僱用相關助成金的申請
僱用相關的助成金（日本厚生勞動省主管的僱用相關補助制度）（キャリアアップ助成金〔職涯提升助成金〕等）的申請代辦，為社會保險勞務士的獨占業務。四葉社会保険労務士事務所自要件確認、計畫申報至支給申請，為您提供支援。助成金多屬無法「事後補足要件」的制度，因此在僱用或變更制度之前先行諮詢是鐵則。
不收取著手金。僅於實際領取時，按支給額的20%申受成功報酬。未獲支給者，不產生費用。僅承接已簽訂顧問契約的公司。
助成金與補助金，有什麼不同？
| 助成金（僱用相關） | 補助金（事業相關） | |
|---|---|---|
| 主管 | 主要為厚生勞動省（僱用相關） | 主要為經濟產業省（事業） |
| 性質 | 以符合要件即可領取者為主 | 經審查分為採用與不採用 |
| 委託對象 | 社會保險勞務士（本事務所） | 行政書士（四葉行政書士事務所・不同事業體） |
若考慮事業的補助金 → 補助金申請支援（四葉行政書士事務所）
※四葉行政書士事務所與四葉社会保険労務士事務所，各為不同的事業體，獨立受理委託（不收受介紹費）。
應該在什麼時候諮詢？
在僱用他人之前、變更制度之前。因為助成金多屬未先提出計畫便無法領取的制度。
例如キャリアアップ助成金（職涯提升助成金）的正社員化課程，若未於轉換實施日的前一日之前，將キャリアアップ計画（職涯提升計畫）提出至勞動局，僅此一點即不予支給。於轉換之後才察覺，亦無法追溯提出。計畫的期間設定為3年以上5年以內。
此外，轉為正職員工之前的契約為定期或不定期，支給額會有所不同。在接納兼職或工讀人員的時點選擇何者，將決定1年後的金額。請自錄用的入口階段即行諮詢。
哪些情形可能無法領取？
先向您說明以下幾點。
- 有違反勞動相關法令者，不予支給。實質上為僱用卻仍維持業務委託、未支付加班費——在此狀態下提出申請，審查時即會顯現。先改正、後申請，此一順序無法變動。
- 事業主或董事三親等以內的親屬，不列為對象勞工。僱用家屬時，會先確認此點。
- 不正當領取者，除返還、違約金、公布事業主名稱外，參與申請的社會保險勞務士亦須連帶負返還債務，並公布姓名。本事務所不承接不符合要件的申請，即是基於此。
※支給額與要件逐年度修訂。金額將於報價時，依申請時點最新的支給要領確認後向您說明。