別與現有薪資規程後，於著手前以書面提出費用及範圍。就業規則、薪資規程製作費用請參閱報酬額表。處遇改善的專業設計、計算支援及行政文件製作，並非一律包含於人事部全包方案月費。
手續與薪資計算採用freee人事勞務，與顧問客戶查看相同資料。薪資改善額計算會運用薪資資料，並依對象期間、現有記錄說明所需的補充資料。出勤確認、修正、確定，薪資計算結果的最終核准、薪資支付及內部核准由事業所負責。
希望一併諮詢開設後的日常人事勞務時
障礙福祉與團體家屋是四葉的重點業種。針對招聘、排班、薪資、社會保險與處遇改善等負擔，以主力服務人事部全包方案支援開設後的人事勞務。
薪資計算、一般手續及日常勞務諮詢，可使用人事部全包方案。下列費用適用於日常人事勞務；處遇改善個別案件的報價與契約範圍須另外確認。
- 月費 · 薪資計算對象人數 1
- 16,500日圓 (含稅)
- 初期導入費 · 標準導入
- 55,000日圓 (含稅)
- （簽訂一定期間的顧問契約時，也可能免收此費用。）
- 適用於全新導入、無既有資料移轉，且薪資與出勤制度屬於標準設定的情況。
- 初期導入費 · 流程設計・資料移轉
- 88,000日圓起 (含稅)
- 適用於既有資料移轉，或津貼、工作型態、核准流程較複雜的情況。
月費包含freee人事勞務Standard使用費及LINE打卡功能，不含freee會計或其他freee產品。
月費不含出勤彙整、打卡修正、漏打卡確認、加班彙整及有薪假餘額管理。新規適用、勞動保險成立、雇用保險設置、新設法人的初期勞務、年末調整、完整RPO、專業翻譯、長時間口譯、爭議案件、大量入離職及過往薪資修正，亦不在月費範圍內。所需支援與費用另行確認。