育成就勞計畫的「待遇」欄，要寫什麼

結論（先講重點）：育成就勞計畫認定的申請中，以書面說明待遇的樣式有4個（雇用契約書・雇用條件書、待遇重要事項說明書、報酬・宿泊設施・徵收費用的說明書×2）。有要求填寫宿泊設施與徵收費用的樣式，就表示住居費收多少會成為確認的對象。這裡直接連到社會保險的現物給與（健康保險法第46條）。

本頁面寫給預定申請育成就勞計畫認定的公司經營者與總務人員。申請書類本身的製作是行政書士（四葉行政書士事務所・不同事業體）的業務，本文只寫如何在勞務側把樣式所要求的內容準備好。

為什麼待遇要寫好幾張？

從申請樣式一覽（OTIT・2026年8月14日確認）抽出與待遇相關的書面，如下。

樣式	內容
參考樣式第1-2號	雇用契約書及雇用條件書
參考樣式第1-13號	期間中的待遇重要事項說明書
參考樣式第1-15號	報酬・宿泊設施・徵收費用的說明書
參考樣式第1-39號	同上＋移動及轉居費用等

同一個「待遇」，以契約・說明・費用內訳，換著角度反覆書面化的結構。理由在制度的性格：在允許本人意向轉籍的制度裡，入口示出的待遇與實際待遇的落差，本身就可能成為轉籍的理由。這些書面不是「審查用的紙」，而是之後會被本人與行政兩方對照的基準線。

住居費可以收到多少？

本文不示金額基準。 徵收費用的水準，屬於育成就勞制度運用要領（2026年8月5日剛修正）與部分分野的分野別規定所確認的領域；金額的當否屬於審查側＝入口的領域。

勞務側要把握的原則有2個。第一，實際徵收額・樣式記載額・薪資明細的扣除額三者一致。三者錯開的狀態，是最典型的指摘入口。第二，把徵收的依據落到薪資扣除協定與規程。要從薪資扣除住居費，前提是勞使協定（勞動基準法第24條薪資全額支付原則的例外）與就業規則・宿舍規程的整合。

徵收的住居費，如何反映到社會保險？

這是最容易被漏看的接點。公司準備住居並負擔房租時，該利益可能作為現物給與算入報酬（健康保險法第46條＝價額依當地時價由厚生勞動大臣定之）。向本人收多少，算入報酬的金額就變多少，標準報酬月額——也就是保險費——跟著變。

機制的詳情見提供公司宿舍，社會保險費有時會上升。只重提一點——2026年10月1日起，住宅現物給與的計算單位由「每1疊」改為「樓地板面積每1㎡」（日本年金機構・2026年8月14日參閱）。與育成就勞的接收準備時期重疊，住居費的設計請以新單位為前提。

什麼時候、和誰決定？

申請之前。 樣式寫好之後內容再動，說明書面就要重做、還要向本人再說明。分工如下。

要決定的事	和誰
物件的確保・法人契約・房租行情	宅地建物取引業者（四葉不動産株式会社。與本事務所是不同的事業體，另行簽約）
徵收額的設計・現物給與的算入・薪資扣除協定・宿舍規程	社會保險勞務士（本事務所）
所得稅側的課稅	稅理士
申請書類（樣式）的製作・提出	行政書士（四葉行政書士事務所・不同事業體）

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接待遇書面的內容——雇用契約書式、住居費的徵收設計與現物給與的算入、薪資扣除的勞使協定、宿舍規程。諮詢免費。 費用載於報酬額表（含社宅規程製作）。現在該做的事的全貌見育成就勞，現在該做什麼。

該向誰諮詢

申請書類的製作・提出，與徵收基準適合性的確認，由四葉行政書士事務所承接（與本事務所是不同的事業體，另行簽約）。物件與法人契約由四葉不動産株式会社（同）。薪資課稅是稅理士、爭議案件是律師的業務。以上均不收取介紹費。

常見問題

Q. 住居費該設定多少？
A. 本文不示金額。徵收水準是以運用要領（2026年8月5日修正）與分野別規定確認的領域。勞務側確實要做的，是實際徵收額・樣式記載・薪資明細扣除三者一致，以及把徵收依據落到協定與規程。

Q. 宿舍費從薪資扣除中。有問題嗎？
A. 從薪資扣除，需要作為薪資全額支付原則（勞動基準法第24條）例外的勞使協定。請先確認協定・就業規則・宿舍規程・實際扣除額是否對齊。書面的整備由本事務所承接。

Q. 現物給與的算入，在育成就勞也一樣嗎？
A. 一樣。社會保險的現物給與機制（健康保險法第46條・厚生勞動大臣所定價額）不因在留資格而異。本人負擔額與告示價額的差額算入報酬，且2026年10月1日起住宅的計算單位由疊改為㎡。詳見宿舍的文章。

Q. 樣式可以自己填嗎？
A. 樣式本身在OTIT網站公開。但整理成申請書類提出的部分是行政書士的業務（四葉行政書士事務所・不同事業體），而作為填寫前提的待遇・徵收・規程的設計是本事務所的分擔。建議先固定內容、再落到樣式的順序。

本文依據

• 外國人技能實習機構「育成就勞計畫認定施行日前申請」（令和8年8月5日更新・2026年8月14日確認）――參考樣式第1-2號・第1-13號・第1-15號・第1-39號的名稱與存在
• 健康保險法（大正11年法律第70號）第46條（現物給與的價額） ―― 2026年8月14日於e-Gov法令檢索確認現行條文
• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第24條（薪資支付・扣除的勞使協定） ―― 同日確認
• 日本年金機構「全國現物給與價額一覽表」（2026年3月19日更新・2026年8月14日參閱）――2026年10月1日起住宅計算單位的變更
• 徵收費用的水準依育成就勞制度運用要領（2026年8月5日修正）・分野別規定。本文未記載金額，請務必以最新運用要領確認

本文為一般性的資訊提供。因應個別情事的判斷，由具備資格者在面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。