雇用外国人企业的外部人事部
支持中文基本说明、LINE打卡，以及入职后的工资、社会保险与日常劳务。代表亦为可办理申请取次的行政书士，综合考虑在留资格与雇用条件。在留资格申请以行政书士业务另行签约。
出勤资料的确认与确定，以及工资计算结果的最终批准，由公司负责。
- 月费 · 工资计算对象人数 1
- 16,500日元 (含税)
- 初期导入费 · 标准导入
- 55,000日元 (含税)
- （签订一定期限的顾问合同时，也可能免收此费用。）
- 适用于全新导入、无既有数据迁移，且工资与出勤制度属于标准设置的情况。
- 初期导入费 · 流程设计・数据迁移
- 88,000日元起 (含税)
- 适用于既有数据迁移，或津贴、工作形式、审批流程较复杂的情况。
可直接用中文咨询
经营者基本咨询、工资与社会保险说明、入职基本说明均包含于月费。其他外语通过AI及翻译支持提供基本指引。专业翻译与长时间口译另行收费。
在留资格与劳务，如何分工？
入口（在留资格申请）＝行政书士，入职后（劳务・社会保险）＝社会保险劳务士。在四葉，在留资格申请文件由四葉行政書士事務所、雇用后的劳务由本事务所承办。住居的安排由四葉不動産株式会社以多语言对应。3个事务所各自以分别签订的合同承接，费用・请款也分开。您可以只委托需要的部分。
→ 在留资格・签证申请（四葉行政書士事務所）／从海外迎接员工的步骤（四葉行政書士事務所）／员工宿舍的导入（四葉不動産）
※四葉不動産株式会社・四葉行政書士事務所・四葉社会保険労務士事務所为各自独立的事业体，分别承接委托（不收取、也不支付介绍费）。
向入管的申报与向劳动局的申报，是不同的吗？
是不同的。提交机关、期限、负责的资格都不同。并非提交其中一方即可。
| 手续 | 提交机关 | 负责的资格 | 四葉的承办 |
|---|---|---|---|
| 在留资格的申请・变更・更新 | 出入国在留管理厅 | 行政书士（申请取次） | 四葉行政書士事務所分别签约承接 |
| 外国人雇用状况申报 | Hello Work（公共职业安定所） | 社会保险劳务士 | 本事务所承办 |
| 雇用保险 资格取得届 | Hello Work | 社会保险劳务士 | 本事务所承办 |
| 健康保险・厚生年金 资格取得届 | 年金事务所 | 社会保险劳务士 | 本事务所承办 |
※各申报的期限天数，本页制作时点未逐一经一次资料确认（未验证）。实际期限将于面谈时说明。
在留资格申请与社会保险申报，可以委托同一个人吗？
代表兼具社会保险劳务士与申请取次行政书士资格。四葉按业务区分受托主体。在留资格的申请取次是行政书士、劳动・社会保险手续是社会保险劳务士的业务。在四葉，前者由四葉行政書士事務所、后者由本事务所，各自以分别签订的合同承接。合同・请款单・汇款账户也分开。您可以只委托需要的部分，其他部分委托其他公司也没有问题。
技能实习・特定技能的外国人，也适用社会保险吗？
社会保险的适用，一般而言不是按在留资格的种类，而是按工作方式（勤务时间・天数）与事业所的要件判断。并没有因国籍或在留资格而排除适用的机制。
但是，与日本签有调整双重加入之社会保障协定的国家的人，处理可能不同。协定缔约国与适用条件需个别确认（未验证）。
外国员工的就业规则，需要做成多语言吗？
法令上并未义务化将就业规则翻译为外语。不过就业规则须周知才生效（劳动基准法〔日本語：労働基準法〕第106条第1项），只以员工无法理解的语言公告的状态，可能被质疑是否构成充分的周知。
经营者基本咨询、工资与社会保险说明、入职基本说明均包含于月费。其他外语通过AI及翻译支持提供基本指引。专业翻译与长时间口译另行收费。
翻译・翻译证明并非行政书士或社会保险劳务士的独占业务。若需要翻译提交给公家机关的文件，请按内容另行咨询。
人事部全包方案（外部人事部服务）
- 月费 · 工资计算对象人数 1
- 16,500日元 (含税)
- 初期导入费 · 标准导入
- 55,000日元 (含税)
- （签订一定期限的顾问合同时，也可能免收此费用。）
- 适用于全新导入、无既有数据迁移，且工资与出勤制度属于标准设置的情况。
- 初期导入费 · 流程设计・数据迁移
- 88,000日元起 (含税)
- 适用于既有数据迁移，或津贴、工作形式、审批流程较复杂的情况。
月费包含freee人事劳务Standard使用费及LINE打卡功能，不含freee会计或其他freee产品。
按目前情况选择两种初期导入方式
标准导入
- freee基本设置（含权限与社会保险资料）
- 员工登记
- 一般津贴与通勤费设置
- LINE打卡设置
- 首次工资计算与基本操作说明
流程设计・数据迁移
- 标准导入的内容
- 既有数据迁移
- 工资制度、津贴、扣除项目与工作形式设置
- 含审批流程的工作流程设计
- 首次工资测试与计算
开始工作前先确认工作内容，并以书面一并列出月费、初期导入费与另行收费的业务。
| 工资计算对象人数 | 月费 |
|---|---|
| 1 | 16,500日元 |
| 2 | 22,000日元 |
| 3 | 33,000日元 |
| 4 | 44,000日元 |
| 5 | 44,000日元 |
| 6 | 55,000日元 |
| 7 | 55,000日元 |
| 8 | 55,000日元 |
| 9 | 55,000日元 |
| 10 | 55,000日元 |
| 11+ | 55,000日元 + (工资计算对象人数 − 10) × 3,300日元 |
超过10人后，每增加1人，月费加收3,300日元 (含税)
可委托的工作
- 工资计算
- 一般社会保险与雇用保险手续
- 日常劳务咨询
- 招聘条件与职位内容的咨询、审阅
- 中文基本说明
- 外国人雇用与在留资格基本咨询（顾问合同内不另收费）
- freee设置与每月操作支持（初期导入另行收费）
由公司负责
- 出勤资料的确认、修正与确定
- 工资计算结果的最终批准
- 提供人事变动信息
- 必要的公司内部批准
另行收费
- 社会保险新规适用
- 劳动保险成立与雇用保险设置
- 在留资格申请
- 年末调整
- 完整招聘流程外包（RPO）
- 专业翻译与长时间口译
出勤资料的确认与确定，以及工资计算结果的最终批准，由公司负责。
社会保险资料设置不包含新规适用申请。在留资格申请以行政书士业务另行签约；年末调整可另行收费承办，抚养扣除等税务判断与税务咨询则为您介绍税理士。
招聘劳务支持
月费内为咨询、建议与审阅；制作及运营为加购项目。完整RPO另行报价，事前确认范围，不包含求职者介绍或中介。
明确的每月工资流程
员工以LINE打卡，公司确认、修正并确定出勤。四叶确认freee计算的工资内容，由公司最终批准。
本页的依据
- 外国人雇用状况申报＝劳动施策综合推进法（日本語：労働施策総合推進法／昭和41年法律第132号）
- 就业规则的周知＝劳动基准法（昭和22年法律第49号）第106条第1项
- 社会保险的适用＝健康保险法（大正11年法律第70号）、厚生年金保险法（昭和29年法律第115号）
- 雇用保险的申报＝雇用保险法（昭和49年法律第116号）
- 育成就劳制度＝预定2027年4月施行
※各法令的最终修订日、申报期限天数、社会保障协定缔约国，本页制作时点未逐一经一次资料确认（未验证）。
本页为一般性信息。个别案件将经有资格者确认后为您说明。