導入了freee人事労務。那麼，顧問社會保險勞務士要為我們做什麼

結論（先講重點）：公司可以使用freee人事労務自行處理薪資與手續，也可以委託日本社會保險勞務士辦理實務。軟體的功能與受託處理其他公司手續所需的資格，是不同的事項。四葉社会保険労務士事務所提供包含freee人事労務、LINE打卡、薪資計算、通常手續及勞務諮詢的人事部外包方案（人事部丸投げプラン）。薪資計算對象1～3人為月費33,000日圓起（含稅）／初期導入與作業流程設計費88,000日圓起（含稅）。

導入freee後，容易困惑的往往不是「按哪個按鈕」，而是「誰確認事實、委託到什麼範圍」。區分軟體使用範圍、社會保險勞務士的受託範圍與公司核准責任，有助整理每月工作。

freee人事労務可以進行電子申請嗎？

freee官方說明介紹了面向法人事業所的電子申請功能。使用時須符合gBizID等條件；支援文件及可使用方案需查閱官方說明。該頁也說明，不支援社會保險勞務士以代理人身分申請（2026年4月10日更新，2026年9月9日確認）。

需要區分公司傳送自身手續的功能，以及社會保險勞務士接受委託後提交文件的機制。委託社會保險勞務士代辦時，應另行確定提交方式及必要的委任、確認流程。使用freee本身，不表示所有申請路徑都相同。

功能會持續更新。特定手續能否由公司自行提交，請查閱freee官方說明。

有軟體，就能代替其他公司辦理手續嗎？

日本《社會保險勞務士法》第2條第1項規定了勞動及社會保險申請文件等的製作、代為提交、事務代理、法定帳簿文件製作，以及勞務等諮詢與指導。同法第27條原則上限制非社會保險勞務士等人員，應他人要求收取報酬，以業務形式辦理第2條第1項第1號至第2號所列事務。其他法令等可能另有例外，個別委託能否承接，須由具備資格的專業人士確認。

上述限制與公司自行處理自身薪資、手續，應分開理解。將所有薪資計算作業、一般諮詢及指導一概說成社會保險勞務士的專屬業務，也不準確。不過，委託內容是否包含法定文件製作或代為提交，會影響需確認的事項。

選擇委託對象時，不應只看「會不會使用freee」，還要確認製作哪些文件、向何處提交，以及由誰以何種名義辦理什麼事項。

委託四葉後，每月工作如何分工？

人事部外包方案包含freee人事労務 Standard（スタンダード）、LINE打卡、線上薪資明細、每月薪資計算、社會保險費率等更新，以及通常勞務諮詢。通常手續為資格取得及喪失、被扶養者變更、月額變更屆、獎金支付屆、算定基礎屆與勞動保險年度更新。

委託四葉	公司負責	另行收費業務
薪資計算與通常手續	出勤資料的確認、修正與核定	社會保險新規適用、勞動保險成立、僱用保險事業所設置
日常勞務諮詢、錄用條件等的諮詢與審閱	提供人事變更資訊、辦理必要的公司內部核准	在留資格申請、年末調整、完整招聘流程外包（RPO）
外國人僱用基本諮詢、中文基本說明	薪資計算結果的最終核准	專業翻譯、長時間口譯

出勤資料的確認、核定，以及薪資計算結果的最終核准由公司負責。例如發生漏打卡時，由公司確認實際工作情況、修正並核定出勤，再依該資料進行薪資計算。不會讓AI或軟體自行推測工作事實並核定。

導入費用涵蓋哪些內容？

月費33,000日圓起（薪資計算對象1～3人，含稅）／初期導入與作業流程設計費88,000日圓起（含稅）。初期費用包含freee設定、LINE打卡、薪資體系與津貼／扣除設定、員工登錄、社會保險資訊、首次薪資測試，以及作業流程設計。

首次處理時，除了計算結果，也會整理結算日、變更資訊聯絡期限、確認人員與最終核准流程。初期導入不是包含於月費中的免費設定服務。

月費為4～5人44,000日圓、6～10人55,000日圓；11人以上為55,000日圓，加上超過10人的部分每人3,300日圓，均含稅。人數級距反映薪資計算、手續、使用額度及詢問等工作量。報酬額表可同時確認月費與初期費用。

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年末調整及在留資格也包含於同一契約嗎？

freee具備某項功能，與本事務所承接該項業務，是不同的事項。人事部外包方案不包含freee会計。稅務代理、稅務文件製作及稅務諮詢，會引導客戶直接委託日本稅理士。這不表示所有記帳作業都只有稅理士才能處理。年末調整不在月費範圍內；其中涉及稅務的部分、支援範圍及費用需事前確認。

在留資格申請由四葉行政書士事務所負責；到職後的社會保險、薪資及勞務由四葉社会保険労務士事務所負責。兩者為各自獨立的事業體，各自與客戶直接簽約、直接請款、直接收款。登記事務引導客戶直接諮詢司法書士，有爭議的事務則直接諮詢律師，不收取或支付介紹費。

可直接以中文進行基本諮詢與說明。其他外語採用AI及翻譯輔助；專業翻譯、長時間口譯另行收費。法律判斷或重要說明，不會只由AI完成。

若公司繼續自行計算薪資，應諮詢哪些事項？

首先，整理薪資計算、手續提交及勞務諮詢中，哪些希望留在公司內部。接著提供目前設定、人數、出勤結算方式及遇到的問題。可以諮詢自行處理的安排，但自行處理支援的範圍、初期費用及移轉條件，不會直接依外包方案自動確定。

角色與費用的比較項目，詳見希望以freee自行計算薪資的文章；契約整體的比較方式，詳見顧問費是什麼的對價。首次諮詢60分鐘內免費。

常見問題

Q. 已經導入freee，也可以諮詢嗎？
A. 可以。我們會確認目前方案、設定及契約狀態，整理可以繼續使用的範圍及需要變更的部分。契約主體與資料移轉條件在簽約前確認。

Q. 社會保險勞務士會從freee內代為申請嗎？
A. 2026年9月9日確認的官方說明表示，不支援社會保險勞務士以代理人身分申請。代辦時的提交方式需另行確認。

Q. 月費同時包含薪資計算與通常手續嗎？
A. 人事部外包方案包含兩者。新規適用、在留資格申請等另行收費。出勤核定與薪資計算結果的最終核准由公司負責。

Q. 初期費用也包含在每月費用中嗎？
A. 另需初期導入與作業流程設計費88,000日圓起（含稅）。內容涵蓋freee設定、首次薪資測試及作業流程設計，與月費同時說明。

本文依據

• 社會保險勞務士法第2條第1項第1號、第1號之2、第1號之3、第2號、第3號及第27條。2026年9月9日透過e-Gov法令API確認。最後公布的修正為令和7年法律第77號，2025年6月25日施行，部分於2025年7月5日、10月1日施行。另參照厚生勞動省修法概要。
• freee官方說明「各種文件的電子申請」。2026年4月10日更新，2026年9月9日確認。功能及適用方案會更新，使用時請確認最新資訊。
• 國稅廳「稅理士從事哪些業務」。2026年9月9日確認。
• 四葉的服務內容與金額依據2026年9月9日V10規格。另請確認報酬額表與從諮詢到簽約的流程。

本文僅提供一般資訊。個別情況的判斷，須經面談後由具備資格的專業人士作成。作者為浦松丈二（日本社會保險勞務士、行政書士、宅地建物取引士）。