雇用関係助成金の申請
雇用関係の助成金（キャリアアップ助成金など）の申請代行は、社会保険労務士の独占業務です。四葉社会保険労務士事務所が、要件確認から計画届・支給申請までを支援します。助成金は「後から要件を満たす」ことができない制度が多く、雇い入れや制度変更の前に相談いただくのが鉄則です。
着手金はいただきません。受給できたときだけ、支給額の20%を成功報酬として申し受けます。不支給だった場合、費用は発生しません。顧問契約を結んでいる会社さまに限ってお受けします。
助成金と補助金は、何が違いますか？
| 助成金 | 補助金 | |
|---|---|---|
| 所管 | 主に厚生労働省（雇用関係） | 主に経済産業省（事業） |
| 性質 | 要件を満たせば受給できるものが中心 | 審査で採択・不採択が分かれる |
| 依頼先 | 社会保険労務士（当事務所） | 行政書士（四葉行政書士事務所・別事業体） |
事業の補助金をお考えの場合は → 補助金申請サポート（四葉行政書士事務所）
※四葉行政書士事務所・四葉社会保険労務士事務所は、それぞれ別の事業体として独立してご依頼をお受けします（紹介料等の授受はありません）。
いつ相談すればいいですか？
人を雇う前、制度を変える前です。助成金は、先に計画を出しておかないと受け取れないものが多いためです。
たとえばキャリアアップ助成金の正社員化コースは、キャリアアップ計画を、転換の実施日の前日までに労働局へ提出していないと、 それだけで不支給になります。転換したあとで気づいても、遡って出すことはできません。 計画の期間は3年以上5年以内で設定します。
また、正社員にする前の契約が有期か無期かで、支給額が変わります。パートやアルバイトを迎える時点でどちらにするかが、1年後の金額を決めます。採用の入り口からご相談ください。
受け取れないことがあるのは、どんな場合ですか？
先にお伝えしておきます。
- 労働関係法令の違反があると不支給です。実態が雇用なのに業務委託のままになっている、残業代が支払われていない—— こうした状態のまま申請すると、審査でそこが出ます。是正が先、申請が後という順序は崩せません。
- 事業主や取締役の3親等以内の親族は、対象労働者になりません。ご家族を雇う場合は、この点を先に確認します。
- 不正受給は、返還・違約金・事業主名の公表に加え、申請に関与した社会保険労務士も 連帯して返還債務を負い、氏名が公表されます。当事務所が要件を満たさない申請をお受けしないのは、このためです。
※支給額・要件は年度ごとに改定されます。金額はお見積りの際に、 申請時点の最新の支給要領で確認したうえでお伝えします。