外國人僱用（介護・育成就勞）的勞務
僱用外國人——尤其是介護領域・育成就勞——所伴隨的勞務・社會保險手續，可以委託社會保險勞務士。四葉社會保險勞務士事務所的特長，是能以日語・英語・中文（繁體字・簡體字）說明僱用契約・社會保險・勞動條件。2027年4月施行的育成就勞制度的受入準備也可對應。
在留資格與勞務，如何分工？
入口（在留資格申請）＝行政書士，入職後（勞務・社會保險）＝社會保險勞務士。在四葉，在留資格申請文件由四葉行政書士事務所、僱用後的勞務由本事務所承辦。住居的安排由四葉不動產株式會社以多語言對應。3個事務所各自以另行簽訂的契約承接，費用・請款也分開。您可以只委託需要的部分。
→ 在留資格・簽證申請（四葉行政書士事務所）／從海外迎接員工的步驟（四葉行政書士事務所）／員工宿舍的導入（四葉不動產）
※四葉不動產株式會社・四葉行政書士事務所・四葉社會保險勞務士事務所為各自獨立的事業體，分別承接委託（不收取、也不支付介紹費）。
向入管的申報與向勞動局的申報，是不同的嗎？
是不同的。提交機關、期限、負責的資格都不同。並非提交其中一方即可。
| 手續 | 提交機關 | 負責的資格 | 四葉的承辦 |
|---|---|---|---|
| 在留資格的申請・變更・更新 | 出入國在留管理廳 | 行政書士（申請取次） | 四葉行政書士事務所另行簽約承接 |
| 外國人僱用狀況申報 | Hello Work（公共職業安定所） | 社會保險勞務士 | 本事務所承辦 |
| 僱用保險 資格取得届 | Hello Work | 社會保險勞務士 | 本事務所承辦 |
| 健康保險・厚生年金 資格取得届 | 年金事務所 | 社會保險勞務士 | 本事務所承辦 |
※各申報的期限天數，本頁製作時點未逐一經一次資料確認（未驗證）。實際期限將於面談時說明。
在留資格申請與社會保險申報，可以委託同一個人嗎？
因為資格不同，無法合併為同一份契約。在留資格的申請取次是行政書士、勞動・社會保險手續是社會保險勞務士的業務。在四葉，前者由四葉行政書士事務所、後者由本事務所，各自以另行簽訂的契約承接。契約書・請款單・匯款帳戶也分開。您可以只委託需要的部分，其他部分委託其他公司也沒有問題。
技能實習・特定技能的外國人，也適用社會保險嗎？
社會保險的適用，一般而言不是依在留資格的種類，而是依工作方式（勤務時間・天數）與事業所的要件判斷。並沒有因國籍或在留資格而排除適用的機制。
但是，與日本簽有調整雙重加入之社會保障協定的國家的人，處理可能不同。協定締約國與適用條件需個別確認（未驗證）。
外國員工的工作規則，需要做成多語言嗎？
法令上並未義務化將工作規則翻譯為外語。不過工作規則須周知才生效（勞動基準法〔日本語：労働基準法〕第106條第1項），只以員工無法理解的語言公告的狀態，可能被質疑是否構成充分的周知。
本事務所能以日語・英語・中文（繁體字・簡體字）說明內容。因代表對應中文與英語，不經外部翻譯公司。
翻譯・翻譯證明並非行政書士或社會保險勞務士的獨占業務。若需要翻譯提交給公家機關的文件，請依內容另行諮詢。
本頁的依據
- 外國人僱用狀況申報＝勞動施策綜合推進法（日本語：労働施策総合推進法／昭和41年法律第132號）
- 工作規則的周知＝勞動基準法（昭和22年法律第49號）第106條第1項
- 社會保險的適用＝健康保險法（大正11年法律第70號）、厚生年金保險法（昭和29年法律第115號）
- 僱用保險的申報＝僱用保險法（昭和49年法律第116號）
- 育成就勞制度＝預定2027年4月施行
※各法令的最終修正日、申報期限天數、社會保障協定締約國，本頁製作時點未逐一經一次資料確認（未驗證）。
本頁為一般性資訊。個別案件將經有資格者確認後為您說明。