想以freee自行計算薪資。該委託社會保險勞務士什麼

結論（先講重點）：以freee把薪資計算切換為自行處理（內製），不需要資格。容易出錯的不是操作，而是最初設定的設計，與每月出現的判斷。四葉社会保険労務士事務所把這個內製的體制建構支援，包含在顧問費之內。想說的是：委託社會保險勞務士的方式，不是只有代辦。

本頁面寫給不想把薪資計算委外、想以freee自行處理——或想把目前委外的薪資計算收回自家公司——的中小企業經營者與總務人員。代辦的行情寫於把薪資計算委託社會保險勞務士，要花多少錢，軟體與資格的分界線寫於導入了freee人事労務。那麼，顧問社會保險勞務士要為我們做什麼。本文寫的是內製這個選項的內容。

內製之後，什麼留在自家公司？

計算本身由軟體承擔。留下來的是3件事。

• 輸入——出勤的確定、入職・離職與扶養變更的反映
• 確認——計算結果與上月不同時，分辨那是正確的不同還是錯誤的不同
• 判斷——非常規情況的應對

第3件最棘手。入職當月的社會保險費，從哪個月的薪資開始扣？離職當月的按日計算與保險費怎麼處理？停職期間的社會保險費怎麼辦？這些場面不是每月都發生，但發生時，軟體只會問「要怎麼設定」，不會告訴你「應該怎麼做」。這裡正是內製公司的諮詢集中的地方。

內製容易出錯的，是哪裡？

從切換的經驗來說，跌倒的地方在操作之前。

容易出錯處	會發生什麼問題
薪資項目・津貼的設計	依津貼的性質，是否計入加班費的基礎、是否算入社會保險的報酬會不同。最初設定錯了，每月都在複製同一個錯誤
扣除的依據	宿舍費、聯誼會費等法令沒有規定的扣除，需要薪資扣除的勞使協定（勞動基準法第24條第1項但書）。沒有協定的扣除，在軟體設定上照樣能通過
結算日與發薪日	從結算到支付的天數，與月額變更・算定判定時點的關係
修訂的反映	保險費率・僱用保險費率修訂時，從哪個月的薪資開始反映

這些都是查軟體操作方法也查不到答案的問題。設定自己能做，依據的整理需要勞務知識——內製的支援，就是填補這一段的工作。

委託「內製的支援」，能得到什麼？

以四葉來說，範圍如下，全部包含在顧問費之內。

1. 初期設定的設計——薪資項目・津貼・扣除的整理與依據的確認（包含找出需要薪資扣除勞使協定的項目並協助整備）
2. 移行期的陪同——最初幾個月，每次結算都一起核對計算結果，一起確認差異的原因
3. 每月的諮詢——入職・離職・停職・獎金等非常規情況發生時的判斷諮詢。次數不設限制
4. 修訂時的確認——保險費率等修訂當月的反映確認

分界線也說清楚。畫面操作的細節，屬於freee官方說明頁與客服的領域。 本所支援的是設定的設計與勞務的判斷。另外，切換為內製之後，若委託手續的代辦——資格取得届、算定基礎届等——將依報酬額表逐件收費（也可以自行電子申請——分界線的整理）。

代辦與內製，哪個適合？

	代辦	內製（freee＋支援）
每月費用	顧問費＋每人每月1,100日圓（含稅）	僅顧問費（＋freee的使用費。金額依方案而定，請於官方網站確認）
公司內的作業	出勤資料的交付	輸入・確認・結算都在自家公司
適合的公司	無法或不想安排接觸薪資的人員	有總務人員、想把月度作業在公司內完成
切換	—	中途切換、由內製改回代辦都可以

無論哪種，顧問費都相同。設計成人員的錄用或離職使狀況改變時，切換即可。還在猶豫的階段，也歡迎從整理開始諮詢。

為什麼顧問費就能涵蓋？

揭開謎底，這是費用設計的必然結果。四葉的顧問費是勞務諮詢的對價，不包括手續與薪資計算。而內製的支援——設定設計的諮詢、每月判斷的諮詢——正是社會保險勞務士法所定的**「應諮詢、或進行指導」**（第2條第1項第3號）本身。也就是說，對四葉而言，內製的支援是顧問契約下每月承接的諮詢的一個場面，不是另外的服務。

把手續與薪資計算包括在顧問費裡的事務所，顧問先越走向內製，顧問費的依據就越單薄。四葉把諮詢的對價與手續的對價分開，所以推薦內製也不會勒住自己的脖子——因此才能包含在顧問費之內，是這樣的結構。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，在顧問契約的範圍內，支援以freee內製薪資計算的體制建構——初期設定的設計、薪資扣除協定的整備、移行期的陪同、每月結算與修訂時的諮詢。希望代辦的話，以每位員工每月1,100日圓（含稅）承接。諮詢免費。 帶著目前委外的費用表與freee的估價來，我們就從總額的比較開始。費用的全貌在報酬額表，委託的步驟在從諮詢到簽約的流程。

該向誰諮詢

年末調整屬稅務領域，是稅理士的業務（freee的年末調整功能是誰的工作）。freee會計的記帳・決算也請委託稅理士。在留資格的申請與補助金由四葉行政書士事務所承接（與本事務所是不同的事業體，另行簽約）。以上均不收取介紹費。

常見問題

Q. 還沒導入freee的階段，也能諮詢嗎？
A. 可以。先了解結算日・人數・津貼的構成，從設定的設計切入，反而是捷徑。選哪個軟體是公司的判斷，freee的功能・費用請以freee官方網站・說明頁的最新資訊為準。

Q. 內製之後，還有需要委託社會保險勞務士的事嗎？
A. 有。每月的計算移到自家公司，但「這項手續需不需要辦・期限到何時」的判斷，以及資格取得届・算定基礎届等手續仍然存在。手續可以委託代辦，也可以自行電子申請。而內製的體制建構支援本身，就是顧問契約的內容。

Q. 也會教freee的操作方法嗎？
A. 畫面操作的細節，屬於freee官方說明頁與客服的領域。本所支援的是其前後——薪資項目與扣除的設計、扣除的依據（勞使協定）、結算與修訂時的判斷。把角色分開，切換才走得穩。

Q. 切換為內製後，薪資計算的代辦費會怎麼樣？
A. 從停止代辦的當月起，每人每月1,100日圓的代辦費即不再發生。顧問費是諮詢的對價，維持不變。內製後每月的諮詢・修訂時的確認，包含在顧問費之內。

本文的依據

• 社會保險勞務士法（昭和43年法律第89號）第2條第1項第3號（勞務管理及其他勞動事項的諮詢・指導）、第27條 ―― 2026年8月14日於e-Gov法令檢索確認現行條文。第27條保留給社會保險勞務士的（獨占的）是第2條第1項第1號〜第2號的事務；薪資計算本身與諮詢・指導（第3號）並非獨占業務
• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第24條第1項但書（薪資的一部扣除需要書面勞使協定） ―― 同日於e-Gov法令檢索確認現行條文
• freee人事労務的功能・支援範圍・費用會改版。本文不涉及功能細節，最新資訊請以freee官方網站・說明頁為準（電子申請的範圍依另一篇文章＝2026年8月時點的公開資料整理）
• 四葉社会保険労務士事務所的費用刊載於報酬額表。金額均為含稅

本文為一般性的資訊提供。因應個別情況的判斷，將由有資格者於面談後作成。本文執筆：浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。