个人事业主过世、由继承人承接事业时，员工的社会保险会如何

结论（先讲重点）：个人事业主过世、由继承人承接事业时，处理方式与法人的代表取缔役过世根本不同。个人事业中事业主即自然人本人，事业主过世时，以其为事业主的社会・劳动保险适用事业所会暂告一段落，由后继者以新事业主身分承接。实务上以「旧事业主之下适用事业所的全丧（消灭）」与「以后继者为事业主的新规适用（新规成立）」的组合运作为原则。

因此，最先不能停下的是员工的薪资计算与社会・劳动保险。支付薪资的义务随事业而在。过世事业主本人的准确定申告（所得税法第125条・4个月内）与遗产税属税理士，许可的承接属行政书士，继承登记属司法书士的领域。本事务所承接的是劳务・社会保险的支援，个别判断由资格者在面谈后进行。

个人事业主过世，劳动保险・社会保险的适用会如何？

法人即使代表取缔役过世，法人本身仍存在，故社会・劳动保险以代表者变更的申报延续。但个人事业中，事业主是该自然人本人。事业主过世时，以其为事业主的适用事业所，会伴随事业的废止而暂告消灭。即使后继者延续同一事业，因后继者是不同人格，原则上要以后继者为事业主重新设立适用事业所。

保险	过世事业主之下	后继者之下	依据
健康保险・厚生年金保险	适用事业所全丧申报（事实发生日起5日内）	新规适用申报（事实发生日起5日内）	健康保险法施行规则第20条第1项・第19条第1项／厚生年金保险法施行规则第13条之2第1项・第13条第1项
劳动保险（劳灾・雇用）	保险关系于事业废止・终了的隔日消灭／确定保险料申报书（消灭日起50日内）	保险关系成立申报（成立日起10日内）／概算保险料申报书（成立日起50日内）	劳动保险保险料征收等相关法律第5条・第19条第1项・第4条之2第1项・第15条第1项
雇用保险	适用事业所废止申报	适用事业所设置申报	雇用保险法施行规则第141条第1项

惟个人事业主过世的承接，在劳动保险上究竟以「消灭＋新规成立」处理，或以「事业主的变更」处理，会因劳动局・公共职业安定所・年金事务所的运用及对事业同一性的看法而分歧。实际的手续入口，请于着手前向管辖窗口确认。本文仅止于一般原则，个别处理不下结论。法人的代表取缔役过世时的初动，整理于社长突然过世，公司的薪资与社会保险如何运作？──劳务侧的初动。

员工的劳动契约，会就这样承接给后继者吗？

这是个人事业中最容易误解之处。劳动契约是员工与「个人事业主本人」之间的契约。因事业主是自然人，事业主过世即意味契约当事人一方消失。法人因法人格仍存，契约照旧延续；个人事业中则没有劳动契约当然承接给后继者的明文规定。

论点	个人事业承接的想法
劳动契约的当事人	员工与个人事业主本人。事业主＝自然人
是否承接	不当然移转给后继者。由后继者以新使用者身分重新缔结（或以默示合意延续）为实务
劳动条件的明示	若成为与后继者的契约，重新明示劳动条件（劳动基准法第15条第1项・同法施行规则第5条）
实务要点	为使员工不生不利益，先整理薪资・工作年资的处理再切换

现实中，后继者照旧延续事业、员工也继续工作，故劳动关系在实质上多半不中断。即便如此，既然「谁是使用者」曾变动一次，重新明示劳动条件、并决定后述年假与退职金的年资如何处理，就是避免日后争议的要点。雇用契约与劳动时间的设计，也请参阅以短时数雇用时，社会保险会如何。

年假、退职金、薪资计算的结算如何处理？

年假以「继续工作」为要件（劳动基准法第39条）。即使事业主变动，若事业的同一性得以维持、劳动关系被认为实质延续，一般会通算工作年资。仅以事业主形式上变动为由，将年资归零，日后容易生争议。

论点	想法
年假	劳动关系实质延续时，工作年资一般通算（劳动基准法第39条）
退职金	有规程则依规程。年资的通算・截断，对照规程与实态确认
薪资计算的结算	不以过世日机械式切分，整理结算日・支付日与支付义务者（后继者）
未付薪资	过世事业主之下发生的薪资，支付义务留在何处逐一确认

不停下薪资是初动的要点。既然事业延续，薪资的支付期日不会等人。由谁担当当前的支付与决策，请与后继者的确定并行、及早决定。惟个别年资通算的可否与未付薪资的归属，因事业同一性与继承状况而分歧，本文不下结论。

承接许可或字号的手续，与劳务的手续如何区分？

承接事业，除劳务・社会保险手续外，许可或字号（含税务上的开业・废业申报）的手续另外运作。因负责的资格不同，各自是不同窗口・不同契约。

手续	负责
员工社会・劳动保险的切换、劳动契约的重新缔结、薪资计算的延续	社会保险劳务士（本事务所）
过世事业主的废业申报・后继者的开业申报等税务、遗产税・准确定申告	税理士
建设业・餐饮业等许可的承接・重新取得	行政书士
继承登记（不动产名义变更）・抛弃继承的陈报	司法书士・律师

许可依业种，有承接地位者，也有由后继者重新取得者。许可的承接属行政书士的业务，四葉行政書士事務所与本事务所各自独立的事业体。必要时，我们会请客户另行签约，本事务所不收取介绍费。因继承而出售事业・变更组织时的劳务，也请参阅事业承接・M&A时，劳务与社会保险会如何。

继承・登记・税务・劳务，该找谁？

事业承接的准备，依负责的事业体而分。

论点	负责
员工社会・劳动保险的切换、劳动契约的重新缔结、就业规则・薪资规程、薪资计算的延续	社会保险劳务士（本事务所）
遗产税・准确定申告、废业申报・开业申报等税务	税理士
许可的承接・重新取得	行政书士
继承登记・遗产分割的登记	司法书士
继承人间有争议时	律师

四葉行政書士事務所与本事务所各自独立的事业体。必要时，我们会请客户另行签约，本事务所不收取介绍费。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

本事务所承接的是在守护员工的同时延续事业的劳务・社会保险初动与切换。

• 过世事业主之下适用事业所的全丧・废止，与以后继者为事业主的新规适用・成立手续
• 员工被保险人资格的切换（丧失・取得）与期限的管理
• 与后继者的劳动契约重新缔结与劳动条件的明示
• 年假・退职金年资处理的整理，与就业规则・薪资规程的检视
• 薪资计算的结算・支付延续的设计

以下不由本事务所处理。

• 过世事业主的废业申报・后继者的开业申报、遗产税・准确定申告 → 转介税理士
• 建设业・餐饮业等许可的承接・重新取得 → 由四葉行政書士事務所作为另一事业体承接
• 继承登记・遗产分割的登记 → 转介司法书士
• 继承人间的纷争 → 转介律师

四葉不動産株式会社、四葉行政書士事務所、四葉社会保険労務士事務所，各自独立的事业体受任业务。转介其他专家时，也请客户直接签约，本事务所不收取介绍费。

咨询免费。费用请见报酬额表，并一并参阅服务内容与咨询流程。

常见问题

Q. 个人事业主过世，社会保险会先中断吗？
A. 个人事业中事业主即自然人本人，故以其为事业主的适用事业所，原则上伴随事业废止而暂告消灭。即使后继者延续同一事业，仍以后继者为事业主重新设立适用事业所，员工以资格的丧失与取得切换。这与法人代表取缔役过世时法人仍存、以代表者变更延续的处理不同。具体手续入口，请向管辖的年金事务所・劳动局・公共职业安定所确认。

Q. 员工的劳动契约会自动承接给后继者吗？
A. 劳动契约是员工与个人事业主本人的契约，并无当然承接给后继者的明文规定。实务上由后继者以新使用者身分重新缔结劳动契约（或以默示合意延续）。因使用者曾变动一次，重新明示劳动条件（劳动基准法第15条第1项）、并决定年假与退职金年资的处理，是避免日后争议的要点。

Q. 年假的工作年资会归零吗？
A. 年假以继续工作为要件（劳动基准法第39条）。若事业同一性维持、劳动关系被认为实质延续，一般会通算工作年资。仅以事业主形式上变动为由将年资归零，日后容易生争议。个别通算的可否因情事而分歧，本文不下结论。

Q. 准确定申告或遗产税能委托社会保险劳务士吗？
A. 准确定申告（所得税法第125条・自知悉继承开始之日的隔日起4个月内）与遗产税申报，属税理士的业务。本事务所承接劳务・社会保险的切换与劳动契约的重新缔结，税务转介税理士。许可的承接由四葉行政書士事務所作为另一事业体，继承登记由司法书士承接。各自另订契约，并无介绍费。

本文的依据

• 健康保险法施行规则（大正15年内务省令第36号）第19条第1项（新规适用申报）・第20条第1项（全丧申报）・第24条第1项（资格取得申报）・第29条第1项（资格丧失申报） ── 成为／不再为适用事业所时事业主的申报（事实发生日起5日内）。以日本年金机构的手续案内确认（2026年8月27日参照）
• 厚生年金保险法施行规则（昭和29年厚生省令第37号）第13条第1项（新规适用申报）・第13条之2第1项（全丧申报）・第15条第1项（资格取得申报）・第22条第1项（资格丧失申报） ── 同上
• 劳动保险保险料征收等相关法律（昭和44年法律第84号）第4条之2第1项（保险关系成立申报・成立日起10日内）・第5条（事业废止・终了的隔日保险关系当然消灭）・第15条第1项（概算保险料申报书・成立日起50日内）・第19条第1项（确定保险料申报书・消灭日起50日内）
• 雇用保险法施行规则（昭和50年劳动省令第3号）第141条第1项（适用事业所设置申报・废止申报）
• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第15条第1项・同法施行规则第5条 ── 劳动条件的明示（成为与后继者的契约时重新明示）
• 同法 第39条 ── 年假的继续工作要件（劳动关系实质延续时，工作年资一般通算）
• 同法 第24条 ── 薪资全额支付等原则。承接混乱中仍不停下员工薪资支付的前提依据
• 所得税法（昭和40年法律第33号）第125条 ── 年度中途死亡时的确定申告（准确定申告）。继承人自知悉继承开始之日的隔日起4个月内申告（税务属税理士的业务。以国税厅的解说确认・2026年8月27日参照）
• 个人事业主过世的承接，在劳动保险上以「消灭＋新规成立」或「事业主的变更」处理，会因劳动局・公共职业安定所・年金事务所的运用及对事业同一性的看法而分歧。个别处理本文未处理（未验证）
• 建设业许可・餐饮业营业许可等，许可地位的承接可否，因业种・依据法令而异（许可属行政书士的业务）。本文未处理（未验证）
• 未付薪资・退职金的归属、工作年资通算的可否，因事业同一性与继承状况而分歧。个别案件本文未处理（未验证）

本文为一般性资讯提供。因应个别情事的判断，由资格者在面谈后进行。四葉社会保険労務士事務所可就过世事业主之下适用事业所的全丧・废止与以后继者为事业主的新规适用・成立手续、员工被保险人资格的切换与期限管理、与后继者的劳动契约重新缔结与劳动条件明示、年假・退职金年资处理的整理、就业规则・薪资规程的检视、薪资计算结算・支付延续的设计提供咨询。遗产税・准确定申告等税务转介税理士，许可的承接由四葉行政書士事務所作为另一事业体、继承登记由司法书士承接，各自另行签约。继承人间有争议时转介律师。若需其他专家，各自另订契约，并无介绍费。常见问题整理于常见问题。执笔为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。