招募・錄用的勞務

徵才啟事上的勞動條件明示、從甄選到內定的書面、入職時的手續、與錄用相關的助成金——這些是社會保險勞務士的領域。另一方面，求職者的介紹・斡旋不承辦。收費的職業介紹，只有取得厚生勞動大臣許可的業者才能進行。本頁寫明承接到哪裡、從哪裡開始為您轉介。

錄用的哪些部分，可以委託？

「決定用誰」的部分不承辦。承辦的是「決定之後」與「決定之前的條件設計」。以下按費用表的分類列表。

因為那是需要許可的事業。職業安定法（日本語：職業安定法）將「職業紹介」定義為「接受求才與求職的申請，斡旋求才者與求職者之間成立僱用關係」（同法第4條第1項），收費進行需要厚生勞動大臣的許可（同法第30條第1項）。

本事務所未取得此許可。因此，「幫我們找好人才」的委託無法承接。人才介紹公司與求才媒體，是在取得許可或申報後經營事業。角色不同，並非比較的對象。本事務所承接的，是以書面與手續，整理與錄用者之間的關係。

在招募階段，有義務明示應從事的業務內容、薪資、勞動時間及其他勞動條件（職業安定法第5條之3第1項）。這與入職時的勞動條件明示（勞動基準法第15條）是不同的義務。「徵才啟事只是廣告，細節面試再談」的做法，正是把這兩者當成同一件事的結果。

而且徵才啟事與實際勞動條件不一致時，之後會被要求說明。入職後很快離職，往往從這個落差開始。發布徵才啟事前先給我們看一次，是最少返工的委託方式。

※職業安定法施行規則的明示事項細節、以及令和4年修正新增的事項，本頁製作時點未逐一經一次資料確認（未驗證）。實際記載事項將於面談時說明。

入口（在留資格）＝行政書士，錄用後（勞務・社會保險）＝社會保險勞務士，住居＝宅地建物取引業者。即使只迎接一個人，負責的資格也分為3種。

※四葉不動產株式會社・四葉行政書士事務所・四葉社會保險勞務士事務所為各自獨立的事業體，分別承接委託。契約・請款・匯款帳戶也分開（不收取、也不支付介紹費）。您可以只委託需要的部分。

在留資格變更獲得許可之前，不能開始工作。只發內定還不夠，需要從「留學」變更為可工作的在留資格。從申請到許可需要時間，有可能趕不上入職日。

本事務所承接的，是許可下來之前的勞務設計：內定通知書要寫什麼、入職日訂在何時、許可延遲時待機期間如何處理——這些是勞動契約的問題。判斷在留資格該當性的是出入國在留管理廳，申請由四葉行政書士事務所（另行簽約）承接。

※變更許可申請的受理開始時期與標準處理期間，本頁製作時點未逐一經一次資料確認（未驗證）。日程將依出入國在留管理廳的公開資料，於面談時說明。

以書面與手續，支援錄用的「前」與「後」。前是徵才啟事的勞動條件與招募要項的整理，後是勞動條件通知書・僱用契約書・內定通知書的製作，以及入職時的社會保險・僱用保險手續。與錄用相關的僱用助成金，在有顧問契約的情況下承接。

代表對應中文與英語。在錄用外國人的場合，包含向本人說明勞動條件在內，都不經外部翻譯公司。曾任新聞記者、擔任中國總局長，派駐中國、台灣、泰國。

諮詢首次與第2次起都免費。「發布徵才啟事前想請你看看」「發內定前想把條件定下來」的階段就請聯絡我們。發布後再改，不如發布前先定，來得更快。

※職業安定法各條文於2026年8月14日經 e-Gov 法令檢索確認。施行規則的明示事項、勞動基準法施行規則第5條的最終修正、在留資格變更許可申請的標準處理期間，本頁製作時點未逐一確認（未驗證）。

本頁為一般性資訊。個別案件將經有資格者確認後為您說明。