导入了freee人事労務。那么，顾问社会保险劳务士要为我们做什么

结论（先讲重点）：公司可以使用freee人事労務自行处理工资与手续，也可以委托日本社会保险劳务士办理实务。软件的功能与受托处理其他公司手续所需的资格，是不同的事项。四葉社会保険労務士事務所提供包含freee人事労務、LINE打卡、工资计算、通常手续及劳务咨询的人事部外包方案（人事部丸投げプラン）。工资计算对象1～3人为月费33,000日元起（含税）／初期导入与工作流程设计费88,000日元起（含税）。

导入freee后，容易困惑的往往不是“按哪个按钮”，而是“谁确认事实、委托到什么范围”。区分软件使用范围、社会保险劳务士的受托范围与公司批准责任，有助于整理每月工作。

freee人事労務可以进行电子申请吗？

freee官方说明介绍了面向法人事业所的电子申请功能。使用时须符合gBizID等条件；支持文件及可使用方案需查阅官方说明。该页也说明，不支持社会保险劳务士以代理人身份申请（2026年4月10日更新，2026年9月9日确认）。

需要区分公司发送自身手续的功能，以及社会保险劳务士接受委托后提交文件的机制。委托社会保险劳务士代办时，应另行确定提交方式及必要的委任、确认流程。使用freee本身，不表示所有申请路径都相同。

功能会持续更新。特定手续能否由公司自行提交，请查阅freee官方说明。

有软件，就能代替其他公司办理手续吗？

日本《社会保险劳务士法》第2条第1项规定了劳动及社会保险申请文件等的制作、代为提交、事务代理、法定账簿文件制作，以及劳务等咨询与指导。同法第27条原则上限制非社会保险劳务士等人员，应他人要求收取报酬，以业务形式办理第2条第1项第1号至第2号所列事务。其他法令等可能另有例外，个别委托能否承接，须由具备资格的专业人士确认。

上述限制与公司自行处理自身工资、手续，应分开理解。将所有工资计算作业、一般咨询及指导一概说成社会保险劳务士的专属业务，也不准确。不过，委托内容是否包含法定文件制作或代为提交，会影响需确认的事项。

选择委托对象时，不应只看“会不会使用freee”，还要确认制作哪些文件、向何处提交，以及由谁以何种名义办理什么事项。

委托四葉后，每月工作如何分工？

人事部外包方案包含freee人事労務 Standard（スタンダード）、LINE打卡、在线工资明细、每月工资计算、社会保险费率等更新，以及通常劳务咨询。通常手续为资格取得及丧失、被扶养者变更、月额变更申报、奖金支付申报、算定基础申报与劳动保险年度更新。

委托四葉	公司负责	另行收费业务
工资计算与通常手续	考勤资料的确认、修正与核定	社会保险新规适用、劳动保险成立、雇用保险事业所设置
日常劳务咨询、录用条件等的咨询与审阅	提供人事变更信息、办理必要的公司内部批准	在留资格申请、年末调整、完整招聘流程外包（RPO）
外国人雇用基本咨询、中文基本说明	工资计算结果的最终批准	专业翻译、长时间口译

考勤资料的确认、核定，以及工资计算结果的最终批准由公司负责。例如发生漏打卡时，由公司确认实际工作情况、修正并核定考勤，再根据该资料进行工资计算。不会让AI或软件自行推测工作事实并核定。

导入费用涵盖哪些内容？

月费33,000日元起（工资计算对象1～3人，含税）／初期导入与工作流程设计费88,000日元起（含税）。初期费用包含freee设置、LINE打卡、工资体系与津贴／扣除设置、员工登记、社会保险信息、首次工资测试，以及工作流程设计。

首次处理时，除了计算结果，也会整理结算日、变更信息联系期限、确认人员与最终批准流程。初期导入不是包含于月费中的免费设置服务。

月费为4～5人44,000日元、6～10人55,000日元；11人以上为55,000日元，加上超过10人的部分每人3,300日元，均含税。人数档位反映工资计算、手续、使用额度及询问等工作量。报酬额表可同时确认月费与初期费用。

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关于社会保险、工资计算及劳务管理，欢迎告诉我们您的情况。

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年末调整及在留资格也包含于同一合同吗？

freee具备某项功能，与本事务所承接该项业务，是不同的事项。人事部外包方案不包含freee会計。税务代理、税务文件制作及税务咨询，会引导客户直接委托日本税理士。这不表示所有记账作业都只有税理士才能处理。年末调整不在月费范围内；其中涉及税务的部分、支持范围及费用需事前确认。

在留资格申请由四葉行政書士事務所负责；入职后的社会保险、工资及劳务由四葉社会保険労務士事務所负责。两者为各自独立的经营主体，各自与客户直接签约、直接开具账单、直接收款。登记事务引导客户直接咨询司法书士，有争议的事务则直接咨询律师，不收取或支付介绍费。

可直接以中文进行基本咨询与说明。其他外语采用AI及翻译辅助；专业翻译、长时间口译另行收费。法律判断或重要说明，不会只由AI完成。

若公司继续自行计算工资，应咨询哪些事项？

首先，梳理工资计算、手续提交及劳务咨询中，哪些希望留在公司内部。接着提供目前设置、人数、考勤结算方式及遇到的问题。可以咨询自行处理的安排，但自行处理支持的范围、初期费用及转移条件，不会直接根据外包方案自动确定。

角色与费用的比较项目，详见希望以freee自行计算工资的文章；合同整体的比较方式，详见顾问费是什么的对价。首次咨询60分钟内免费。

常见问题

Q. 已经导入freee，也可以咨询吗？
A. 可以。我们会确认目前方案、设置及合同状态，梳理可以继续使用的范围及需要变更的部分。合同主体与数据转移条件在签约前确认。

Q. 社会保险劳务士会从freee内代为申请吗？
A. 2026年9月9日确认的官方说明表示，不支持社会保险劳务士以代理人身份申请。代办时的提交方式需另行确认。

Q. 月费同时包含工资计算与通常手续吗？
A. 人事部外包方案包含两者。新规适用、在留资格申请等另行收费。考勤核定与工资计算结果的最终批准由公司负责。

Q. 初期费用也包含在每月费用中吗？
A. 另需初期导入与工作流程设计费88,000日元起（含税）。内容涵盖freee设置、首次工资测试及工作流程设计，与月费同时说明。

本文依据

• 社会保险劳务士法第2条第1项第1号、第1号之2、第1号之3、第2号、第3号及第27条。2026年9月9日通过e-Gov法令API确认。最后公布的修正为令和7年法律第77号，2025年6月25日施行，部分于2025年7月5日、10月1日施行。另参照厚生劳动省修法概要。
• freee官方说明“各类文件的电子申请”。2026年4月10日更新，2026年9月9日确认。功能及适用方案会更新，使用时请确认最新信息。
• 国税厅“税理士从事哪些业务”。2026年9月9日确认。
• 四葉的服务内容与金额依据2026年9月9日V10规格。另请确认报酬额表与从咨询到签约的流程。

本文仅提供一般信息。个别情况的判断，须经面谈后由具备资格的专业人士作出。作者为浦松丈二（日本社会保险劳务士、行政书士、宅地建物取引士）。