外部監查會查核的勞務
育成就勞的外部監查確認的是勞動法令是否被遵守。勞動時間・薪資・安全衛生・住居環境等勞務本身是查核對象。監理支援機關與受入企業應備妥什麼，從社會保險勞務士的立場整理如下。
外部監查，會查核什麼？
外部監查人確認的，是監理支援機關的監理・監查業務是否適正執行。而該監理・監查所面對的，正是受入企業的勞動法令遵守狀況。因此，實際被檢視的是以下這些勞務。
- 勞動時間——記錄方法、加班・假日勞動的上限、36協定內容與實態的一致
- 薪資——最低薪資、加給薪資的計算、扣除的依據、薪資台帳的記載
- 安全衛生——健康檢查、教育訓練、作業環境
- 住居環境——宿舍狀況、費用徵收額與實際費用的關係
- 受入條件——僱用契約內容是否與日本人同等以上
※查核對象文件的範圍，載於出入國在留管理廳「育成就勞制度運用要領」第5章。制度尚未施行，部分下位告示與運用細節仍待公布（未驗證）。
若要準備，從哪裡著手？
監查現場的困境，與其說是不了解制度，不如說是沒有留下記錄。順序如下。
| 順 | 要做的事 | 為何優先 |
|---|---|---|
| 1 | 統一出勤記錄的方法 | 薪資計算與36協定的管理，都以此為基礎 |
| 2 | 將薪資台帳與僱用契約內容比對 | 扣除的依據若未寫進契約，便無法說明 |
| 3 | 使工作規則與實態一致 | 規則裡沒有的做法，監查時必定被問理由 |
| 4 | 整理宿舍費用與實際費用的關係 | 住居環境在育成就勞中被重點檢視 |
語言不通的部分，怎麼辦？
監查會對育成就勞外國人本人進行訪談。經過口譯，勞動時間與薪資的說明可能無法準確傳達。本事務所代表曾任每日新聞中國總局長，對應中文（繁體字・簡體字）與英語，可不經外部口譯直接確認。
外部監查人，可以委託行政書士還是社會保險勞務士？
施行規則列舉可擔任外部監查人者為律師・社會保險勞務士・行政書士（及各自的法人），以及具備育成就勞相關知識經驗者。
在四葉，四葉行政書士事務所與四葉社會保險勞務士事務所皆可承接。契約依事務所分別簽訂，若您已與其中一方有往來，可配合該事務所。
外部監查人的要件（講習修了、獨立性、欠格事由、同意公布姓名）與委託對象的選法，在以下頁面整理。 → 育成就勞的外部監查人（四葉行政書士事務所）
※四葉行政書士事務所・四葉社會保險勞務士事務所為各自獨立的事業體，分別承接委託（不收取、也不支付介紹費）。
若顧問客戶的公司是受入企業，會如何？
該監理支援機關的外部監查人，不承接。外部監查人須獨立於監理支援機關及其關係單位。本事務所不止於確認要件，並以方針做出如下切分。
- 與本事務所擔任外部監查人之監理支援機關的關係單位（旗下受入企業），不簽訂勞務顧問契約
- 既有顧問客戶所加入之監理支援機關的外部監查人，不承接
- 此切分於行政書士事務所・社會保險勞務士事務所任一方承接時均適用
因為從外部確認的立場，與在內部提供諮詢的立場，不應由同一人兼任。即使事務所分開，仍是同一個人，處理方式不變。諮詢時請先讓我們確認有無此類關係。
本頁的依據
- 外國人育成就勞的適正實施及育成就勞外國人保護相關法律（平成28年法律第89號）第25條第1項第5號／施行日 令和9年4月1日／最終修正 令和6年法律第60號。本法並非2024年新制定，而是令和6年法律第60號修正技能實習法並改題而成
- 同法施行規則（令和7年法務省・厚生勞動省令第4號・公布 令和7年9月30日）第47條／施行日 令和9年4月1日／最終修正 令和8年法務省・厚生勞動省令第3號。第2項第2號明文列舉律師・社會保險勞務士・行政書士
- 外部監查的方法・查核對象文件＝出入國在留管理廳「育成就勞制度運用要領」第5章（令和8年8月5日更新版・2026年8月6日確認）
- 勞動時間・薪資・安全衛生的依據＝勞動基準法（昭和22年法律第49號）、勞動安全衛生法（昭和47年法律第57號）、最低薪資法（昭和34年法律第137號）
※法令條號引用自四葉行政書士事務所頁面於2026年8月6日經一次資料確認的內容。查核對象文件的具體範圍、監查頻率、施行日前許可申請的受理開始時期，本頁製作時點均未確定（未驗證）。
本頁為一般性資訊。個別案件將經有資格者確認後為您說明。