把薪資計算委託社會保險勞務士，要花多少錢？

結論（先講重點）：薪資計算的代辦，一般採**「基本費用＋每位員工多少錢」的形式。每人的單價多被說明為每月200〜500日圓（未含稅），換算含稅約為220〜550日圓。基本費用再加在其上。這是人數越少，每人負擔越重**的結構。

想把薪資計算委託外部而查看費用表時，常聽到「各事務所的金額算法不一，難以比較」的聲音。實際調查後會發現，差異與其說在價格本身，不如說在費用的組成方式。

市場上如何訂價？

形式	費用範例	特徵
基本費用＋依人數計價	基本費用 ＋ 每人每月200〜500日圓（未含稅）	最常見的形式。人數少時基本費用的比重大
含在顧問費中	顧問費之中包含薪資計算	明細不易看清。人數增加時的處理方式由契約決定
協助自行處理	每月6,980日圓起（約10名以上）	★並非代辦，而是陪同協助使用雲端系統的形式。無法與代辦直接比較
導入軟體自行處理	僅軟體使用費（依方案而定）	不委託事務所的形式。不產生代辦費，但輸入・確認・判斷留在自家公司。委託手續代辦時另行簽約
不承接	—	專精單次業務的事務所中，也有不承接薪資計算的方針

第三列需要注意。即使看到「薪資計算 每月6,980日圓起」，那究竟是代辦，還是協助自行處理，所需的工夫完全不同。比較時，請先把這一點對齊。

如第四列，也有導入軟體、完全不委託代辦的選擇。這種情形下要委託社會保險勞務士什麼、什麼留在自家公司，整理於導入了freee人事労務。那麼，顧問社會保險勞務士要為我們做什麼。此外，四葉將切換為這種「自行處理」形式的支援，納入顧問契約的範圍（詳見後述）。

為什麼會有「基本費用」？

薪資計算可分為與人數成比例的作業，以及與人數無關、每月都會發生的作業。

與人數成比例的作業

• 出勤紀錄的確認與反映
• 給付・扣除的計算
• 薪資明細的製作

與人數無關、每月都會發生的作業

• 各結算日的資料交付與核對
• 因應保險費率・稅額表的修訂
• 匯款資料的製作
• 金額不符時的原因追查

正因為有後者，多數事務所會設定基本費用。即使是只有1名員工的公司，月底月初的作業本身仍然會發生。

四葉如何處理？

代辦的費用	每位員工 每月1,100日圓（含稅）
基本費用	無
前提	★與顧問契約成套。不承接僅有薪資計算的委託
切換為內製的支援	★以freee切換為自行計算的體制建構支援，包含在顧問費之內（不另行收費）

每人1,100日圓，相當於市場上限（含稅約550日圓）的2倍。相對地，本所不設基本費用。以員工20名為界，與市場上常見的「基本費用11,000日圓＋每人550日圓」金額一致。少於20名時四葉較便宜，多於20名則較貴。

之所以能夠不設基本費用，是因為本所不單獨承接薪資計算。 由於以顧問契約為前提，不會發生「以每月1,100日圓承接1名員工的公司」這種情況。最小的組合，是顧問費22,000日圓加上薪資計算1,100日圓，每月23,100日圓（含稅）。

也就是說，基本費用的角色，由受任方針代為承擔。

另外，還有不委託代辦這個選擇。以freee切換為自行計算的體制建構——初期設定的設計、薪資項目與扣除的整理、保險費率修訂時的確認、每月結算的諮詢——都在顧問契約的範圍內支援。此項支援不另行收費。代辦（每人1,100日圓）與內製哪一種較適合，也歡迎從整理階段開始諮詢。

比較時應先對齊的4點

僅把費用表上的數字並排，並不構成比較。請先對齊以下4點再比較。

1. 是代辦，還是陪同協助——由誰輸入資料
2. 含稅還是未含稅——每人500日圓與550日圓，有時是相同的金額
3. 獎金的處理——是否在月度費用之外另行收費
4. 年末調整的處理——年末調整（年度所得稅的結算）是稅理士的業務。不會包含在薪資計算的費用之中

第4點最容易被忽略。四葉同樣不承辦年末調整，會為您轉介稅理士。

包含薪資計算在內的費用全貌刊載於報酬額表，顧問費的思考方式則寫於社會保險勞務士的顧問費，究竟是什麼的對價。

常見問題

Q. 可以只委託薪資計算嗎？
A. 四葉不承接。薪資計算是與顧問契約成套承接的。若在沒有諮詢的情況下僅承接計算，恐怕會在未掌握實際情況下，以錯誤的前提進行處理。另外，本所將以freee切換為自行計算的體制建構支援，包含在顧問費之內。各事務所的方針不同，尋找單獨承接的事務所也是一種選擇。

Q. 薪資計算是非社會保險勞務士不可的業務嗎？
A. 並非如此。薪資計算本身並不是社會保險勞務士的獨占業務。但伴隨薪資計算而發生的社會保險資格取得・喪失、算定基礎申報、月額變更申報等手續，若要收取報酬辦理，則需要社會保險勞務士的登錄（社會保險勞務士法第27條）。

Q. 發放獎金時，是否另外收費？
A. 四葉將獎金的計算本身包含在薪資計算之內。但獎金支付申報的提出屬勞動社會保險的手續，將另行收取報酬額表所載的費用。其他事務所的處理方式可能不同，請於簽約前確認。

Q. 是以員工自行輸入為前提嗎？
A. 若您使用雲端的人事勞務系統，入職時的資料與個人編號（My Number），基本上由員工本人輸入。若以紙本交付、由本所代為輸入，作業量會有所不同，請個別與我們洽談。

本文的依據

• 社會保險勞務士法（昭和43年法律第89號）第2條第1項第1號、第27條
• 市場費用係依2026年8月時點公開的多家社會保險勞務士事務所・服務的費用表及解說文章整理而成。各事務所的條件不同，僅供參考。
• 「每人每月200〜500日圓」在多數記述中可讀為未含稅，換算含稅相當於220〜550日圓。由於原始資料未必明示為未含稅或含稅，此一換算為本所的解讀。

本文為一般性的資訊提供。因應個別情況的判斷，將由有資格者於面談後作成。本文執筆：浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。