把薪資計算委託社會保險勞務士，要花多少錢？

結論（先講重點）：薪資計算的代辦，一般採「基本費用＋每位員工多少錢」的形式。每人的單價多被說明為每月200〜500日圓（未含稅），換算含稅約為220〜550日圓。基本費用再加在其上。這是人數越少，每人負擔越重的結構。四葉的人事部外包方案，薪資計算對象1～3人為月費33,000日圓起（含稅）／初期導入與作業流程設計費88,000日圓起（含稅）。

想把薪資計算委託外部而查看費用表時，常聽到「各事務所的金額算法不一，難以比較」的聲音。實際調查後會發現，差異與其說在價格本身，不如說在費用的組成方式。

市場上如何訂價？

形式	費用範例	特徵
基本費用＋依人數計價	基本費用 ＋ 每人每月200〜500日圓（未含稅）	最常見的形式。人數少時基本費用的比重大
含在顧問費中	顧問費之中包含薪資計算	明細不易看清。人數增加時的處理方式由契約決定
協助自行處理	每月6,980日圓起（約10名以上）	★並非代辦，而是陪同協助使用雲端系統的形式。無法與代辦直接比較
導入軟體自行處理	僅軟體使用費（依方案而定）	不委託事務所的形式。不產生代辦費，但輸入・確認・判斷留在自家公司。委託手續代辦時另行簽約
不承接	—	專精單次業務的事務所中，也有不承接薪資計算的方針

第三列需要注意。即使看到「薪資計算 每月6,980日圓起」，那究竟是代辦，還是協助自行處理，所需的工夫完全不同。比較時，請先把這一點對齊。

如第四列，也有導入軟體、完全不委託代辦的選擇。這種情形下要委託社會保險勞務士什麼、什麼留在自家公司，整理於導入了freee人事労務。那麼，顧問社會保險勞務士要為我們做什麼。切換為自行處理時，支援範圍、費用及資料移轉條件需個別確認。

為什麼會有「基本費用」？

薪資計算可分為與人數成比例的作業，以及與人數無關、每月都會發生的作業。

與人數成比例的作業

• 出勤紀錄的確認與反映
• 給付・扣除的計算
• 薪資明細的製作

與人數無關、每月都會發生的作業

• 各結算日的資料交付與核對
• 因應保險費率・稅額表的修訂
• 匯款資料的製作
• 金額不符時的原因追查

正因為有後者，多數事務所會設定基本費用。即使是只有1名員工的公司，月底月初的作業本身仍然會發生。

四葉如何處理？

主力服務是包含薪資計算、通常手續與勞務諮詢的人事部外包方案（人事部丸投げプラン）。月費33,000日圓起（薪資計算對象1～3人，含稅）／初期導入與作業流程設計費88,000日圓起（含稅）會同時說明。

薪資計算對象人數	月費（含稅）
1～3人	33,000日圓
4～5人	44,000日圓
6～10人	55,000日圓
11人以上	55,000日圓＋超過10人的部分，每人3,300日圓

月費包含freee人事労務 Standard（スタンダード）、LINE打卡、線上薪資明細、薪資計算、通常勞務諮詢及社會保險／僱用保險通常手續，不包含freee会計。初期費用包含freee設定、LINE打卡、薪資體系與津貼／扣除設定、員工登錄、社會保險資訊、首次薪資測試及作業流程設計。

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出勤資料的確認、核定，以及薪資計算結果的最終核准由公司負責。新規適用、在留資格申請、年末調整、完整招聘流程外包（RPO）、專業翻譯及長時間口譯等另行收費。在留資格申請由四葉行政書士事務所以另一份契約承接。各事務所為各自獨立的事業體，與客戶直接簽約、直接請款、直接收款，不收取或支付介紹費。

比較單純薪資計算的作業費與本方案時，應將通常手續、諮詢及系統等範圍一併考慮。切換為自行處理時，支援範圍、費用及資料移轉條件需個別確認，不承諾一律免費支援或自動降價。比較項目請見以freee自行處理的文章。

比較時應先對齊的4點

僅把費用表上的數字並排，並不構成比較。請先對齊以下4點再比較。

1. 是代辦，還是陪同協助——由誰輸入資料
2. 含稅還是未含稅——每人500日圓與550日圓，有時是相同的金額
3. 獎金的處理——是否在月度費用之外另行收費
4. 年末調整的處理——確認是否包含年末調整、涉及稅務的部分由誰負責，以及費用

第4點最容易被忽略。四葉同樣不承辦年末調整，會為您轉介稅理士。

包含薪資計算在內的費用全貌刊載於報酬額表，顧問費的思考方式則寫於社會保險勞務士的顧問費，究竟是什麼的對價。

常見問題

Q. 可以只委託薪資計算嗎？
A. 四葉的主力服務是包含薪資計算、通常手續及勞務諮詢的人事部外包方案。我們會先了解所需業務範圍再進行說明。自行處理的支援範圍及費用另行確認，並非一律免費。

Q. 薪資計算是非社會保險勞務士不可的業務嗎？
A. 並非如此。薪資計算本身並不是社會保險勞務士的獨占業務。但伴隨薪資計算而發生的社會保險資格取得・喪失、算定基礎申報、月額變更申報等手續，若要收取報酬辦理，則需要社會保險勞務士的登錄（社會保險勞務士法第27條）。

Q. 發放獎金時，是否另外收費？
A. 人事部外包方案的通常手續包含獎金支付申報。第3次起獎金的費用等尚未確定的條件，會在簽約前個別確認。

Q. 是以員工自行輸入為前提嗎？
A. 若您使用雲端的人事勞務系統，入職時的資料與個人編號（My Number），基本上由員工本人輸入。若以紙本交付、由本所代為輸入，作業量會有所不同，請個別與我們洽談。

本文的依據

• 四葉的服務內容與費用已更新為2026年9月9日V10規格。最新範圍請見報酬額表。

• 社會保險勞務士法（昭和43年法律第89號）第2條第1項第1號、第27條

• 市場費用係依2026年8月時點公開的多家社會保險勞務士事務所・服務的費用表及解說文章整理而成。各事務所的條件不同，僅供參考。

• 「每人每月200〜500日圓」在多數記述中可讀為未含稅，換算含稅相當於220〜550日圓。由於原始資料未必明示為未含稅或含稅，此一換算為本所的解讀。

本文為一般性的資訊提供。因應個別情況的判斷，將由有資格者於面談後作成。本文執筆：浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。