技能實習與育成就勞，勞務會有什麼不同

結論（先講重點）：對勞務而言最大的不同，是承認本人意向的轉籍。變成「人可以離開的制度」，勞務的軸心從「請人來」移向**「留人住」**。日語能力與技能的階段成為計畫的要素（有目標日語能力的申告樣式），薪資與育成的設計本身成為勞務的工作。

本頁面是寫給用技能實習接收過、或正在檢討育成就勞的公司經營者與總務人員的總論。制度全體的解說世上很多，分野別運用要領也持續更新中。本文只聚焦勞務要改變什麼，各論交給4篇專欄。

最大的改變是什麼？

人變得能移動。 育成就勞計畫認定的申請樣式中，實施者變更希望（轉籍）的樣式有7個（參考樣式第1-16號〜第1-22號。OTIT・2026年8月14日確認）。如數量所示，轉籍不是例外處理，而在制度設計的中心。

過去以「接收了基本上待到最後」為前提組起來的勞務——宿舍費用、借用物、教育投資的回收、薪資曲線——要以**「中途可能離開」為前提**重組。待遇的書面要寫好幾張（待遇欄寫什麼），也是因為這是入口示出的條件之後會被對照的制度。

為了「留人住」，勞務要做什麼？

不是精神論，可以從樣式所示的結構倒推。

打法	對應的制度要素
待遇的透明化——契約・說明書面・薪資明細一致	待遇重要事項說明書（第1-13號）、報酬・宿泊設施・徵收費用說明書（第1-15號・第1-39號）
住居費的設計——徵收額與現物給與的整理	宿泊設施・徵收費用是書面記載事項
能被商量的體制——生活相談員不是「掛名」	育成就勞責任者・指導員・生活相談員的就任承諾書（第1-11號）
日語與技能的育成計畫——學習時間與費用負擔先決定	目標日語能力講習等履修狀況申告書（第1-35號）
薪資曲線——階段上去薪資怎麼上去，先示出來	技能・日語的階段成為計畫要素的結構本身

每一項都是把「本人留在這裡的理由」，以書面與實態兩方示出的作業。待遇的落差，以前也許止於不滿，之後會連到轉籍這個出口。 反過來說，透明的待遇與育成的設計，就是定著的設計。

從技能實習移行，手續會怎樣？

行事曆連同一次資料整理在育成就勞，現在該做什麼。只重述骨架——監理支援機關許可的施行日前申請受理中、育成就勞計畫認定的施行日前申請2026年9月1日開始、技能實習側的監理團體新規許可至2026年9月30日・1號技能實習計畫認定申請至2027年2月（OTIT・2026年8月14日確認）。

關於現在技能實習中的人，申請樣式備有舊技能實習生用的認定申請書（別記樣式第3號（2）），移行的路徑在樣式層面確實存在。個別能否移行・何時如何移行的判斷，屬主務省令・運用要領・入管的領域。 本事務所不作判斷，申請側請諮詢四葉行政書士事務所（不同事業體）。

從哪裡著手？

整理成一條順序。

1. 畫行事曆——把現在該做什麼的期限落到自家日程
2. 設計待遇與住居費——待遇欄寫什麼
3. 修規程——就業規則怎麼修
4. 準備轉籍的手續——被轉籍時，社會保險與僱用保險會怎麼樣

1是有截止日的作業，2〜4是內容的作業。先完成1，再在施行前把2〜4堆起來，是現實的走法。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，逐項承接伴隨移行的勞務重建——待遇書面、住居費與現物給與、就業規則・宿舍規程、轉籍時的手續。諮詢免費。 費用載於報酬額表。用技能實習接收中、「我們該從哪裡動」這個階段的諮詢也歡迎。

該向誰諮詢

監理支援機關的許可申請・育成就勞計畫認定的申請・在留資格・移行的要件由四葉行政書士事務所承接（與本事務所是不同的事業體，另行簽約。外部稽核人員的委託對象選法見此頁）。備妥稽核的整理見外部稽核人員（備妥側）。住居・宿舍由四葉不動産株式会社（不同事業體・另行簽約）、薪資課稅是稅理士、爭議案件是律師的業務。以上均不收取介紹費。

常見問題

Q. 技能實習與育成就勞，是不同法律的制度嗎？
A. 不是不同的法律。育成就勞制度是令和6年法律第60號修正外國人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（平成28年法律第89號）所設（題名也將改，但e-Gov的現行條文仍為改題前。2026年8月14日確認）。

Q. 人會轉籍走的話，教育投資不就回收不了？
A. 這個不安，正是薪資與育成設計成為勞務工作的理由。以入口的書面（第1-39號）明確費用負擔規則，以對應階段的薪資曲線示出「留下的理由」，是基本線。另外，離職時費用返還的條款寫得草率，會與勞動基準法第16條發生問題——如就業規則的文章所寫。

Q. 薪資水準必須提高嗎？
A. 本文不給一律的答案。報酬水準關係計畫的認定，也有分野別規定。勞務側確實的是：報酬・徵收費用的說明書面與實際支給・扣除一致，並示出階段上升時加薪的路徑。

Q. 什麼都還沒決定的階段，也能諮詢嗎？
A. 可以，諮詢免費。從行事曆（期限）的確認與自家現狀的盤點——契約書式・規程・住居費・保險手續——開始，是最不浪費的切入方式。

本文依據

• 外國人技能實習機構「育成就勞計畫認定施行日前申請」（令和8年8月5日更新・2026年8月14日確認）――參考樣式第1-11號・第1-13號・第1-15號・第1-16號〜第1-22號・第1-35號・第1-39號、舊技能實習生用別記樣式第3號（2）、「1號技能實習計畫認定申請至令和9年2月」的注記
• 外國人技能實習機構「監理支援機關許可施行日前申請」（令和8年7月10日更新・2026年8月14日確認）――受理中・「監理團體新規許可至令和8年9月30日」的注記
• 育成就勞制度的根據法令＝外國人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（平成28年法律第89號）的修正（令和6年法律第60號）。e-Gov的現行條文仍為改題前，2026年8月14日確認
• 移行要件・報酬水準・轉籍可否的詳情，屬主務省令・運用要領（2026年8月5日修正）・分野別規定・入管的領域。本文僅處理勞務側的設計

本文為一般性的資訊提供。因應個別情事的判斷，由具備資格者在面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。