freee人事労務與freee会計的AI整合，究竟進展到什麼程度

結論（先講重點）：freee在會計、人事勞務、請款單、工時管理、銷售等5個領域公開API，並於2026年3月將可讓AI代理直接操作的「freee-mcp」以OSS形式公開。人事勞務方面，AI年終調整輔助與AI出勤檢查器先行推出。薪資計算的結果以分錄形式流入會計的整合，在此之前就已存在，AI是疊加在上面。不過，判斷並不會被自動化。

「用freee的AI，勞務和會計都能自動化嗎」——這樣的詢問變多了。就官方發表來看，進展是事實。但哪些做得到、哪些做不到，分開來看才準確。

人事勞務與會計，原本是如何連結的？

在談AI之前，先談基礎。

在freee人事労務進行薪資計算後，會算出每月薪資、社會保險費、所得稅與住民稅的扣繳額。能將這個結果以「薪資分錄」的形式自動流入freee会計——這是人事勞務與會計整合的核心。重新輸入的作業，以及由此產生的轉記錯誤，都會消失。

AI是加在這個基礎之上的。 在沒有基礎的地方只放AI，效果有限。

freee如何定位AI？

2025年5月14日，freee發表了AI概念。標舉的是「統合flow」×「AI」。

「統合flow」由Work flow、Communication flow、Data flow三者構成，是freee設計思想的總稱。在其中乘上AI，就是這個組合。同一場發表也開始受理AI代理「freee AI（β版）」的申請。

不僅止於後勤作業的效率化，而是「進化為經營的夥伴」——這是freee自己寫下的定位。

人事勞務方面，有哪些正在推動？

在同一場2025年5月14日的發表中，以封閉β版介紹的功能裡，與人事勞務直接相關的有2項。

功能	做什麼
AI年終調整輔助	員工只要用相機拍攝文件，就能輔助年終調整的填寫。以人壽保險費扣除為例，會自動輸入投保人、保險種類、區分、金額。也具備年度錯誤等的錯誤偵測功能
AI出勤檢查器	向AI下達出勤檢查的指示，就會列出出勤紀錄有缺漏的員工，並自動進行修正與催促的聯繫。會提出多種催促訊息的版本，指定後即發送

AI年終調整輔助記載為自2025年分的年終調整起提供。

這2項符合實務的感受。年終調整的缺漏，與出勤結算的催促，都屬於「同一件事要由人反覆確認」的作業。

2026年有什麼改變？

2026年3月2日，freee將「freee-mcp」以OSS形式公開。 這是較大的變化。

MCP（Model Context Protocol）是連接AI助理與外部工具的開放規格。「freee-mcp」以freee自2018年起提供的Public API為基礎，將會計、人事勞務、請款單、工時管理、銷售等約270支API轉為MCP工具。

freee的發表中如此記載：

只要在聊天上請求「製作請款單」，就能從交易對象登錄到請款單發行，正確完成一連串的操作。

並記載可從Claude Desktop、Claude Code、Claude Cowork、Cursor等主要AI工具使用。

也就是說，入口正從「由人操作freee的畫面」轉為「向AI提出請求，freee就會動作」。 freee共同創辦人兼CAIO橫路隆在記者發表中的發言，發表文中如此記載：

SaaS已經不是給人使用的東西，而是被AI使用的東西。

那麼，勞務的工作會消失嗎？

作業會變輕。判斷會留下。

年終調整的輸入、出勤的催促、請款單的發行，都是步驟已定的作業。因為已定，所以能自動化。

另一方面，勞務中有些事情，步驟並未確定。

• 以業務委託方式請託的人，是否屬於勞工
• 兼職人員是否應加入社會保險（週約定工時要如何設計）
• 是否符合補助金的要件
• 工作規則要如何配合這家公司的實態來撰寫

這些的答案不在事實那一側，而在於如何評價事實。 AI在整理資料、列出爭點的範圍內有幫助，但評價本身由有資格者進行。

而且，出錯時承擔責任的也是有資格者。AI讓變便宜的是作業，不是責任。

公司該如何因應？

是有順序的。

1. 先建立基礎。 讓人事勞務與會計整合，使薪資分錄能自動流動。這裡沒做好，加上AI也不會有效。

2. 從已定的作業開始交付。 年終調整的輸入輔助、出勤缺漏的檢查。從即使出錯也還來得及挽回的範圍開始比較安全。

3. 需要判斷的地方，由人來看。 勞工性、社會保險的加入、補助金的要件、規程的設計。若想把這裡也自動化，事後回頭修正的代價更高。

常見問題

Q. freee-mcp 任何人都能使用嗎？
A. 記載為以npm套件形式公開，任何人都能從GitHub與NPM安裝。不過因為是操作核心業務的東西，權限的設定，以及誰做了什麼的紀錄，應在導入前先行決定。

Q. 這是否等於把顧問客戶的資料交給AI？
A. 這一點需要各事業體自行決定方針。本事務所採取不將顧問客戶的個人資料輸入生成式AI的做法。 社會保險勞務士負有保密義務（社會保險勞務士法第21條）。AI用於查找與草稿，判斷與最終確認由社會保險勞務士進行。

Q. 導入AI之後，是不是就不需要委託社會保險勞務士了？
A. 手續的作業會變輕。但是，收取報酬製作勞動社會保險相關的申請書等並代為提出，非社會保險勞務士不得為之（同法第27條）。AI並不會代替成為有資格者。

Q. 是不是再觀望一下比較好？
A. 基礎的整合（薪資分錄的自動化），現在著手並無損失。 AI的功能今後還會增加，但對資料未整理好的公司並不會有效。就順序而言，整合在先。

本文的依據

• freee株式会社「freeeのAIコンセプトを発表 「統合flow」×「AI」でスモールビジネスの経営と組織を進化」（2025年5月14日）
  https://corp.freee.co.jp/news/20250514freee_ai.html
  ——AI年終調整輔助（自2025年分的年終調整起提供）、AI出勤檢查器、freee AI（β版）的記載依據此發表
• freee株式会社「freee、AIエージェントからfreeeの基幹業務を操作可能にするMCPサーバー「freee-mcp」をOSSとして公開」（2026年3月2日）
  https://corp.freee.co.jp/news/20260302freee_mcp.html
  ——約270支API、5個領域、支援的AI工具、橫路隆CAIO的發言依據此發表
• 社會保險勞務士法（昭和43年法律第89號）第21條（保密義務）・第27條（業務的限制）

功能的提供狀況、名稱、提供時期都會變動。考慮導入時，請至freee官方網站確認最新資訊。 本文依據2026年8月時點的公開資料。

本事務所如何進行手續與薪資計算，寫在從諮詢到簽約的流程；費用寫在報酬額表。關於薪資計算的定價，請見委託社會保險勞務士做薪資計算，要花多少錢。

本文為一般性的資訊提供。針對個別情況的判斷，將於面談後由有資格者進行。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。