费用・报酬表

可以。1名员工的入离职、被扶养家属变更等，均可依需要委托。公司首次加入保险亦可咨询，确认情况与所需文件后报价。

可以。无需顾问合同即可持续委托工资计算。确认人数、工资制度与出勤资料交接方式后，提供初期及月费报价。另加保险手续或持续劳务咨询时，另行报价。

标准导入55,000日元（含税）。（签订一定期限的顾问合同时，也可能免收此费用。） 涉及流程设计或数据迁移时为88,000日元起（含税）。工资计算单项委托的导入条件与费用另行报价。

请提供必要的员工信息与变动，确认并确定出勤资料，最终批准工资计算结果。四叶依委托范围负责计算、内容确认与手续。

freee人事劳务的每月操作支持（初期导入另行收费） / freee人事劳务Standard、LINE打卡、网络工资明细 / 每月工资计算、工资明细、社会保险费率等更新 / 一般劳务与员工应对咨询 / 资格取得、资格丧失、被抚养者变更 / 月额变更届、奖金支付届、算定基础届、劳动保险年度更新 / 外国人雇用与在留资格基本咨询、社保雇保确认、入职后劳务 / 中文基本咨询、工资社保说明、入职基本说明 / 职位、招聘条件、工资条件的咨询；雇用合同及劳动条件通知书审阅

工资计算对象人数: 1: 16,500日元 / 2: 22,000日元 / 3: 33,000日元 / 4: 44,000日元 / 5: 44,000日元 / 6: 55,000日元 / 7: 55,000日元 / 8: 55,000日元 / 9: 55,000日元 / 10: 55,000日元 / 11+: 55,000日元 + (工资计算对象人数 − 10) × 3,300日元 (月费, 含税). 超过10人后，每增加1人，月费加收3,300日元. 新规适用、年末调整、完整RPO、第3次起的奖金等，其费用与范围个别说明。

初期导入费: 标准导入 55,000日元 (含税). （签订一定期限的顾问合同时，也可能免收此费用。） 适用于全新导入、无既有数据迁移，且工资与出勤制度属于标准设置的情况。 freee基本设置（含权限与社会保险资料） / 员工登记 / 一般津贴与通勤费设置 / LINE打卡设置 / 首次工资计算与基本操作说明. 流程设计・数据迁移 88,000日元起 (含税). 适用于既有数据迁移，或津贴、工作形式、审批流程较复杂的情况。 标准导入的内容 / 既有数据迁移 / 工资制度、津贴、扣除项目与工作形式设置 / 含审批流程的工作流程设计 / 首次工资测试与计算. 开始工作前先确认工作内容，并以书面一并列出月费、初期导入费与另行收费的业务。 初期导入分为标准导入与流程设计・数据迁移两种。开始工作前先确认内容并提供书面报价。社会保险等新规适用申请不包含于系统设置。

出勤资料的确认与确定，以及工资计算结果的最终批准，由公司负责。 员工以LINE打卡，公司确认、修正并确定出勤。四叶确认freee计算的工资内容，由公司最终批准。

月费包含freee人事劳务Standard使用费及LINE打卡功能，不含freee会计或其他freee产品。

月费内为咨询、建议与审阅；制作及运营为加购项目。完整RPO另行报价，事前确认范围，不包含求职者介绍或中介。

经营者基本咨询、工资与社会保险说明、入职基本说明均包含于月费。其他外语通过AI及翻译支持提供基本指引。专业翻译与长时间口译另行收费。

社会保险资料设置不包含新规适用申请。在留资格申请以行政书士业务另行签约；年末调整可另行收费承办，抚养扣除等税务判断与税务咨询则为您介绍税理士。

根据障害福祉、照护与团体家屋现场的需求，支持排班、人员配置、处遇改善与日常劳务管理。月费包含的日常咨询、工资计算与一般手续，与就业规则、处遇改善设计等个别业务，会分别说明。