高年龄雇用继续给付于2025年缩小，薪资设计该如何重新检视？

先讲结论：自2025年（令和7年）4月1日起，高年龄雇用继续给付的最高给付率由15%调降为10%。适用对象为2025年4月1日以后新满60岁者；2025年3月31日前已满60岁者仍维持原本最高15%。原本以给付为前提而将60岁以后薪资压低的事业所，须将给付变薄的部分纳入考量，重新检视再雇用时的薪资。给付率的计算与支给申请属社会保险劳务士的业务，制度适用与否的最终判断由Hello Work（公共职业安定所）为之。

「再雇用者的薪资，原本是以会领到高年龄雇用继续给付为前提来决定的。给付减少后，实领会如何？」——以2025年4月的缩小为契机，重新检视60岁以后薪资设计的咨询正在增加。本文为雇有60岁以上再雇用者的中小企业经营者・人事负责人，整理改了什么、从谁开始变10%，以及薪资与手续该如何整备。

高年龄雇用继续给付从2025年起有何改变？

最高给付率由15%调降为10%。

高年龄雇用继续给付，是当60岁以后仍持续工作者的薪资较60岁到达时降低时，就其各月薪资乘以一定比率而支给的雇用保险给付。有雇用保险法第61条的高年龄雇用继续基本给付金，与第61条之2的高年龄再就职给付金两种。自2025年4月1日起，此给付率的上限被调降。

区分	改正前（〜2025年3月31日到达60岁）	改正后（2025年4月1日以后到达60岁）
最高给付率	各月薪资的15%	各月薪资的10%
适用最高率的薪资降幅	降至60岁到达时薪资的61%以下	降至60岁到达时薪资的64%以下
逐减的范围	逾61%未满75%	逾64%未满75%
不予支给的薪资水准	60岁到达时薪资的75%以上	同左

此调降系由雇用保险法等一部改正之法律（令和2年法律第14号）所定，显示高年龄雇用继续给付将阶段性缩小，并朝将来废止之方向。此为反映依高年龄者雇用安定法确保至65岁雇用已成义务并定着后的检讨。支撑60岁以后雇用本身的框架，整理于如何确保至70岁的就业机会。

给付率10%从几年几月出生者开始适用？

从2025年（令和7年）4月1日以后新满60岁者开始。

分歧点在于「何时满60岁」。2025年3月31日前已满60岁者，其后仍延续原本最高15%的给付率。2025年4月1日以后满60岁者，开始适用最高10%。

到达60岁的时期	适用的最高给付率
2025年3月31日前	最高15%（一如以往）
2025年4月1日以后	最高10%（缩小后）

即使在同一职场以同样方式工作，也会因60岁生日的时期而给付率不同。请逐一确认各再雇用者「何时满60岁」，越是以给付为前提设计薪资者，越应及早检视对实领的影响。

缩小后再雇用时的薪资该如何检视？

将原本以「含给付的实领」所组成的条件，改以「给付已变薄」为前提重新组合。

至今为止，将60岁以后薪资刻意压低、以高年龄雇用继续给付来填补的设计相当普遍。当给付率降至10%，此填补变薄，本人的实领可能较以往减少。检视的视角如下。

检视的视角	内容
重设薪资水准	若要维持含给付的实领，则检讨提高基本薪・津贴本身
检查以给付为前提的设计	若将薪资置于60岁到达时薪资的61%〜64%附近，易受给付率的段差影响
就业规则・薪资规程的整合	将再雇用时薪资的决定方式落实于规程，勿以口头运用放置
活用助成金	为以薪资改善填补缩小部分的事业主，备有高年龄劳働者处遇改善促进助成金

调降薪资也会波及在职老龄年金与社会保险费。勿仅看给付即决定薪资，应以合计年金・社会保险・给付后的实领来判断。

与在职老龄年金及其他给付有何关系？

领取高年龄雇用继续给付时，老龄厚生年金的一部分会被支给停止，但此停止额亦被缩小。

在领取特别支给的老龄厚生年金或提前支给的老龄厚生年金的同时领取高年龄雇用继续给付时，会有停止年金一部分的并给调整。此支给停止额的上限，亦配合给付率的调降而缩小。

区分	年金支给停止额的上限
改正前（2025年3月31日前到达60岁）	标准报酬月额的最高6%
改正后（2025年4月1日以后到达60岁）	标准报酬月额的最高4%

给付减少的同时，自年金扣除之额的上限亦下降。实领须以「薪资＋给付－年金支给停止－社会保险费」来看，若仅抽出给付的缩小来判断损益，将误读实情。

手续与支给申请该注意什么？

支给申请系向Hello Work每两个月办理的手续，首次以提出「60岁到达时等薪资证明书」为起点。

高年龄雇用继续给付原则上每两个月办理支给申请。首先申报60岁到达时点的薪资（60岁到达时等薪资证明书），其后以各月薪资是否较此降至75%未满，来决定支给与否及金额。实务上的要点如下。

1. 正确申报60岁到达时薪资：此额为基准，首次证明书的内容左右其后的给付额。
2. 遵守申请期限：各支给对象月的次次月月底为一项标准。怠于期限管理，会出现无法领取的月份。
3. 反映薪资的变动：因加薪・减薪或津贴增减而回到75%以上时，则不予支给。使薪资帐簿与申请内容一致。

支给要件为60岁以上未满65岁的雇用保险一般被保险人，且被保险人期间通算5年以上。此确认与支给申请属社会保险劳务士的业务。制度的适用与否及个别的支给决定由Hello Work为之。

常见问题

Q. 给付率是所有人都降至10%了吗？
A. 不是。2025年3月31日前已满60岁者，其后仍延续原本最高15%的给付率。适用最高10%者，为2025年4月1日以后新满60岁者。

Q. 薪资要降到多少，给付才会达到最高？
A. 改正后，降至60岁到达时薪资的64%以下即支给最高10%。逾64%未满75%逐减，75%以上则不予支给。改正前此分歧为61%。

Q. 一边领年金一边工作，年金会依给付的部分减少吗？
A. 若领有特别支给的老龄厚生年金等，领取高年龄雇用继续给付时年金的一部分会被支给停止。停止额的上限，改正后为标准报酬月额的最高4%（改正前为6%）。

Q. 有填补给付减少部分的助成金吗？
A. 为以薪资调升填补缩小部分的事业主，备有高年龄劳働者处遇改善促进助成金。要件与支给额会因制度改正而变动，申请前请确认最新内容。

本文依据

• 雇用保险法第61条・第61条之2（高年龄雇用继续基本给付金・高年龄再就职给付金）。就60岁以上未满65岁、被保险人期间通算5年以上的一般被保险人，于各月薪资较60岁到达时等薪资降至75%未满时给付之机制（e-Gov法令检索、雇用保险法・昭和49年法律第116号，2026年8月29日参照）
• 给付率的调降。就2025年（令和7年）4月1日以后新满60岁者，最高给付率由15%调降为10%。适用最高率的薪资降幅，由60岁到达时薪资的61%以下改为64%以下。系依雇用保险法等一部改正之法律（令和2年法律第14号）的阶段性缩小（厚生劳働省就「高年龄雇用继续给付支给率变更」之案内，2026年8月29日参照）
• 与在职老龄年金的并给调整。领取高年龄雇用继续给付时，特别支给的老龄厚生年金等的一部分会被支给停止。停止额的上限，改正前为标准报酬月额的最高6%，改正后为最高4%（厚生劳働省・日本年金机构就高年龄雇用继续给付与年金调整之案内，2026年8月29日参照）
• 与高年龄者雇用安定法的关系。确保至65岁雇用已成义务并定着，是给付缩小的背景（e-Gov法令检索、高年龄者等之雇用安定等相关法律，2026年8月29日参照）
• 支给要件的该当性及个别的支给决定，由Hello Work（公共职业安定所）为之。具体申请样式・期限，请以管辖Hello Work的案内确认

本文并不代替您决定该向谁咨询。高年龄雇用继续给付的支给申请与薪资设计的检视，属社会保险劳务士的业务。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用，整理于报酬额表；常见问题整理于常见问答。

本文为一般性资讯提供。制度的适用与个别给付之可否，将依最新一手资讯（厚生劳働省・Hello Work・日本年金机构等）与个别情形，于面谈后由有资格者为之。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。