先问AI劳务问题，再咨询社会保险劳务士，可以吗

结论（先讲重点）：当然可以。先查过再来，咨询反而更快。不过AI的答案，常在条文号码与施行日这一层出现偏差。四叶也使用AI——用于资料与论点的整理——但判断由具备资格者进行。

本页面写给先用AI查了劳务问题——然后开始不安「这个答案到底对不对」的经营者与总务人员。查到的内容，请原样带来。

AI的答案，哪里是对的，哪里危险？

关于制度的骨架与思考方式，大致有用。危险的是条文号码・施行日・格式（样式）是否存在这些一字之差就变成另一回事的部分。

这不是借来的一般论。是本事务所在撰写这一系列专栏的过程中，重新对照一次资料（e-Gov法令检索的条文原文），实际予以更正的错误实例。

看似合理的答案	一次资料确认的事实
「依雇用保险法第6条第1项第1号属适用除外」	雇用保险法第6条没有项的区分，正确引用是**「第6条第1号」**
「工资请求权的时效一律3年」	劳动基准法第115条的原则是5年。经附则第143条第3项的替换读法，退职金5年、其他工资当分期间（暂时）3年
「日中社会保障协定的免除，以派遣预计5年以内为条件」	不是「预计」的要件，而是自派遣开始起最初的5年间免除对方国制度的适用（依日本年金机构的公开资料）
「歇业时要提出劳动保险的保险关系消灭申报书」	这种申报不存在。保险关系于事业废止・终了的翌日依法律当然消灭（劳动保险保险费征收等相关法律第5条）

每一条的结论方向看起来都像那么回事。但第1、2条作为引用是错的，第3条把要件的结构弄错了，第4条是不存在的手续。为了找一个不存在的申报书而奔走于窗口与搜索之间，这本身就是时间的损失。

为什么会在条文号码与施行日出现偏差？

不限于AI，网络上的解说文章也有共通的结构性原因。

• 法律会因修正而变动条号与内容。 修正前的解说留在网络上，学习・参照了它们的答案，呈现的是旧的样貌
• 过渡措施放在附则里。 只读本则是「5年」，读到附则才是「当分期间3年」——劳动基准法的时效正是这个形状
• 会生成「看似存在」的格式名称。 从「手续需要申报」这一般法则类推，生成了不存在的申报书名称

正因如此，条文号码・施行日・格式名称，必须先在e-Gov法令检索等一次资料上确认再使用。不使用AI时也一样。

四叶是怎么使用AI的？

本事务所也使用AI。但划了一条线。

• 交给AI的，是资料整理・论点盘点・架构草稿为止
• 条文・数字・格式，必定以一次资料确认。 上表的错误，正是在这个确认过程中发现的
• 个别案件的判断，由具备资格的代表进行。 不会把AI的输出原样作为回答交给您

这个思路，在四葉不動産与四葉行政書士事務所的业务中也相同（各自作为独立的事业体，分别承接业务）。

用AI查到的内容，该怎么带来？

「好像还不到需要咨询的程度」——本事务所欢迎正处于这个阶段的咨询。以**「核对AI的答案」**作为入口就可以。带上下面3样，确认会更快。

带来的东西	形式
AI的回答	截图即可（连同提问内容一起，能确认得更精确）
公司的前提	行业・人数・雇用形态等，提问时作为前提的信息
想确认的事	「照这个答案进行可以吗」一句话就够了

咨询免费。 答案是对的，就以「是对的」结束；有偏差，就连同条文一起告诉您偏在哪里、怎么偏的。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接劳动社会保险手续的制作・提出代行・事务代理，以及劳务咨询、就业规则的制定与修订。能用AI与软件自行处理的部分照样保留，只把需要判断的部分交给我们。费用公开于报酬额表，常被询问的问题整理于常见问答。

该向谁咨询

税务（含年终调整）是税理士的业务，登记是司法书士的业务，已发生争议的案件是律师的业务。在留资格的申请・补助金・公司设立文件，由四葉行政書士事務所（与本事务所是不同的事业体，另行签约）承接。以上均不收取介绍费。

常见问题

Q. 用AI查到的内容，可以原样带来吗？
A. 可以。截图即可。再附上提问时的前提（行业・人数・雇用形态），以及「照这个答案进行可以吗」一句话，确认会更快。咨询免费。

Q. AI的答案容易错在哪里？
A. 制度的骨架大多是对的，偏差出现在细节——条文号码・施行日・格式是否存在。例如工资请求权的时效不是「一律3年」：依劳动基准法第115条与附则第143条第3项，退职金是5年，其他工资当分期间（暂时）是3年。

Q. 四叶自己也用AI吗？
A. 用。但只到资料整理・论点盘点・架构草稿为止。条文・数字・格式必定以一次资料确认，个别案件的判断由具备资格的代表进行。不会把AI的输出原样作为回答交给您。

Q. 如果AI的答案是对的，咨询也要收费吗？
A. 咨询免费。答案对的话，告诉您「是对的」就结束。之后若委托手续或规程的整备，费用依报酬额表事先向您提示。

本文依据

• 雇用保险法（昭和49年法律第116号）第6条 ―― 2026年8月14日于e-Gov法令检索确认现行条文（无项的区分・第1号〜第6号）
• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第115条、附则第143条第3项 ―― 同日于e-Gov法令检索确认现行条文
• 劳动保险保险费征收等相关法律（労働保険の保険料の徴収等に関する法律。昭和44年法律第84号）第5条 ―― 同日于e-Gov法令检索确认现行条文
• 日本国政府与中华人民共和国政府间的社会保障协定 ―― 日本年金机构「协定相手国别信息（中国）」（2026年8月14日参阅）

第3、4个实例的背景，详见海外出差与海外派遣的劳灾有何不同与结束公司时的社会保险・劳动保险手续。freee的AI功能现况，整理于freee人事労務与freee会計的AI整合，究竟进展到什么程度。

本文为一般性的信息提供。因应个别情事的判断，由具备资格者在面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。