要以家族滞在在留资格接来家人、本人又要工作，需要什么？

结论（先讲重点）：家族滞在，是以就劳资格等在日本在留者所扶养的配偶或子，于日本从事日常活动的在留资格（出入国管理及难民认定法 别表第一之四）。接来家人的前提，是扶养的本人（扶养者）有扶养的资力，且本人持有就劳系・留学等在留资格。家族滞在者原则上不能从事有收入的工作，但取得资格外活动许可（入管法第19条第2项，许可主体为出入国在留管理厅长官）后，于包括许可范围内可每周工作28小时以内。惟从事包括许可排除的活动（包括风俗营业等营业所内工作及无店铺型性风俗特殊营业等）则不在其内。若超过28小时工作，本人可能成为在留资格撤销或退去强制的对象，雇用方则可能被追究助长非法就劳罪（入管法第73条之2）。此罪的现行罚则为3年以下拘禁刑或300万日元以下罚金（可并科）。2024年改正（令和6年法律第60号）将罚则提高为5年以下拘禁刑或500万日元以下罚金（可并科），该项改正自2027年4月1日起施行。雇用方的工时・社会保险等劳务管理由社会保险劳务士、刑事・争议由律师、扶养的税务处理由税理士，各自作为独立的事业体、分别签约处理。四葉行政書士事務所与四葉不動産株式会社为不同事业体，本所不收取介绍费。本文为一般性信息提供，有资格者确认个别情形与申请资料，许可与否由出入国在留管理厅判断。

家族滞在是能接来谁・什么关系的家人的在留资格？

家族滞在，是以就劳资格等在日本在留的外国人所扶养的「配偶」或「子」，于日本过日常生活的在留资格。根据为出入国管理及难民认定法 别表第一之四，此处定有「家族滞在」的在留资格，及其对应的活动（以持一定在留资格在留者所扶养的配偶或子身分所为的日常活动）。能接来者原则上为配偶与子，本人的父母或兄弟姊妹不属家族滞在的对象。

此处所称「受扶养」，指在经济上依存于扶养者的关系。配偶的婚姻关系与受扶养的实态会受到确认。子不论成年与否均依扶养的实态判断，惟已成年并独立维生者，可能被判断为不适于家族滞在。自中国本土・台湾等接来配偶或子时，此别表的框架亦为共通。接来日本人配偶的「日本人之配偶等」，与此在留资格本身不同，要件亦异（日本人之配偶等签证的更新・变更）。

接来的本人（扶养者）有收入或在留资格的条件吗？

有。家族滞在为「受扶养」家人的在留资格，故扶养一方（扶养者）的在留资格与资力为审查核心。扶养者须持有可作为家族滞在基础的在留资格，如就劳资格（技术・人文知识・国际业务、高度专门职、特定技能2号等）或留学。于此之上，会审视其是否有足以扶养家人的收入或存款等资力。

项目	内容目安
能接来的家人	受扶养的配偶・子（父母・兄弟姊妹不在对象）
扶养者的在留资格	就劳系（技术・人文知识・国际业务、高度专门职、特定技能2号等）、留学等可作为家族滞在基础的资格
扶养者的资力	有足以扶养配偶・子的收入・存款
家族滞在的就劳	原则不可。以资格外活动许可可每周28小时以内

扶养者为留学生时，是否仅以本人打工收入即可扶养家人，会被严格审视。扶养的实态与资力如何释明，以收入证明・在职证明・汇款记录等资料组构。何种资料可达何种程度取决于个别情形，故申请前宜先整理。高度专门职等其他就劳资格的基础要件整理于高度专门职1号的点数计算，自特定技能的移行整理于特定技能1号・2号之在留资格变更的要件。

特定技能1号不属于可作为家族滞在扶养者的在留资格；上文所指为特定技能2号。

家族滞在者能工作吗？每周28小时的资格外活动是什么？

家族滞在为「受扶养」的在留资格，故原则上不能从事有收入的就劳。欲工作，须取得资格外活动许可。资格外活动许可，依入管法第19条第2项，由出入国在留管理厅长官于不妨碍在留资格对应活动遂行的范围内认为相当时核准。家族滞在或留学者一般能取得者为「包括许可」，据此可每周从事有收入的活动28小时以内。

惟并非任何工作均可。纵为包括许可，从事包括许可排除的活动（包括风俗营业等营业所内工作及无店铺型性风俗特殊营业等）亦不获准。又，28小时为「每周」的上限，兼职多份打工时以合计判断。于开始工作前先取得资格外活动许可、不逾许可范围（时间・业种），对本人与雇用方双方均属重要。另，资格外活动的运用时有检讨，最新处理请于出入国在留管理厅的案内确认。

包括许可排除的活动，包含在经营风俗营业、店铺型性风俗特殊营业、特定游兴饮食店营业的营业所内从事的活动（包括清扫等），以及从事无店铺型性风俗特殊营业、映像送信型性风俗特殊营业、店铺型或无店铺型电话异性介绍营业。具体范围请确认许可条件及官方案内。

若超过28小时工作，本人与雇用方会发生什么？

超过对本人与雇用方双方均有风险。于本人一方，逾资格外活动许可范围的就劳，构成违反入管法第19条第1项的活动，可能导致在留资格撤销・退去强制，及其后在留更新・变更的不许可。若以「只一点点」而恒常超过，将危及本人的在留本身。

于雇用方一方，可能以使人从事非法就劳者被追究助长非法就劳罪（入管法第73条之2）。重要者为，入管法第73条之2第2项规定，纵不知对方为非法就劳，除无过失时外亦不得免于处罚。即若未以在留卡等确认资格外活动许可之有无与时间上限，「不知情」难以了结。此罪的现行罚则为3年以下拘禁刑或300万日元以下罚金（可并科）。2024年改正（令和6年法律第60号）将罚则提高为5年以下拘禁刑或500万日元以下罚金（可并科），该项改正自2027年4月1日起施行。对法人亦可能依两罚规定科以罚金。于采用时与就劳中确认在留卡・资格外活动许可，即为雇用方的风险管理本身。

子女升学・成年后，在留资格如何切换？

维持家族滞在而升读日本的高中・大学是可能的。易生问题者，为子女成长后就业，或成年后独立时。家族滞在以「受扶养」为前提，故若在日本以正职就业，须视工作内容取得就劳资格（技术・人文知识・国际业务等），或于一定要件下获准的「特定活动」「定住者」等之在留资格变更。一旦脱离扶养而独立，本即不预定可维持家族滞在。

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惟能变更为何种在留资格，依子女的学历・就劳内容・来日时期等情形而结论有别，个别性甚高。就幼时来日而在日本成长的子女，亦有于一定要件下获准变更为无就劳限制之在留资格的处理，惟是否该当为逐案判断。宜于进路确定阶段尽早就在留资格预作规划。有资格者确认个别情形与申请资料，是否许可变更由出入国在留管理厅判断。

子女为就业而变更为「定住者」「特定活动」时，适用要件依来日年龄、在日本的修学经历等而异。另请参阅文部科学省案内。

在留手续・劳务・税务，应分别向谁咨询？

围绕家族滞在的咨询，依在留手续・劳务・刑事与税务分由不同角色负责。

• 家族滞在的在留资格认定证明书交付申请・变更・更新、资格外活动许可的申请支持（信息提供）→ 四葉行政書士事務所（行政书士）
• 雇用家人一方的工时（含28小时的管理）、社会保险・雇用保险的适用等劳务管理 → 社会保险劳务士
• 因超过28小时就劳的助长非法就劳罪等、牵涉刑事・争议的个别法律判断 → 律师
• 扶养控除等家人扶养相关的税务处理 → 税理士

四葉行政書士事務所（行政书士）作为独立的事业体，承担朝家族滞在与资格外活动许可申请的书类制作之信息提供・制作支持。雇用方的劳务管理由社会保险劳务士、刑事・争议由律师、税务由税理士、住居与不动产咨询由四葉不動産株式会社（不同事业体），各自分别签约・咨询处理。四葉行政書士事務所与四葉不動産株式会社为不同事业体。本所不收取介绍费。服务范围请见取扱业务、受任流程请见受任流程、费用请见报酬额表。有资格者确认个别情形与申请资料，许可与否由出入国在留管理厅判断。

常见问题

Q. 能以家族滞在接来父母或兄弟吗？
A. 不能。家族滞在能接来者，原则上限于受扶养的配偶与子（入管法 别表第一之四）。父母或兄弟姊妹不属家族滞在的对象。高龄父母的接来等，须就其他在留资格（如特定活动）之可否逐案检讨。

Q. 家族滞在的家人未经许可能工作吗？
A. 不能。家族滞在原则上不能就劳，欲工作须有资格外活动许可（入管法第19条第2项）。取得包括许可后可每周工作28小时以内，惟从事包括许可排除的活动（包括风俗营业等营业所内工作及无店铺型性风俗特殊营业等）则不获准。

Q. 稍微超过28小时工作会如何？
A. 本人构成逾资格外活动许可范围的违反，可能导致在留资格撤销・退去强制及更新・变更的不许可。雇用方可能被追究助长非法就劳罪（入管法第73条之2），纵不知对方为非法就劳，除无过失外亦不得免于处罚（同条第2项）。

Q. 家族滞在的子女要在日本就业，需要什么？
A. 维持家族滞在而以正职就业原则上不可，须视工作内容取得就劳资格（技术・人文知识・国际业务等），或变更为一定要件下获准的「特定活动」「定住者」等。属何种资格依学历・就劳内容・来日时期等情形为个别判断。

本文出处（第一手资料）

补充核对的第一手资料（2026-11-08参照）：

• 出入国在留管理厅・特定技能指南（1号与2号之家属随行）

• 文部科学省刊载・出入国在留管理厅资料（2023年1月，资格外活动许可条文与排除范围）

• 警视厅・外国人适正雇用（现行罚则与过失）

• e-Gov法令检索「出入国管理及难民认定法」（昭和26年政令第319号）别表第一之四（家族滞在＝以持一定在留资格在留者所扶养的配偶或子的日常活动）、第19条第1项・第2项（依在留资格的活动限制与资格外活动的许可。许可主体为出入国在留管理厅长官）、第73条之2（助长非法就劳罪、不知非法就劳时的处罚及无过失的例外）（参照日 2026-11-07）

• 出入国在留管理厅「家族滞在」「资格外活动许可」的案内（以包括许可每周28小时以内、排除于风俗营业等的就劳。moj.go.jp/isa。参照日 2026-11-07）

• 出入国管理及难民认定法及び外国人の技能实习の适正な实施及び技能实习生の保护に关する法律の一部を改正する法律（令和6年法律第60号）第1条：将入管法第73条之2第1项的现行罚则，即3年以下拘禁刑或300万日元以下罚金，提高为5年以下拘禁刑或500万日元以下罚金，改正前后均可并科。该项改正自2027年4月1日起施行（同法附则第1条、令和7年政令第340号）。改正法（众议院刊载）：https://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_housei.nsf/html/housei/21320240621060.htm ／施行期日政令（JILPT刊载）：https://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hourei/seirei/20251001a.html （参照日 2026-11-08）

本文为一般性信息提供，不保证特定人的家族滞在在留资格、资格外活动许可之可否、或可工作的时间・业种。扶养的实态与资力是否满足、是否在28小时范围内、子女升学・就业能否变更在留资格，均为基于事实关系的个别判断，许可之可否由出入国在留管理厅决定。在留手续的申请支持由四葉行政書士事務所（行政书士）、雇用方的工时・社会保险等劳务管理由社会保险劳务士、助长非法就劳罪等牵涉刑事・争议的个别法律判断由律师、扶养的税务处理由税理士、住居与不动产咨询由四葉不動産株式会社，各自作为独立的事业体、分别签约・咨询处理。四葉行政書士事務所与四葉不動産株式会社为不同事业体。本所不收取介绍费。个别判断由有资格者于面谈后为之。撰文者为浦松 丈二（行政书士・宅地建物交易士）。