把工资计算委托社会保险劳务士，要花多少钱？

结论（先讲重点）：工资计算的代办，一般采用「基本费用＋每位员工多少钱」的形式。每人的单价多被说明为每月200〜500日元（未含税），换算含税约为220〜550日元。基本费用再加在其上。这是人数越少，每人负担越重的结构。四葉的人事部外包方案，工资计算对象1～3人为月费33,000日元起（含税）／初期导入与工作流程设计费88,000日元起（含税）。

想把工资计算委托外部而查看费用表时，常听到「各事务所的金额算法不一，难以比较」的声音。实际调查后会发现，差异与其说在价格本身，不如说在费用的组成方式。

市场上如何定价？

形式	费用范例	特征
基本费用＋按人数计价	基本费用 ＋ 每人每月200〜500日元（未含税）	最常见的形式。人数少时基本费用的比重大
含在顾问费中	顾问费之中包含工资计算	明细不易看清。人数增加时的处理方式由合同决定
协助自行处理	每月6,980日元起（约10名以上）	★并非代办，而是陪同协助使用云端系统的形式。无法与代办直接比较
导入软件自行处理	仅软件使用费（依方案而定）	不委托事务所的形式。不产生代办费，但输入・确认・判断留在自家公司。委托手续代办时另行签约
不承接	—	专精单次业务的事务所中，也有不承接工资计算的方针

第三行需要注意。即使看到「工资计算 每月6,980日元起」，那究竟是代办，还是协助自行处理，所需的工夫完全不同。比较时，请先把这一点对齐。

如第四行，也有导入软件、完全不委托代办的选择。这种情形下要委托社会保险劳务士什么、什么留在自家公司，整理于导入了freee人事労務。那么，顾问社会保险劳务士要为我们做什么。切换为自行处理时，支持范围、费用及数据转移条件需个别确认。

为什么会有「基本费用」？

工资计算可分为与人数成比例的作业，以及与人数无关、每月都会发生的作业。

与人数成比例的作业

• 考勤记录的确认与反映
• 支付・扣除的计算
• 工资明细的制作

与人数无关、每月都会发生的作业

• 各结算日的资料交付与核对
• 应对保险费率・税额表的修订
• 汇款数据的制作
• 金额不符时的原因追查

正因为有后者，多数事务所会设定基本费用。即使是只有1名员工的公司，月底月初的作业本身仍然会发生。

四葉如何处理？

主要服务是包含工资计算、通常手续与劳务咨询的人事部外包方案（人事部丸投げプラン）。月费33,000日元起（工资计算对象1～3人，含税）／初期导入与工作流程设计费88,000日元起（含税）会同时说明。

工资计算对象人数	月费（含税）
1～3人	33,000日元
4～5人	44,000日元
6～10人	55,000日元
11人以上	55,000日元＋超过10人的部分，每人3,300日元

月费包含freee人事労務 Standard（スタンダード）、LINE打卡、在线工资明细、工资计算、通常劳务咨询及社会保险／雇用保险通常手续，不包含freee会計。初期费用包含freee设置、LINE打卡、工资体系与津贴／扣除设置、员工登记、社会保险信息、首次工资测试及工作流程设计。

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考勤资料的确认、核定，以及工资计算结果的最终批准由公司负责。新规适用、在留资格申请、年末调整、完整招聘流程外包（RPO）、专业翻译及长时间口译等另行收费。在留资格申请由四葉行政書士事務所以另一份合同承接。各事务所为各自独立的经营主体，与客户直接签约、直接开具账单、直接收款，不收取或支付介绍费。

比较单纯工资计算的作业费与本方案时，应将通常手续、咨询及系统等范围一并考虑。切换为自行处理时，支持范围、费用及数据转移条件需个别确认，不承诺一律免费支持或自动降价。比较项目请见以freee自行处理的文章。

比较时应先对齐的4点

仅把费用表上的数字并排，并不构成比较。请先对齐以下4点再比较。

1. 是代办，还是陪同协助——由谁输入数据
2. 含税还是未含税——每人500日元与550日元，有时是相同的金额
3. 奖金的处理——是否在月度费用之外另行收费
4. 年末调整的处理——确认是否包含年末调整、涉及税务的部分由谁负责，以及费用

第4点最容易被忽略。四葉同样不承办年末调整，会为您介绍税理士。

包含工资计算在内的费用全貌刊载于报酬额表，顾问费的思考方式则写于社会保险劳务士的顾问费，究竟是什么的对价。

常见问题

Q. 可以只委托工资计算吗？
A. 四葉的主要服务是包含工资计算、通常手续及劳务咨询的人事部外包方案。我们会先了解所需业务范围再进行说明。自行处理的支持范围及费用另行确认，并非一律免费。

Q. 工资计算是非社会保险劳务士不可的业务吗？
A. 并非如此。工资计算本身并不是社会保险劳务士的独占业务。但伴随工资计算而发生的社会保险资格取得・丧失、算定基础申报、月额变更申报等手续，若要收取报酬办理，则需要社会保险劳务士的登录（社会保险劳务士法第27条）。

Q. 发放奖金时，是否另外收费？
A. 人事部外包方案的通常手续包含奖金支付申报。第3次起奖金的费用等尚未确定的条件，会在签约前个别确认。

Q. 是以员工自行输入为前提吗？
A. 若您使用云端的人事劳务系统，入职时的资料与个人编号（My Number），基本上由员工本人输入。若以纸质交付、由本所代为输入，作业量会有所不同，请个别与我们洽谈。

本文的依据

• 四葉的服务内容与费用已更新为2026年9月9日V10规格。最新范围请见报酬额表。

• 社会保险劳务士法（昭和43年法律第89号）第2条第1项第1号、第27条

• 市场费用系依2026年8月时点公开的多家社会保险劳务士事务所・服务的费用表及解说文章整理而成。各事务所的条件不同，仅供参考。

• 「每人每月200〜500日元」在多数记述中可读为未含税，换算含税相当于220〜550日元。由于原始资料未必明示为未含税或含税，此一换算为本所的解读。

本文为一般性的信息提供。针对个别情况的判断，将由有资格者于面谈后作出。本文执笔：浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。