想以freee自行计算工资。该委托社会保险劳务士什么

结论（先讲重点）：以freee把工资计算切换为自行处理（内制），不需要资格。容易出错的不是操作，而是最初设定的设计，与每月出现的判断。四葉社会保険労務士事務所把这个内制的体制建构支援，包含在顾问费之内。想说的是：委托社会保险劳务士的方式，不是只有代办。

本页面写给不想把工资计算外包、想以freee自行处理——或想把目前外包的工资计算收回自家公司——的中小企业经营者与总务人员。代办的行情写于把工资计算委托社会保险劳务士，要花多少钱，软件与资格的分界线写于导入了freee人事労務。那么，顾问社会保险劳务士要为我们做什么。本文写的是内制这个选项的内容。

内制之后，什么留在自家公司？

计算本身由软件承担。留下来的是3件事。

• 输入——考勤的确定、入职・离职与扶养变更的反映
• 确认——计算结果与上月不同时，分辨那是正确的不同还是错误的不同
• 判断——非常规情况的应对

第3件最棘手。入职当月的社会保险费，从哪个月的工资开始扣？离职当月的按日计算与保险费怎么处理？停职期间的社会保险费怎么办？这些场面不是每月都发生，但发生时，软件只会问「要怎么设定」，不会告诉你「应该怎么做」。这里正是内制公司的咨询集中的地方。

内制容易出错的，是哪里？

从切换的经验来说，跌倒的地方在操作之前。

容易出错处	会发生什么问题
工资项目・津贴的设计	依津贴的性质，是否计入加班费的基础、是否算入社会保险的报酬会不同。最初设定错了，每月都在复制同一个错误
扣除的依据	宿舍费、联谊会费等法令没有规定的扣除，需要工资扣除的劳使协定（劳动基准法第24条第1项但书）。没有协定的扣除，在软件设定上照样能通过
结算日与发薪日	从结算到支付的天数，与月额变更・算定判定时点的关系
修订的反映	保险费率・雇用保险费率修订时，从哪个月的工资开始反映

这些都是查软件操作方法也查不到答案的问题。设定自己能做，依据的整理需要劳务知识——内制的支援，就是填补这一段的工作。

委托「内制的支援」，能得到什么？

以四葉来说，范围如下，全部包含在顾问费之内。

1. 初期设定的设计——工资项目・津贴・扣除的整理与依据的确认（包含找出需要工资扣除劳使协定的项目并协助整备）
2. 移行期的陪同——最初几个月，每次结算都一起核对计算结果，一起确认差异的原因
3. 每月的咨询——入职・离职・停职・奖金等非常规情况发生时的判断咨询。次数不设限制
4. 修订时的确认——保险费率等修订当月的反映确认

分界线也说清楚。画面操作的细节，属于freee官方说明页与客服的领域。 本所支援的是设定的设计与劳务的判断。另外，切换为内制之后，若委托手续的代办——资格取得届、算定基础届等——将依报酬额表逐件收费（也可以自行电子申请——分界线的整理）。

代办与内制，哪个适合？

	代办	内制（freee＋支援）
每月费用	顾问费＋每人每月1,100日元（含税）	仅顾问费（＋freee的使用费。金额依方案而定，请于官方网站确认）
公司内的作业	考勤数据的交付	输入・确认・结算都在自家公司
适合的公司	无法或不想安排接触工资的人员	有总务人员、想把月度作业在公司内完成
切换	—	中途切换、由内制改回代办都可以

无论哪种，顾问费都相同。设计成人员的录用或离职使状况改变时，切换即可。还在犹豫的阶段，也欢迎从整理开始咨询。

为什么顾问费就能涵盖？

揭开谜底，这是费用设计的必然结果。四葉的顾问费是劳务咨询的对价，不包括手续与工资计算。而内制的支援——设定设计的咨询、每月判断的咨询——正是社会保险劳务士法所定的**「应咨询、或进行指导」**（第2条第1项第3号）本身。也就是说，对四葉而言，内制的支援是顾问契约下每月承接的咨询的一个场面，不是另外的服务。

把手续与工资计算包括在顾问费里的事务所，顾问客户越走向内制，顾问费的依据就越单薄。四葉把咨询的对价与手续的对价分开，所以推荐内制也不会勒住自己的脖子——因此才能包含在顾问费之内，是这样的结构。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，在顾问契约的范围内，支援以freee内制工资计算的体制建构——初期设定的设计、工资扣除协定的整备、移行期的陪同、每月结算与修订时的咨询。希望代办的话，以每位员工每月1,100日元（含税）承接。咨询免费。 带着目前外包的费用表与freee的报价来，我们就从总额的比较开始。费用的全貌在报酬额表，委托的步骤在从咨询到签约的流程。

该向谁咨询

年末调整属税务领域，是税理士的业务（freee的年末调整功能是谁的工作）。freee会计的记账・决算也请委托税理士。在留资格的申请与补助金由四葉行政書士事務所承接（与本事务所是不同的事业体，另行签约）。以上均不收取介绍费。

常见问题

Q. 还没导入freee的阶段，也能咨询吗？
A. 可以。先了解结算日・人数・津贴的构成，从设定的设计切入，反而是捷径。选哪个软件是公司的判断，freee的功能・费用请以freee官方网站・说明页的最新信息为准。

Q. 内制之后，还有需要委托社会保险劳务士的事吗？
A. 有。每月的计算移到自家公司，但「这项手续需不需要办・期限到何时」的判断，以及资格取得届・算定基础届等手续仍然存在。手续可以委托代办，也可以自行电子申请。而内制的体制建构支援本身，就是顾问契约的内容。

Q. 也会教freee的操作方法吗？
A. 画面操作的细节，属于freee官方说明页与客服的领域。本所支援的是其前后——工资项目与扣除的设计、扣除的依据（劳使协定）、结算与修订时的判断。把角色分开，切换才走得稳。

Q. 切换为内制后，工资计算的代办费会怎么样？
A. 从停止代办的当月起，每人每月1,100日元的代办费即不再发生。顾问费是咨询的对价，维持不变。内制后每月的咨询・修订时的确认，包含在顾问费之内。

本文的依据

• 社会保险劳务士法（昭和43年法律第89号）第2条第1项第3号（劳务管理及其他劳动事项的咨询・指导）、第27条 ―― 2026年8月14日于e-Gov法令检索确认现行条文。第27条保留给社会保险劳务士的（独占的）是第2条第1项第1号〜第2号的事务；工资计算本身与咨询・指导（第3号）并非独占业务
• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第24条第1项但书（工资的一部扣除需要书面劳使协定） ―― 同日于e-Gov法令检索确认现行条文
• freee人事労務的功能・支持范围・费用会改版。本文不涉及功能细节，最新信息请以freee官方网站・说明页为准（电子申请的范围依另一篇文章＝2026年8月时点的公开资料整理）
• 四葉社会保険労務士事務所的费用刊载于报酬额表。金额均为含税

本文为一般性的信息提供。针对个别情况的判断，将由有资格者于面谈后作出。本文执笔：浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。