处遇改善加算的工资设计支持
残障福祉、护理与团体家屋的处遇改善，需要整理申报与日常工资、工资制度之间的一致性。四葉社会保険労務士事務所支持就业规则、工资规程、职业发展路径要件等工资制度设计及工资改善额计算。计划书、实绩报告书等向指定权者提交的文件，须另行与四葉行政書士事務所签约委托。
出勤资料的确认与确定，以及工资计算结果的最终批准，由公司负责。
处遇改善加算的支持如何进行？
一般流程如下。加算区分、要件与期限按服务类别及年度而异，须确认最新通知与指定权者的说明。并不保证取得加算。
- 现状整理：确认工资制度、职业发展路径与培训体制。
- 规程完善：由社会保险劳务士整理就业规则、工资规程与工资要件的一致性。
- 计划与申报：行政提交文件由行政书士另行签约支持制作与提交。
- 执行与记录：事业所实施工资改善，确认与记录出勤、工资；社会保险劳务士支持工资改善额计算。
- 实绩报告：按事业所确定的实绩，行政书士另行签约协助制作提交文件。
行政书士与社会保险劳务士分别承办什么？
四葉将工资制度设计、计算与向指定权者提交文件的制作，分为下列合同范围。个别承办范围由具资格者确认。
| 工序 | 承办者 | 委托范围 |
|---|---|---|
| 工资制度设计・工资改善额计算 | 社会保险劳务士（四葉社会保険労務士事務所） | 就业规则、工资规程、职业发展路径要件的整理与工资改善额计算支持 |
| 向指定权者（自治体）提交的文件 | 行政书士（四葉行政書士事務所） | 加算体制申报、计划书、实绩报告书等行政提交文件的制作 |
如需委托双方，须分别与各事务所签约。虽由同一代表经营，仍属独立事业体，费用及收款亦分开。事务所间不收付介绍费，委托一方也不是委托另一方的前提。
工资设计与计算支持的费用
工资要件设计与计算支持采用个别报价。确认事业所规模、服务类别与现有工资规程后，于着手前以书面提出费用及范围。就业规则、工资规程制作费用请参阅报酬额表。处遇改善的专业设计、计算支持及行政文件制作，并非一律包含于人事部全包方案月费。
手续与工资计算采用freee人事劳务，与顾问客户查看相同资料。工资改善额计算会使用工资资料，并按对象期间、现有记录说明所需的补充资料。出勤确认、修正、确定，工资计算结果的最终批准、工资支付及内部批准由事业所负责。
希望一并咨询开设后的日常人事劳务时
残障福祉与团体家屋是四葉的重点行业。针对招聘、排班、工资、社会保险与处遇改善等负担，以主力服务人事部全包方案支持开设后的人事劳务。
工资计算、一般手续及日常劳务咨询，可使用人事部全包方案。下列费用适用于日常人事劳务；处遇改善个别案件的报价与合同范围须另外确认。
- 月费 · 工资计算对象人数 1
- 16,500日元 (含税)
- 初期导入费 · 标准导入
- 55,000日元 (含税)
- （签订一定期限的顾问合同时，也可能免收此费用。）
- 适用于全新导入、无既有数据迁移，且工资与出勤制度属于标准设置的情况。
- 初期导入费 · 流程设计・数据迁移
- 88,000日元起 (含税)
- 适用于既有数据迁移，或津贴、工作形式、审批流程较复杂的情况。
月费包含freee人事劳务Standard使用费及LINE打卡功能，不含freee会计或其他freee产品。
月费不含出勤汇总、打卡修正、漏打卡确认、加班汇总及带薪假余额管理。新规适用、劳动保险成立、雇用保险设置、新设法人的初期劳务、年末调整、完整RPO、专业翻译、长时间口译、争议案件、大量入离职及以往工资修正，也不在月费范围内。所需支持与费用另行确认。