加班的上限由36協定決定——可以委託社會保險勞務士到哪裡？

結論（先講重點）：加班的上限不能由公司擅自決定。要讓員工延長工時或休假日勞動，必須締結「36協定」並向所轄勞動基準監督署長申報，在範圍內進行。上限時間的原則是1個月45小時・1年360小時，即使是臨時的特別條款，也是1年720小時以內、單月未滿100小時、複數月平均80小時以內。未申報就讓員工加班，會成為**罰則（勞動基準法第119條）**的對象。本文整理36協定的機制，以及可以委託社會保險勞務士到哪裡。

我們常被問到「加班最多幾小時沒問題？」答案不是「依公司規模或行業而異」，而是「由36協定的申報與其內容決定」。本頁面是為有加班的中小企業經營者與總務人員而寫，整理36協定的角色、上限時間、申報手續、以及該委託誰做什麼。

36協定是做什麼用的？

日本《勞動基準法》原則上規定，不得讓員工工作超過1天8小時・1週40小時（勞動基準法第32條）。要讓員工超過這個範圍延長工時或休假日勞動，必須與代表勞動者過半數者締結書面協定，並向所轄勞動基準監督署長申報。這個協定依條文編號被稱為「36協定」（勞動基準法第36條第1項）。

也就是說，36協定不是公司可以加班的「免罪符」，而是讓加班合法化的前提手續。若未申報，讓員工超過法定工時工作，不論人數或行業都是違法。不問人數都需要這點，請一併參閱就業規則從幾人開始成為義務。

加班的上限，具體是幾小時？

延長工時的上限，分為原則與特別條款。

區分	上限	依據
原則（上限時間）	1個月45小時・1年360小時	勞動基準法第36條第4項
特別條款・年間	1年720小時以內	同條第5項
特別條款・單月	單月未滿100小時（含休假日勞動）	同條第6項第2號
特別條款・複數月平均	2〜6個月平均80小時以內（含休假日勞動）	同條第6項第3號
特別條款・次數	超過單月45小時以一年6次為限	特別條款的限度

「特別條款」是有臨時性特別情事時，由勞資合意訂定的。即使如此，1年720小時這個絕對上限，以及單月未滿100小時・複數月平均80小時以內這條線，都無法打破。不能因為有旺季就超過這個範圍。

此外，建設業・汽車駕駛業務等，以往上限規制的適用被緩期的業務，自令和6年（2024年）4月1日起也已適用上限規制。「我們行業特殊」並非排除理由。

未申報就讓員工加班，會怎樣？

未締結・申報36協定卻讓員工延長工時或休假日勞動，會成為6個月以下懲役或30萬日圓以下罰金的對象（勞動基準法第119條）。「忘了申報」不能免責。

同時，對延長工時・休假日勞動，有支付加班費（割増賃金）的義務。法定外工時加25%以上、休假日勞動加35%以上、深夜（晚上10點〜凌晨5點）加25%以上等加給率，若持續未支付，有被追溯請求的風險。上限的管理與加班費的支付，必須一併整備。

與誰、如何締結協定？

36協定，若有由勞動者過半數組織的工會，則與該工會；若無，則與勞動者過半數的代表者以書面締結。這個「過半數代表者」必須符合非管理監督者等一定要件（勞動基準法施行規則第6條之2）。選出方法錯誤，可能成為協定本身效力被爭執的原因。

協定必須定出對象勞動者的範圍、可延長的時間、有效期間等，並向所轄勞動基準監督署長申報。也可以用電子申請（e-Gov等）申報。

可以委託社會保險勞務士到哪裡？

要做的事	誰的業務
36協定的原案作成・申報代行、過半數代表者選出的協助、工作時間的記錄・管理整備	社會保險勞務士（本事務所）
與就業規則・工資規程的整合、加班費（割増賃金）的計算・薪資計算	社會保險勞務士（本事務所）
未付加班費的請求、紛爭、勞動審判・訴訟的因應	律師
加班費的源泉徵收・年終調整的處理	稅理士

36協定的作成・申報是社會保險勞務士的業務。本事務所負責到設計符合實際的協定，以及之後的時間管理。已經成為未付加班費請求或紛爭的案件，屬於律師的領域。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接36協定的原案作成・申報、過半數代表者選出的協助、工作時間的記錄・管理整備。也可以一併諮詢與就業規則・工資規程的整合、加班費的計算。諮詢免費。 36協定的作成・申報依內容與人數估價，費用的想法請參閱報酬額表。

此外，若未付加班費的請求或紛爭已經發生，會為您介紹直接委任律師。本事務所不收取介紹費。

常見問題

Q. 未申報36協定的公司，有多少？
A. 無法提供正確比例，但經監督署指導而發現的案例並不少。未申報卻讓員工加班，不問人數都是違法。請先確認現狀，並就申報與今後的整備與我們討論。

Q. 締結特別條款的話，隨時都可以加班到720小時嗎？
A. 不行。特別條款僅限有臨時性特別情事時，除了1年720小時以內的上限，還有單月未滿100小時、複數月平均80小時以內、超過單月45小時以一年6次為限等制約。恆常性的長時間勞動無法以特別條款正當化。

Q. 過半數代表者，任何人都能擔任嗎？
A. 不是任何人都可以。有非管理監督者等一定要件（勞動基準法施行規則第6條之2）。選出方法錯誤可能使協定效力被爭執，因此留下選出手續的紀錄很重要。

Q. 36協定可以用電子申請申報嗎？
A. 可以申報。可以透過e-Gov等電子申請提出。請整理記載事項、有效期間、對象範圍後提出。從原案作成到申報，我們都可以承接。

本文依據

• 日本《勞動基準法》（労働基準法，昭和22年法律第49號）第32條、第36條第1項・第4項・第5項・第6項（第2號・第3號）、第119條
• 日本《勞動基準法施行規則》（労働基準法施行規則，昭和22年厚生省令第23號）第6條之2（過半數代表者的要件）
• 加班費加給率為法定外工時25%以上・休假日35%以上・深夜25%以上（勞動基準法第37條。金額・比率是依厚生勞動省公表資料的一般論）
• 對建設業・汽車駕駛業務等的上限規制適用，自令和6年（2024年）4月1日起（依厚生勞動省・都道府縣勞動局公表資料確認）
• 條文編號與上限時間，依厚生勞動省・都道府縣勞動局等公表資料確認（2026年8月時點）

本文並未決定到「該向誰諮詢」為止。36協定的原案作成・申報、過半數代表者選出的協助、工作時間的記錄・管理整備、加班費的計算是社會保險勞務士的業務。未付加班費的請求、紛爭、勞動審判・訴訟的因應是律師的業務。加班費的源泉徵收・年終調整的處理是稅理士的業務。本事務所不收取介紹費。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用整理於報酬額表，常被詢問的問題整理於常見問答。

本文為一般性的資訊提供。因應個別情事的判斷，由具備資格者在面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。