育成就劳，现在该做什么

结论（先讲重点）：施行是2027年4月，但手续已经开始了。监理支援机构许可的施行日前申请受理中，育成就劳计划认定的施行日前申请自2026年9月1日开始。技能实习侧也有期限：监理团体的新规许可至2026年9月30日、1号技能实习计划的认定申请至2027年2月。

本页面写给正在接收技能实习生、或准备以育成就劳接收外国人材的公司经营者与总务人员。不是制度解说，只从外国人技能实习机构（OTIT）的公开资料（2026年8月14日确认）整理**「何时之前・做什么」**。

施行是明年4月，为什么是现在？

因为施行日前申请的机制已经在运转。 等施行才动，施行日就来不及。而且技能实习侧，新规受理关闭的期限已经公示。「育成就劳开始之前先用技能实习」——这样想的公司，恰恰需要同时看这两份日程表。

何时之前，提出什么？

以下全部是OTIT公开页面（2026年8月14日确认）明记的事项。页面更新频繁，行动前务必以最新页面再确认。

时期	发生什么
受理中	监理支援机构许可的施行日前申请（申请书类一式・样式已公开）
2026年9月1日起	育成就劳计划认定的施行日前申请开始（「请于9月1日以后送达」）
2026年9月30日前	技能实习制度的监理团体新规许可申请
2027年2月前	技能实习制度的1号技能实习计划认定申请
2027年4月1日	育成就劳制度施行（预定）

两点注意。第一，「9月30日」是技能实习的监理团体新规许可的期限，不是育成就劳的申请期限。混淆两者的信息不少，公司内部共享时也请区分。第二，提出地点因申请而异：监理支援机构许可寄往本部审查课分室（与本部地址不同），育成就劳计划认定寄往地方事务所・支所（不是本部）。OTIT自己在两处都加了注意标记。施行日前申请的一般咨询，设有专用客服电话（0570-011-300・平日9:00〜17:00）。

接收的公司，要准备什么？

从育成就劳计划认定的申请样式一览，可以反推会被要求什么。

样式	要准备的东西
第1-2号	雇用契约书及雇用条件书——契约书式的重建
第1-13号	期间中的待遇重要事项说明书
第1-15号・第1-39号	报酬・宿泊设施・征收费用（第1-39号含移动・转居费用等）的说明书——待遇栏写什么
第1-11号	育成就劳责任者・指导员・生活相谈员的就任承诺书——3个职务的人选
第1-35号	目标日语能力讲习等履修状况申告书——日语学习体制
第1-16号〜第1-22号	转籍（实施者变更希望）相关7样式——转籍时的保险与申报
第1-36号	优良要件适合申告书——是否争取优良要件的判断

光转籍就有7个样式——样式的数量本身，显示转籍位于这个制度的中心。整体图像见技能实习与育成就劳，劳务会有什么不同，就业规则侧的准备见接收之前，就业规则怎么修。

找谁，办什么？

要做的事	谁的业务
监理支援机构的许可申请・育成就劳计划认定的申请书类制作	行政书士（四葉行政書士事務所。与本事务所是不同的事业体，另行签约）
外部审计人员的确保	申请书类一览含外部审计人员・审计人员（外部監査人・監査人）的就任承诺书（监理支援机构许可＝参考样式第2-5号、计划认定＝第1-26号）。也就是说，申请时点审计人员必须已经确定。 委托对象的选法・要件见育成就劳的外部审计人员（四葉行政書士事務所・不同事业体）；审计会看什么・如何准备见外部审计人员（备妥侧）
雇用契约书式・待遇书面・就业规则・社会保险——劳务的重建	社会保险劳务士（本事务所）

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接面向育成就劳接收的劳务侧准备——雇用契约书式（对应第1-2号的内容）、待遇说明书面的整理、就业规则的修订、社会保险・劳动保险手续。咨询免费。 费用载于报酬额表。从「我们公司的话，何时之前做什么」的盘点开始，与您一起进行。

该向谁咨询

监理支援机构的许可申请・育成就劳计划认定的申请・在留资格由四葉行政書士事務所承接（与本事务所是不同的事业体，另行签约）。外部审计人员由律师・社会保险劳务士・行政书士任一资格皆可就任，四叶的行政书士事务所・社会保险劳务士事务所都可以承接，但各自作为独立的事业体、以各自的契约受任。住居・宿舍由四葉不動産株式会社（同）、工资课税是税理士、争议案件是律师的业务。以上均不收取介绍费。

常见问题

Q. 还没施行，为什么申请已经开始？
A. 因为设有施行日前申请的机制。监理支援机构许可受理中，育成就劳计划认定自2026年9月1日开始（OTIT公开资料・2026年8月14日确认）。要在施行日（2027年4月1日预定）开始使用制度，就必须在施行前推进许可・认定的手续。

Q. 听说「9月30日前要申请」，是育成就劳的期限吗？
A. 不是。2026年9月30日是OTIT就技能实习制度的监理团体新规许可申请所示的期限，不是育成就劳申请的推荐期限。混淆两者的信息在流传，请以一次资料（OTIT的页面）确认。

Q. 目前还在用技能实习接收。有关系吗？
A. 有。1号技能实习计划的认定申请至2027年2月，之后的新规将移往育成就劳侧。正在用技能实习接收的公司，更需要及早画出移行的日程表。整体差异见比较文章。

Q. 外部审计人员要在什么时候之前决定？
A. 申请书类一览含就任承诺书（监理支援机构许可＝参考样式第2-5号），因此提出申请书的时点就必须已经确定。「许可下来再找」的顺序不可行。委托对象的选法见育成就劳的外部审计人员（四葉行政書士事務所・不同事业体）。

本文依据

• 外国人技能实习机构「监理支援机构许可施行日前申请」（令和8年7月10日更新・2026年8月14日确认）――受理中・申请书类一览（含参考样式第2-5号）・提出地点（本部审查课分室）・客服电话・「技能实习制度的监理团体新规许可请于令和8年9月30日前申请」的注记
• 外国人技能实习机构「育成就劳计划认定施行日前申请」（令和8年8月5日更新・2026年8月14日确认）――「9月1日开始・请于9月1日以后送达」・提出地点（地方事务所・支所）・参考样式第1-1号〜第1-39号一览・「1号技能实习计划的认定申请请于令和9年2月前」的注记
• 育成就劳制度的根据法令，是令和6年法律第60号对外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律（平成28年法律第89号）的修正（e-Gov的现行条文仍为改题前，2026年8月14日确认。制度内容依OTIT・法务省・厚生劳动省的公开资料）
• 各期限・受理状况会更新。办理前请务必以OTIT最新页面确认

本文为一般性的信息提供。因应个别情事的判断，由具备资格者在面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。