ご相談から契約までの流れ

なぜ、同じ画面を見るのですか？

当事務所は、給与計算も労働社会保険の手続きも freee人事労務 で行います。顧問先のfreee人事労務に当事務所がアドバイザーとして参加するため、従業員の情報も、給与の計算結果も、申請の状況も、同じデータをご覧いただけます。「いま何が終わっていて、何が残っているか」を、お問い合わせいただかなくても確認できます。

もう一つ、先にお伝えしておくことがあります。freee人事労務は、社会保険労務士が自分の資格情報で申請する形（代理申請）に対応していません。電子申請は顧問先のアカウントから行われます。当事務所は、受任日・内容・報酬額を社会保険労務士法第19条の帳簿に記録し、帳簿閉鎖の時から2年間保存します。

※freee人事労務をお使いでない場合や、他のシステムをご利用の場合は、移行の要否も含めてご相談ください。システムの利用料は顧問先のご負担になります。

料金は、どう決まるのですか？

料金は、いつ分かるのですか？

着手前です。報酬額表の単価から積み上げた見積書を書面でお出しします。作業を始めてから金額が決まることはありません。

顧問料には、何が含まれるのですか？

労務のご相談だけです。ご相談は回数・時間の制限なく承ります。手続・給与計算・規程の作成は、顧問先の方にも都度申し受けます。含まないものを料金表に書いているのは、そのためです。

あとから金額が増えることはありますか？

お見積りの範囲を超える作業が必要になったときは、着手前にあらためてお見積りします。先に金額をお伝えせずに進めることはありません。

金額が決まっていない項目はありますか？

あります。募集・採用コンサルタント、処遇改善加算の設計、外部監査人、顧問料と給与計算の30人以上は、作業量が案件ごとに大きく変わるためお見積りとしています。隠しているわけではなく、決められないものを決められないと書いています。

単価は報酬額表にすべて掲載しています。含まないものと、その場合のおつなぎ先も同じ表に書いています。

AIは、どこまで使うのですか？

調べものと下書きには生成AIを使います。法改正の調査、規程の素案、ご説明資料の作成などです。そのぶん作業の時間は短くなります。

AIで安くできるのは作業であって、責任ではありません。間違えたときに向き合うのは資格者です。当事務所が手続きの料金を下げているのは、作業が軽くなるぶんをお返しする趣旨です。責任の部分まで安くしているわけではありません。