育成就劳计划的「待遇」栏，要写什么

结论（先讲重点）：育成就劳计划认定的申请中，以书面说明待遇的样式有4个（雇用契约书・雇用条件书、待遇重要事项说明书、报酬・宿泊设施・征收费用的说明书×2）。有要求填写宿泊设施与征收费用的样式，就表示住居费收多少会成为确认的对象。这里直接连到社会保险的现物给与（健康保险法第46条）。

本页面写给预定申请育成就劳计划认定的公司经营者与总务人员。申请书类本身的制作是行政书士（四葉行政書士事務所・不同事业体）的业务，本文只写如何在劳务侧把样式所要求的内容准备好。

为什么待遇要写好几张？

从申请样式一览（OTIT・2026年8月14日确认）抽出与待遇相关的书面，如下。

样式	内容
参考样式第1-2号	雇用契约书及雇用条件书
参考样式第1-13号	期间中的待遇重要事项说明书
参考样式第1-15号	报酬・宿泊设施・征收费用的说明书
参考样式第1-39号	同上＋移动及转居费用等

同一个「待遇」，以契约・说明・费用内訳，换着角度反复书面化的结构。理由在制度的性格：在允许本人意向转籍的制度里，入口示出的待遇与实际待遇的落差，本身就可能成为转籍的理由。这些书面不是「审查用的纸」，而是之后会被本人与行政两方对照的基准线。

住居费可以收到多少？

本文不示金额基准。 征收费用的水准，属于育成就劳制度运用要领（2026年8月5日刚修正）与部分分野的分野别规定所确认的领域；金额的当否属于审查侧＝入口的领域。

劳务侧要把握的原则有2个。第一，实际征收额・样式记载额・工资明细的扣除额三者一致。三者错开的状态，是最典型的指摘入口。第二，把征收的依据落到工资扣除协定与规程。要从工资扣除住居费，前提是劳使协定（劳动基准法第24条工资全额支付原则的例外）与就业规则・宿舍规程的整合。

征收的住居费，如何反映到社会保险？

这是最容易被漏看的接点。公司准备住居并负担房租时，该利益可能作为现物给与算入报酬（健康保险法第46条＝价额依当地时价由厚生劳动大臣定之）。向本人收多少，算入报酬的金额就变多少，标准报酬月额——也就是保险费——跟着变。

机制的详情见提供公司宿舍，社会保险费有时会上升。只重提一点——2026年10月1日起，住宅现物给与的计算单位由「每1叠」改为「楼地板面积每1㎡」（日本年金机构・2026年8月14日参阅）。与育成就劳的接收准备时期重叠，住居费的设计请以新单位为前提。

什么时候、和谁决定？

申请之前。 样式写好之后内容再动，说明书面就要重做、还要向本人再说明。分工如下。

要决定的事	和谁
物件的确保・法人契约・房租行情	宅地建物取引业者（四葉不動産株式会社。与本事务所是不同的事业体，另行签约）
征收额的设计・现物给与的算入・工资扣除协定・宿舍规程	社会保险劳务士（本事务所）
所得税侧的课税	税理士
申请书类（样式）的制作・提出	行政书士（四葉行政書士事務所・不同事业体）

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接待遇书面的内容——雇用契约书式、住居费的征收设计与现物给与的算入、工资扣除的劳使协定、宿舍规程。咨询免费。 费用载于报酬额表（含社宅规程制作）。现在该做的事的全貌见育成就劳，现在该做什么。

该向谁咨询

申请书类的制作・提出，与征收基准适合性的确认，由四葉行政書士事務所承接（与本事务所是不同的事业体，另行签约）。物件与法人契约由四葉不動産株式会社（同）。工资课税是税理士、争议案件是律师的业务。以上均不收取介绍费。

常见问题

Q. 住居费该设定多少？
A. 本文不示金额。征收水准是以运用要领（2026年8月5日修正）与分野别规定确认的领域。劳务侧确实要做的，是实际征收额・样式记载・工资明细扣除三者一致，以及把征收依据落到协定与规程。

Q. 宿舍费从工资扣除中。有问题吗？
A. 从工资扣除，需要作为工资全额支付原则（劳动基准法第24条）例外的劳使协定。请先确认协定・就业规则・宿舍规程・实际扣除额是否对齐。书面的整备由本事务所承接。

Q. 现物给与的算入，在育成就劳也一样吗？
A. 一样。社会保险的现物给与机制（健康保险法第46条・厚生劳动大臣所定价额）不因在留资格而异。本人负担额与告示价额的差额算入报酬，且2026年10月1日起住宅的计算单位由叠改为㎡。详见宿舍的文章。

Q. 样式可以自己填吗？
A. 样式本身在OTIT网站公开。但整理成申请书类提出的部分是行政书士的业务（四葉行政書士事務所・不同事业体），而作为填写前提的待遇・征收・规程的设计是本事务所的分担。建议先固定内容、再落到样式的顺序。

本文依据

• 外国人技能实习机构「育成就劳计划认定施行日前申请」（令和8年8月5日更新・2026年8月14日确认）――参考样式第1-2号・第1-13号・第1-15号・第1-39号的名称与存在
• 健康保险法（大正11年法律第70号）第46条（现物给与的价额） ―― 2026年8月14日于e-Gov法令检索确认现行条文
• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第24条（工资支付・扣除的劳使协定） ―― 同日确认
• 日本年金机构「全国现物给与价额一览表」（2026年3月19日更新・2026年8月14日参阅）――2026年10月1日起住宅计算单位的变更
• 征收费用的水准依育成就劳制度运用要领（2026年8月5日修正）・分野别规定。本文未记载金额，请务必以最新运用要领确认

本文为一般性的信息提供。因应个别情事的判断，由具备资格者在面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。