外国人雇用（介护・育成就劳）的劳务
雇用外国人——尤其是介护领域・育成就劳——所伴随的劳务・社会保险手续，可以委托社会保险劳务士。四葉社会保険労務士事務所的特长，是能以日语・英语・中文（繁体字・简体字）说明雇用合同・社会保险・劳动条件。2027年4月施行的育成就劳制度的接收准备也可对应。
在留资格与劳务，如何分工？
入口（在留资格申请）＝行政书士，入职后（劳务・社会保险）＝社会保险劳务士。在四葉，在留资格申请文件由四葉行政書士事務所、雇用后的劳务由本事务所承办。住居的安排由四葉不動産株式会社以多语言对应。3个事务所各自以分别签订的合同承接，费用・请款也分开。您可以只委托需要的部分。
→ 在留资格・签证申请（四葉行政書士事務所）／从海外迎接员工的步骤（四葉行政書士事務所）／员工宿舍的导入（四葉不動産）
※四葉不動産株式会社・四葉行政書士事務所・四葉社会保険労務士事務所为各自独立的事业体，分别承接委托（不收取、也不支付介绍费）。
向入管的申报与向劳动局的申报，是不同的吗？
是不同的。提交机关、期限、负责的资格都不同。并非提交其中一方即可。
| 手续 | 提交机关 | 负责的资格 | 四葉的承办 |
|---|---|---|---|
| 在留资格的申请・变更・更新 | 出入国在留管理厅 | 行政书士（申请取次） | 四葉行政書士事務所分别签约承接 |
| 外国人雇用状况申报 | Hello Work（公共职业安定所） | 社会保险劳务士 | 本事务所承办 |
| 雇用保险 资格取得届 | Hello Work | 社会保险劳务士 | 本事务所承办 |
| 健康保险・厚生年金 资格取得届 | 年金事务所 | 社会保险劳务士 | 本事务所承办 |
※各申报的期限天数，本页制作时点未逐一经一次资料确认（未验证）。实际期限将于面谈时说明。
在留资格申请与社会保险申报，可以委托同一个人吗？
因为资格不同，无法合并为同一份合同。在留资格的申请取次是行政书士、劳动・社会保险手续是社会保险劳务士的业务。在四葉，前者由四葉行政書士事務所、后者由本事务所，各自以分别签订的合同承接。合同・请款单・汇款账户也分开。您可以只委托需要的部分，其他部分委托其他公司也没有问题。
技能实习・特定技能的外国人，也适用社会保险吗？
社会保险的适用，一般而言不是按在留资格的种类，而是按工作方式（勤务时间・天数）与事业所的要件判断。并没有因国籍或在留资格而排除适用的机制。
但是，与日本签有调整双重加入之社会保障协定的国家的人，处理可能不同。协定缔约国与适用条件需个别确认（未验证）。
外国员工的就业规则，需要做成多语言吗？
法令上并未义务化将就业规则翻译为外语。不过就业规则须周知才生效（劳动基准法〔日本語：労働基準法〕第106条第1项），只以员工无法理解的语言公告的状态，可能被质疑是否构成充分的周知。
本事务所能以日语・英语・中文（繁体字・简体字）说明内容。因代表对应中文与英语，不经外部翻译公司。
翻译・翻译证明并非行政书士或社会保险劳务士的独占业务。若需要翻译提交给公家机关的文件，请按内容另行咨询。
本页的依据
- 外国人雇用状况申报＝劳动施策综合推进法（日本語：労働施策総合推進法／昭和41年法律第132号）
- 就业规则的周知＝劳动基准法（昭和22年法律第49号）第106条第1项
- 社会保险的适用＝健康保险法（大正11年法律第70号）、厚生年金保险法（昭和29年法律第115号）
- 雇用保险的申报＝雇用保险法（昭和49年法律第116号）
- 育成就劳制度＝预定2027年4月施行
※各法令的最终修订日、申报期限天数、社会保障协定缔约国，本页制作时点未逐一经一次资料确认（未验证）。
本页为一般性信息。个别案件将经有资格者确认后为您说明。