freee人事労務与freee会計的AI整合，究竟进展到什么程度

结论（先讲重点）：freee在会计、人事劳务、请款单、工时管理、销售等5个领域公开API，并于2026年3月将可让AI代理直接操作的「freee-mcp」以OSS形式公开。人事劳务方面，AI年终调整辅助与AI考勤检查器先行推出。工资计算的结果以分录形式流入会计的整合，在此之前就已存在，AI是叠加在上面。不过，判断并不会被自动化。

「用freee的AI，劳务和会计都能自动化吗」——这样的询问变多了。就官方发表来看，进展是事实。但哪些做得到、哪些做不到，分开来看才准确。

人事劳务与会计，原本是如何连结的？

在谈AI之前，先谈基础。

在freee人事労務进行工资计算后，会算出每月工资、社会保险费、所得税与住民税的扣缴额。能将这个结果以「工资分录」的形式自动流入freee会計——这是人事劳务与会计整合的核心。重新输入的作业，以及由此产生的转记错误，都会消失。

AI是加在这个基础之上的。 在没有基础的地方只放AI，效果有限。

freee如何定位AI？

2025年5月14日，freee发表了AI概念。标举的是「统合flow」×「AI」。

「统合flow」由Work flow、Communication flow、Data flow三者构成，是freee设计思想的总称。在其中乘上AI，就是这个组合。同一场发表也开始受理AI代理「freee AI（β版）」的申请。

不仅止于后勤作业的效率化，而是「进化为经营的伙伴」——这是freee自己写下的定位。

人事劳务方面，有哪些正在推动？

在同一场2025年5月14日的发表中，以封闭β版介绍的功能里，与人事劳务直接相关的有2项。

功能	做什么
AI年终调整辅助	员工只要用相机拍摄文件，就能辅助年终调整的填写。以人寿保险费扣除为例，会自动输入投保人、保险种类、区分、金额。也具备年度错误等的错误侦测功能
AI考勤检查器	向AI下达考勤检查的指示，就会列出考勤记录有缺漏的员工，并自动进行修正与催促的联系。会提出多种催促信息的版本，指定后即发送

AI年终调整辅助记载为自2025年分的年终调整起提供。

这2项符合实务的感受。年终调整的缺漏，与考勤结算的催促，都属于「同一件事要由人反复确认」的作业。

2026年有什么改变？

2026年3月2日，freee将「freee-mcp」以OSS形式公开。 这是较大的变化。

MCP（Model Context Protocol）是连接AI助理与外部工具的开放规格。「freee-mcp」以freee自2018年起提供的Public API为基础，将会计、人事劳务、请款单、工时管理、销售等约270支API转为MCP工具。

freee的发表中如此记载：

只要在聊天上请求「制作请款单」，就能从交易对象登录到请款单发行，正确完成一连串的操作。

并记载可从Claude Desktop、Claude Code、Claude Cowork、Cursor等主要AI工具使用。

也就是说，入口正从「由人操作freee的画面」转为「向AI提出请求，freee就会动作」。 freee共同创办人兼CAIO横路隆在记者发表中的发言，发表文中如此记载：

SaaS已经不是给人使用的东西，而是被AI使用的东西。

那么，劳务的工作会消失吗？

作业会变轻。判断会留下。

年终调整的输入、考勤的催促、请款单的发行，都是步骤已定的作业。因为已定，所以能自动化。

另一方面，劳务中有些事情，步骤并未确定。

• 以业务委托方式请托的人，是否属于劳动者
• 兼职人员是否应加入社会保险（周约定工时要如何设计）
• 是否符合补助金的要件
• 工作规则要如何配合这家公司的实态来撰写

这些的答案不在事实那一侧，而在于如何评价事实。 AI在整理资料、列出争点的范围内有帮助，但评价本身由有资格者进行。

而且，出错时承担责任的也是有资格者。AI让变便宜的是作业，不是责任。

公司该如何因应？

是有顺序的。

1. 先建立基础。 让人事劳务与会计整合，使工资分录能自动流动。这里没做好，加上AI也不会有效。

2. 从已定的作业开始交付。 年终调整的输入辅助、考勤缺漏的检查。从即使出错也还来得及挽回的范围开始比较安全。

3. 需要判断的地方，由人来看。 劳动者性、社会保险的加入、补助金的要件、规程的设计。若想把这里也自动化，事后回头修正的代价更高。

常见问题

Q. freee-mcp 任何人都能使用吗？
A. 记载为以npm套件形式公开，任何人都能从GitHub与NPM安装。不过因为是操作核心业务的东西，权限的设定，以及谁做了什么的记录，应在导入前先行决定。

Q. 这是否等于把顾问客户的资料交给AI？
A. 这一点需要各事业体自行决定方针。本事务所采取不将顾问客户的个人资料输入生成式AI的做法。 社会保险劳务士负有保密义务（社会保险劳务士法第21条）。AI用于查找与草稿，判断与最终确认由社会保险劳务士进行。

Q. 导入AI之后，是不是就不需要委托社会保险劳务士了？
A. 手续的作业会变轻。但是，收取报酬制作劳动社会保险相关的申请书等并代为提出，非社会保险劳务士不得为之（同法第27条）。AI并不会代替成为有资格者。

Q. 是不是再观望一下比较好？
A. 基础的整合（工资分录的自动化），现在着手并无损失。 AI的功能今后还会增加，但对资料未整理好的公司并不会有效。就顺序而言，整合在先。

本文的依据

• freee株式会社「freeeのAIコンセプトを発表 「統合flow」×「AI」でスモールビジネスの経営と組織を進化」（2025年5月14日）
  https://corp.freee.co.jp/news/20250514freee_ai.html
  ——AI年终调整辅助（自2025年分的年终调整起提供）、AI考勤检查器、freee AI（β版）的记载依据此发表
• freee株式会社「freee、AIエージェントからfreeeの基幹業務を操作可能にするMCPサーバー「freee-mcp」をOSSとして公開」（2026年3月2日）
  https://corp.freee.co.jp/news/20260302freee_mcp.html
  ——约270支API、5个领域、支援的AI工具、横路隆CAIO的发言依据此发表
• 社会保险劳务士法（昭和43年法律第89号）第21条（保密义务）・第27条（业务的限制）

功能的提供状况、名称、提供时期都会变动。考虑导入时，请至freee官方网站确认最新信息。 本文依据2026年8月时点的公开资料。

本事务所如何进行手续与工资计算，写在从咨询到签约的流程；费用写在报酬额表。关于工资计算的定价，请见委托社会保险劳务士做工资计算，要花多少钱。

本文为一般性的信息提供。针对个别情况的判断，将于面谈后由有资格者进行。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。