技能实习转为育成就劳后，监理团体的许可会怎样？要重新取得什么？

结论（先讲重点）：随着技能实习转为育成就劳，现行的「监理团体」不会自动滑移为「监理支援机关」，必须重新取得监理支援机关的许可（出入国在留管理厅「育成就劳制度Q&A」Q33）。制度施行日为2027年（令和9年）4月1日，依据为育成就劳相关的修正法（令和6年法律第60号）。为了不必等到施行即可推进，监理支援机关许可的施行日前申请自令和8年4月15日起、育成就劳（监理型）计划认定的施行日前申请自令和8年9月1日起受理（申请处为外国人技能实习机构本部审查课分室）。取得许可者，被视为已取得技能实习制度的一般监理事业许可（同Q&A Q39）。许可申请与计划认定的文件制作支援，属申请取次行政书士的业务范围；劳动条件、就业规则、社会保险、薪资的设计属社会保险劳务士；劳资纠纷属律师，各自作为独立的事业体、分别签约。四叶社会保险劳务士事务所与本所为别事业体。由于施行日与过渡措施可能有变更或追加的运用资讯，本文仅限于可查证的范围，并指出最新的确认处。本文为一般性资讯提供，不判定或保证个别许可的可否。本所不收取介绍费。

转为育成就劳后，技能实习的监理团体立场会怎么变？

育成就劳是以确保与培育人才为目的，取代技能实习而新设的受入框架。依据为育成就劳相关的修正法（令和6年法律第60号，令和6年6月21日公布），修正了技能实习的适正实施及技能实习生保护相关法律等。受入的在留资格，置于出入国管理及难民认定法的别表第一之中。

在技能实习中监理受入团体的「监理团体」所相当的角色，于育成就劳由「监理支援机关」承担。这不只是改名，而是许可的框架本身切换为新制度。出入国在留管理厅的说明中，制度的运用开始（施行日）为2027年（令和9年）4月1日。因此，出发点在于：技能实习的监理团体，无法在施行日后直接以监理支援机关的身分继续业务。与登录支援机关（特定技能的支援委托对象）角色的差异，整理于登录支援机关的登录与支援计划。

需要重新取得监理支援机关的许可吗？有过渡措施吗？

是的，必须重新取得许可。出入国在留管理厅「育成就劳制度Q&A」Q33说明，监理团体若要进行育成就劳相关业务，必须重新取得监理支援机关的许可。资格并不会自动承接。

另一方面，也示有避免跨施行空窗的处理。同Q&A Q39说明，取得监理支援机关许可者，被视为已取得技能实习制度的一般监理事业许可，就监理团体许可的有效期间，不需另行更新。

项目	内容（出入国在留管理厅的说明）
施行日	2027年（令和9年）4月1日
监理支援机关许可的施行日前申请	自令和8年4月15日起受理（申请处＝外国人技能实习机构本部审查课分室）
育成就劳（监理型）计划认定的施行日前申请	自令和8年9月1日起受理
现行监理团体的处理	不自动移行，须重新取得监理支援机关许可（Q33）
取得许可者	视为已取得技能实习的一般监理事业许可（Q39）

施行日前申请的受理期间，以及自申请至业务开始所需期间的概估，可能随运用更新而变动。考虑申请时，请务必于下述官方页面确认最新的受理状况。

育成就劳（受入）计划的认定要审查什么？

在育成就劳中，就受入机关（企业等）作成的育成就劳计划，设有认定的机制，相当于技能实习中的技能实习计划认定的定位。计划认定预期会审查受入适正进行的前提，例如育成对象的分野、业务、育成期间与目标、受入体制、报酬等。又，要取得监理型计划的认定，以监理支援机关的许可（含施行日前申请）为前提的关系，亦有说明。

不过，认定的审查项目、基准细目与样式，部分有待施行相关的运用要领具体化，须在已确定、公表的范围内确认。本文以一手资讯可确认的范围，示出审查的大框架（设有计划认定制度、并与监理支援机关许可连动），个别的基准数值与样式细目则委由最新的公表资料。就建立雇用外国人的企业体制此一观点，整理在留资格与公司运作论点的经营、管理在留资格与公司设立亦可参考。

入管许可（行政书士）与劳务、社会保险（劳务士）的角色如何划分？

育成就劳的受入准备，重叠了性质不同的手续：许可、执照（入管相关）与劳务（劳动、社会保险相关）。在四叶，依下列方式作为独立的事业体、分别签约后分开委托。

分野	负责者（各自作为独立的事业体、分别签约）
监理支援机关许可申请、育成就劳计划认定申请的文件制作支援，以及在留资格的申请取次	申请取次行政书士
劳动条件明示、就业规则、薪资规程、36协定等的整备	社会保险劳务士（四叶社会保险劳务士事务所为别事业体）
社会保险、劳动保险的适用、手续	社会保险劳务士
劳资之间、个别劳动关系纠纷的协商、诉讼	律师

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行政书士负责的是入管相关的申请取次，以及许可、认定申请文件制作的支援。基于入管法令的申请取次，是在已提出申请取次申报的行政书士可为的范围。相对地，劳动条件与社会保险的设计、手续属社会保险劳务士，劳资纠纷的代理属律师业务，行政书士不办理。受任流程见受任流程，费用见报酬额表，对应业务全貌见取扱业务。四叶社会保险劳务士事务所与本所为别事业体，各专业人员各自独立签约。本所不收取介绍费。

施行时期尚未确定的部分，何时、以哪些资讯确认？

育成就劳正朝向2027年（令和9年）4月1日的施行，运用要领、样式、过渡措施的细目逐步具体化。因此，申请的受理期间、审查基准、必要文件、过渡措施的内容，在撰写时与申请时直接确认官方资料最为确实。

想确认的事项	一手资讯的确认处
制度概要、施行日、施行日前申请	出入国在留管理厅「育成就劳制度Q&A」
监理支援机关许可申请、育成就劳计划认定的手续	外国人技能实习机构（施行日前申请的说明）
劳动、社会保险的处理	厚生劳动省「关于外国人育成就劳制度」
依据法的条文	e-Gov法令检索（令和6年法律第60号修正后的条文）

另，作为技能实习侧的过渡措施，出入国在留管理厅、外国人技能实习机构公表，随育成就劳制度施行，令和9年4月以后可能有无法移行至技能实习3号的情形（参照日 2026-10-14）。此类过渡措施依对象者而处理不同，就个别受入计划的套用，请以官方资料与有资格者的确认为前提。本文仅就已确定、公表的范围整理资讯。

常见问题

Q. 现在的监理团体可以直接成为监理支援机关吗？
A. 无法直接移行。出入国在留管理厅「育成就劳制度Q&A」Q33说明，要进行育成就劳相关业务，须重新取得监理支援机关的许可。不过，取得许可后，被视为已取得技能实习的一般监理事业许可，就监理团体的许可不需另行更新（Q39）。

Q. 施行日是何时？施行前可以申请吗？
A. 制度施行日为2027年（令和9年）4月1日。为不必等到施行即可推进，监理支援机关许可的施行日前申请自令和8年4月15日起、育成就劳（监理型）计划认定的施行日前申请自令和8年9月1日起受理（申请处为外国人技能实习机构本部审查课分室）。受理期间可能变动，申请前请于机构的说明确认最新状况。

Q. 许可申请或计划认定可以委托行政书士吗？
A. 申请文件制作的支援，以及在留资格的申请取次，属已提出申请取次申报的行政书士业务范围。另一方面，就业规则、薪资、社会保险等劳务设计属社会保险劳务士，劳资纠纷的代理属律师业务。各自作为独立的事业体、分别签约。

Q. 可以请你们判断个别受入的许可、认定是否会通过吗？
A. 本文为一般性资讯提供，不判定或保证个别许可、认定的可否。审查基准与样式部分有待运用要领具体化，请以已确定、公表的最新资料，并视需要以有资格者的确认为前提判断。

这篇文章的出处（一手资讯）

• 出入国在留管理厅「育成就劳制度Q&A」（施行日＝令和9年4月1日；监理支援机关许可的施行日前申请＝令和8年4月15日起；育成就劳计划认定的施行日前申请＝令和8年9月1日起；现行监理团体须重新取得监理支援机关许可（Q33）；取得许可者被视为已取得技能实习的一般监理事业许可（Q39））（参照日 2026-10-14）
• 外国人技能实习机构「关于育成就劳制度」及监理支援机关许可申请、育成就劳计划认定相关施行日前申请的说明（申请处＝本部审查课分室）（参照日 2026-10-14）
• 外国人技能实习机构公告（随育成就劳制度施行，令和9年4月以后可能有无法移行至技能实习3号之情形）（参照日 2026-10-14）
• 厚生劳动省「关于外国人育成就劳制度」（劳动、社会保险处理的说明）（参照日 2026-10-14）
• e-Gov法令检索。育成就劳相关的修正法（令和6年法律第60号，令和6年6月21日公布），及出入国管理及难民认定法别表第一（在留资格）（参照日 2026-10-14）

本文为一般性资讯提供，不判定或保证个别许可、认定的可否，或施行后具体化的审查基准、过渡措施的套用。监理支援机关许可申请、育成就劳计划认定申请的文件制作支援与在留资格的申请取次由申请取次行政书士、劳动条件与就业规则与社会保险与薪资的设计由社会保险劳务士（四叶社会保险劳务士事务所为别事业体）、劳资纠纷的代理由律师，各自作为独立的事业体、分别签约后对应。各专业人员各自独立签约，本所不收取介绍费。施行日、过渡措施的最新资讯，请于每次申请时以出入国在留管理厅、外国人技能实习机构、厚生劳动省的官方资料确认。撰文者为浦松 丈二（行政书士、宅地建物交易士）。