加班的上限由36协定决定——可以委托社会保险劳务士到哪里？

结论（先讲重点）：加班的上限不能由公司擅自决定。要让员工延长工时或休假日劳动，必须缔结「36协定」并向所辖劳动基准监督署长申报，在范围内进行。上限时间的原则是1个月45小时・1年360小时，即使是临时的特别条款，也是1年720小时以内、单月未满100小时、复数月平均80小时以内。未申报就让员工加班，会成为**罚则（劳动基准法第119条）**的对象。本文整理36协定的机制，以及可以委托社会保险劳务士到哪里。

我们常被问到「加班最多几小时没问题？」答案不是「依公司规模或行业而异」，而是「由36协定的申报与其内容决定」。本页面是为有加班的中小企业经营者与总务人员而写，整理36协定的角色、上限时间、申报手续、以及该委托谁做什么。

36协定是做什么用的？

日本《劳动基准法》原则上规定，不得让员工工作超过1天8小时・1周40小时（劳动基准法第32条）。要让员工超过这个范围延长工时或休假日劳动，必须与代表劳动者过半数者缔结书面协定，并向所辖劳动基准监督署长申报。这个协定依条文编号被称为「36协定」（劳动基准法第36条第1项）。

也就是说，36协定不是公司可以加班的「免罪符」，而是让加班合法化的前提手续。若未申报，让员工超过法定工时工作，不论人数或行业都是违法。不问人数都需要这点，请一并参阅就业规则从几人开始成为义务。

加班的上限，具体是几小时？

延长工时的上限，分为原则与特别条款。

区分	上限	依据
原则（上限时间）	1个月45小时・1年360小时	劳动基准法第36条第4项
特别条款・年间	1年720小时以内	同条第5项
特别条款・单月	单月未满100小时（含休假日劳动）	同条第6项第2号
特别条款・复数月平均	2〜6个月平均80小时以内（含休假日劳动）	同条第6项第3号
特别条款・次数	超过单月45小时以一年6次为限	特别条款的限度

「特别条款」是有临时性特别情事时，由劳资合意订定的。即便如此，1年720小时这个绝对上限，以及单月未满100小时・复数月平均80小时以内这条线，都无法打破。不能因为有旺季就超过这个范围。

此外，建设业・汽车驾驶业务等，以往上限规制的适用被缓期的业务，自令和6年（2024年）4月1日起也已适用上限规制。「我们行业特殊」并非排除理由。

未申报就让员工加班，会怎样？

未缔结・申报36协定却让员工延长工时或休假日劳动，会成为6个月以下惩役或30万日元以下罚金的对象（劳动基准法第119条）。「忘了申报」不能免责。

同时，对延长工时・休假日劳动，有支付加班费（割増賃金）的义务。法定外工时加25%以上、休假日劳动加35%以上、深夜（晚上10点〜凌晨5点）加25%以上等加给率，若持续未支付，有被追溯请求的风险。上限的管理与加班费的支付，必须一并整备。

与谁、如何缔结协定？

36协定，若有由劳动者过半数组织的工会，则与该工会；若无，则与劳动者过半数的代表者以书面缔结。这个「过半数代表者」必须符合非管理监督者等一定要件（劳动基准法施行规则第6条之2）。选出方法错误，可能成为协定本身效力被争执的原因。

协定必须定出对象劳动者的范围、可延长的时间、有效期间等，并向所辖劳动基准监督署长申报。也可以用电子申请（e-Gov等）申报。

可以委托社会保险劳务士到哪里？

要做的事	谁的业务
36协定的原案作成・申报代行、过半数代表者选出的协助、工作时间的记录・管理整备	社会保险劳务士（本事务所）
与就业规则・工资规程的整合、加班费（割増賃金）的计算・薪资计算	社会保险劳务士（本事务所）
未付加班费的请求、纷争、劳动审判・诉讼的应对	律师
加班费的源泉征收・年终调整的处理	税理士

36协定的作成・申报是社会保险劳务士的业务。本事务所负责到设计符合实际的协定，以及之后的时间管理。已经成为未付加班费请求或纷争的案件，属于律师的领域。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接36协定的原案作成・申报、过半数代表者选出的协助、工作时间的记录・管理整备。也可以一并咨询与就业规则・工资规程的整合、加班费的计算。咨询免费。 36协定的作成・申报依内容与人数估价，费用的想法请参阅报酬额表。

此外，若未付加班费的请求或纷争已经发生，会为您介绍直接委任律师。本事务所不收取介绍费。

常见问题

Q. 未申报36协定的公司，有多少？
A. 无法提供正确比例，但经监督署指导而发现的案例并不少。未申报却让员工加班，不问人数都是违法。请先确认现状，并就申报与今后的整备与我们讨论。

Q. 缔结特别条款的话，随时都可以加班到720小时吗？
A. 不行。特别条款仅限有临时性特别情事时，除了1年720小时以内的上限，还有单月未满100小时、复数月平均80小时以内、超过单月45小时以一年6次为限等制约。恒常性的长时间劳动无法以特别条款正当化。

Q. 过半数代表者，任何人都能担任吗？
A. 不是任何人都可以。有非管理监督者等一定要件（劳动基准法施行规则第6条之2）。选出方法错误可能使协定效力被争执，因此留下选出手续的记录很重要。

Q. 36协定可以用电子申请申报吗？
A. 可以申报。可以透过e-Gov等电子申请提出。请整理记载事项、有效期间、对象范围后提出。从原案作成到申报，我们都可以承接。

本文依据

• 日本《劳动基准法》（労働基準法，昭和22年法律第49号）第32条、第36条第1项・第4项・第5项・第6项（第2号・第3号）、第119条
• 日本《劳动基准法施行规则》（労働基準法施行規則，昭和22年厚生省令第23号）第6条之2（过半数代表者的要件）
• 加班费加给率为法定外工时25%以上・休假日35%以上・深夜25%以上（劳动基准法第37条。金额・比率是依厚生劳动省公表资料的一般论）
• 对建设业・汽车驾驶业务等的上限规制适用，自令和6年（2024年）4月1日起（依厚生劳动省・都道府县劳动局公表资料确认）
• 条文编号与上限时间，依厚生劳动省・都道府县劳动局等公表资料确认（2026年8月时点）

本文并未决定到「该向谁咨询」为止。36协定的原案作成・申报、过半数代表者选出的协助、工作时间的记录・管理整备、加班费的计算是社会保险劳务士的业务。未付加班费的请求、纷争、劳动审判・诉讼的应对是律师的业务。加班费的源泉征收・年终调整的处理是税理士的业务。本事务所不收取介绍费。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用整理于报酬额表，常被询问的问题整理于常见问答。

本文为一般性的信息提供。因应个别情事的判断，由具备资格者在面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。