AI写的就业规则，能提交申报吗

结论（先讲重点）：能提交。就业规则没有格式的指定，也不会被问是谁写的。问题在内容与手续这一侧。需要附上听取过半数代表等意见的书面（劳动基准法第90条），周知也是义务（第106条）——而且，与公司实态不符的规程，在发生争议时无法发挥作用。

让AI起草就业规则草案的公司越来越多。本页面写给拿着这份草案、犹豫「能不能就这样提交」的经营者与总务人员。从几人开始有制作义务，已在就业规则从几人开始是义务。哪些不是义务中处理。本文处理的是AI所写草案的对待方式。

AI写的草案，申报会被受理吗？

会。劳动基准法第89条规定，经常雇用10人以上劳动者的雇主，必须制作就业规则并向行政官厅申报——但对制作者的资格没有任何规定。公司内部写的，或以AI草案为底稿的，在条文上的对待相同。

第89条规定的是内容这一侧。始业・终业时刻、休息・休日・休假（第1号），工资的决定・计算・支付方法、截止与支付时期、加薪（第2号），退职相关事项（含解雇事由。第3号），是必须记载的事项。退职金・奖金・安全卫生・表彰惩戒等，则是有规定时必须记载的事项。检查AI草案的第一把量尺，就是这些号的排列。

被受理，和能用，是同一回事吗？

不是。申报的前后，有两项条文上的手续。

手续	依据	内容
意见听取与意见书的附上	劳动基准法第90条	听取过半数工会（没有时为劳动者过半数代表者）的意见，并将记载该意见的书面附于申报
周知	劳动基准法第106条	以在各作业场所显眼处张贴・备置、交付书面，及其他厚生劳动省令所定方法，使劳动者周知

意见听取不要求做到「取得同意」，但没有听取就无法申报。而未周知的就业规则，无法作为拘束劳动者的依据发挥作用——这是有判例积累的领域，个别案件的效力依情事而定。请记住一点：「被受理」不是「有效发挥作用」的保证。

与实态不符的规程，会发生什么？

AI草案中常见的，是文章写得整齐、却与这家公司的实态没有连接的规程。

• 工时制度与实态不同——草案是1天8小时・周40小时的原则形，实际上却以排班制或变形工时制运作
• 津贴・固定加班费的规定与实际的工资明细不符——规程与支付实态一旦错开，加班费的计算依据就会崩坏
• 未反映修法——AI的答案在条文号码与施行日上出现偏差的结构，如先问AI劳务问题，再咨询社会保险劳务士，可以吗所写，在就业规则草案上也同样发生
• 混入这家公司没有的制度——没在使用的制度条文留在文中，就会成为劳资主张分歧的入口

就业规则，是发生争议时公司赖以立足的文书。与实态不符的规程，在关键时刻无法保护公司。形式上完成了申报，与规程能发挥作用，是两回事。

手上有草案时，要委托社会保险劳务士做什么？

不是「从零开始写」，而是带着草案来，委托确认——这个入口就可以。而且，有底稿反而更快看清论点。委托的内容是这3项。

委托的事	内容
与实态的核对	将工时制度・工资・津贴・休假的规定，对照实际的工作方式与工资明细确认。这是作业的本体
记载事项与最新法令的确认	第89条的必要记载事项是否齐全、修法是否已反映
手续的设计	过半数代表者的选出、意见听取、申报、周知的安排

从草案确认，到修订・制作的代办、再到申报的费用，公开于报酬额表的「就业规则」栏。咨询免费。 AI的草案，请原样带来。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接就业规则的制作・修订与申报、作为其前提的劳务实态听取，以及劳动社会保险手续。也对应以活用AI草案的形式进行确认・修改。常被询问的问题整理于常见问答。

该向谁咨询

税务（含年终调整）是税理士的业务，登记是司法书士的业务，已经发生争议的案件是律师的业务。在留资格的申请・补助金・公司设立文件，由四葉行政書士事務所（与本事务所是不同的事业体，另行签约）承接。以上均不收取介绍费。

常见问题

Q. AI写的就业规则，能直接提交给劳动基准监督署吗？
A. 形式上能。没有格式的指定，也不问制作者的资格。但需要附上听取过半数代表等意见的书面（劳动基准法第90条），向劳动者周知也是义务（第106条）。被受理，不是规程有效发挥作用的保证。

Q. 员工不到10人，也需要申报吗？
A. 制作・申报的义务适用于「经常雇用10人以上」的事业场（劳动基准法第89条）。不到10人没有义务，但为了明确劳动条件的依据，制作仍有意义。详见就业规则从几人开始是义务。哪些不是义务。

Q. AI的草案，最常修改的是哪里？
A. 就一般倾向而言：工时制度或津贴的规定与实态不符的地方、未反映修法的地方、这家公司没有的制度规定残留的地方。花时间的不是文章的好坏，而是与实态的核对。

Q. 带草案来，费用会比较便宜吗？
A. 视内容而定。作业的本体是实态的听取与核对，有无草案未必大幅改变作业量。无论哪种情形，着手前都会依报酬额表提示估价。咨询免费。

本文依据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第89条（制作及申报义务・记载事项）、第90条（制作手续＝意见听取・意见书附上）、第106条（周知义务） ―― 2026年8月14日于e-Gov法令检索确认现行条文

本文为一般性的信息提供。是否与实态相符的评价，以及个别规程效力的判断，由具备资格者在面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。