招聘・录用的劳务

招聘启事上的劳动条件明示、从甄选到内定的书面、入职时的手续、与录用相关的助成金——这些是社会保险劳务士的领域。另一方面，求职者的介绍・斡旋不承办。收费的职业介绍，只有取得厚生劳动大臣许可的业者才能进行。本页写明承接到哪里、从哪里开始为您介绍。

录用的哪些部分，可以委托？

「决定用谁」的部分不承办。承办的是「决定之后」与「决定之前的条件设计」。以下按费用表的分类列表。

因为那是需要许可的事业。职业安定法（日本語：職業安定法）将「职业介绍」定义为「接受求才与求职的申请，斡旋求才者与求职者之间成立雇用关系」（同法第4条第1项），收费进行需要厚生劳动大臣的许可（同法第30条第1项）。

本事务所未取得此许可。因此，「帮我们找好人才」的委托无法承接。人才介绍公司与招聘媒体，是在取得许可或申报后经营事业。角色不同，并非比较的对象。本事务所承接的，是以书面与手续，整理与录用者之间的关系。

在招募阶段，有义务明示应从事的业务内容、工资、劳动时间及其他劳动条件（职业安定法第5条之3第1项）。这与入职时的劳动条件明示（劳动基准法第15条）是不同的义务。「招聘启事只是广告，细节面试再谈」的做法，正是把这两者当成同一件事的结果。

而且招聘启事与实际劳动条件不一致时，之后会被要求说明。入职后很快离职，往往从这个落差开始。发布招聘启事前先给我们看一次，是最少返工的委托方式。

※职业安定法施行规则的明示事项细节、以及令和4年修订新增的事项，本页制作时点未逐一经一次资料确认（未验证）。实际记载事项将于面谈时说明。

入口（在留资格）＝行政书士，录用后（劳务・社会保险）＝社会保险劳务士，住居＝宅地建物取引业者。即使只迎接一个人，负责的资格也分为3种。

※四葉不動産株式会社・四葉行政書士事務所・四葉社会保険労務士事務所为各自独立的事业体，分别承接委托。合同・请款・汇款账户也分开（不收取、也不支付介绍费）。您可以只委托需要的部分。

在留资格变更获得许可之前，不能开始工作。只发内定还不够，需要从「留学」变更为可工作的在留资格。从申请到许可需要时间，有可能赶不上入职日。

本事务所承接的，是许可下来之前的劳务设计：内定通知书要写什么、入职日定在何时、许可延迟时待机期间如何处理——这些是劳动合同的问题。判断在留资格该当性的是出入国在留管理厅，申请由四葉行政書士事務所（分别签约）承接。

※变更许可申请的受理开始时期与标准处理期间，本页制作时点未逐一经一次资料确认（未验证）。日程将按出入国在留管理厅的公开资料，于面谈时说明。

以书面与手续，支援录用的「前」与「后」。前是招聘启事的劳动条件与招募要项的整理，后是劳动条件通知书・雇用合同・内定通知书的制作，以及入职时的社会保险・雇用保险手续。与录用相关的雇用助成金，在有顾问合同的情况下承接。

代表对应中文与英语。在录用外国人的场合，包括向本人说明劳动条件在内，都不经外部翻译公司。曾任新闻记者、担任中国总局长，派驻中国、台湾、泰国。

咨询首次与第2次起都免费。「发布招聘启事前想请你看看」「发内定前想把条件定下来」的阶段就请联系我们。发布后再改，不如发布前先定，来得更快。

※职业安定法各条文于2026年8月14日经 e-Gov 法令检索确认。施行规则的明示事项、劳动基准法施行规则第5条的最终修订、在留资格变更许可申请的标准处理期间，本页制作时点未逐一确认（未验证）。

本页为一般性信息。个别案件将经有资格者确认后为您说明。