社长突然过世，公司的薪资与社会保险怎么动？──劳务侧的初步动作

结论（先讲重点）：社长（代表取締役）突然过世，公司这个法人并不会消失。雇用员工的是法人，发薪、代扣所得税、缴社会保险费的义务也留在法人。所以最先不能停的，是员工的薪资计算与社会・劳动保险。停下来会直接冲击生活与信用。

另一方面，就过世的代表本人，需要社会保险的资格丧失申报，以及切换到后继代表。本文以劳务侧的初步动作，整理如何一边让公司的劳务运转、一边衔接到继承・登记・税务的手续。

登记・继承税・遗产分割・纠纷，分别属不同资格者的领域。个别判断由资格者在面谈后进行。

社长过世时，劳务上最先不能停的手续是什么？

即使代表过世，雇主仍是公司（法人）。与员工的雇用契约，以及作为社会・劳动保险的适用事业所，都会延续。先掌握要持续运转的部分。

要持续的事项	为何不停
员工的薪资计算・支付	雇用契约的当事人是法人。代表换人，支付义务仍在
代扣所得税・住民税的特别征收	代扣义务人是法人。征收与缴纳持续
员工的社会保险・劳动保险	适用事业所是法人。缴费义务也留在法人
劳动时间・安全卫生的管理	现场的指挥命令持续。劳务管理不留空白

在只有1名代表的公司，账户权限与决策可能一时卡住。若在此把薪资停掉，恐触及薪资全额支付原则（劳动基准法第24条）与支付期日。与确定后继代表并行，及早决定「由谁做眼前的决策与支付」，是重点。

代表本人的社会保险・薪资该如何处理？

过世的代表本人，即使是役员，也是健康保险・厚生年金保险的被保险者。在过世日的次日丧失资格，公司提出被保险者资格丧失申报。

手续	内容・期限	提出处
健康保险・厚生年金保险 被保险者资格丧失申报	资格丧失日＝过世日的次日。自事实发生起5日内	年金事务所（若有健康保险组合，也向组合）
健保卡・资格确认书的回收	随资格丧失申报一并返还	同上
至过世日为止的役员报酬	未付部分可能成为继承财产。税务上的处理找税理士	──

至过世日已确定的役员报酬未付部分，以及过世后才决定支给的死亡退职金・吊慰金，牵涉继承税・所得税的课税关系。此属税理士的领域，劳务侧则扮演整理「支付到多少」「规程・股东会决议如何」并交付的角色。另外，役员原则上无法领取劳灾保险的给付。役员与劳灾的关系，整理于社长领不到劳灾。而且只有1人时也无法特别加入。

员工的薪资・社会保险，要用谁的名义继续支付？

持续支付的主体，始终是公司（法人）。即使代表换人，事业所本身并未改变，因此不需要重新为每一名员工取得资格。要提出的是公司层级「代表换人」的变更申报。

手续	内容・期限	提出处
健康保险・厚生年金保险 事业所关系变更（订正）申报	代表者变更。5日内	年金事务所
雇用保险 事业主事业所各种变更申报	代表者变更。自变更日的次日起10日内	Hello Work
劳动保险 名称、所在地等变更申报	需申报代表者等变更时	劳动基准监督署等

这些是「改写公司的登录资讯」，员工的保险关系照旧延续。由于劳动保险的保险关系以法人为主体而成立，即使代表换人也不消灭。设立时该在何时提出哪些申报的全貌，整理于成立公司后，该在何时提出什么。

停止役员报酬、换到后继者时，需要什么？

过世代表的役员报酬，当然终止。要为后继代表设定・变更役员报酬，需要手续的依据。取締役的报酬，若章程未定，则由股东会的决议决定（会社法第361条）。

场面	需要的事项
停止过世代表的报酬	支给因过世而终止。至过世日的未付部分属继承・税务对象
后继代表的选任	设有董事会者由董事会，否则由股东会等决议
后继代表的役员报酬设定	章程未定时由股东会的决议（会社法第361条）
员工升为役员时	依是否为使用人兼务役员，社会保险・雇用保险的处理不同

役员报酬的金额若变，该役员的标准报酬月额手续（资格取得・随时改定等）也连动。后继者若由员工升为役员，是否丧失雇用保险的被保险者资格等，需要劳务的判断。此与让公司存续的M&A・事业承继局面也有重叠，也请一并参阅出售・承接公司时，员工会怎样。

继承・登记・税务的手续，与劳务的手续如何分工？

在代表过世的情况，劳务・登记・继承・税务同时启动。负责的事业体・资格者分开。

论点	负责
代表的资格丧失申报、代表者变更的各种变更申报、员工薪资与社会・劳动保险的延续、役员报酬变更所伴随的社会保险手续	社会保险劳务士（本事务所）
股份・事业用资产的继承、遗产分割协议书・继承关系说明图的制作	行政书士
代表取締役的变更登记、股份过户相关的登记	司法书士
继承税的申报、准确定申告、役员报酬・退职金的税务	税理士
继承人之间方针分歧而成为纠纷时	律师

代表取締役的变更，依会社法原则上于2周内登记（会社法第915条）。此登记属司法书士的业务。股份・事业用资产的继承与遗产分割协议书的制作属行政书士的业务，四葉行政書士事務所是与本事务所各自独立的事业体。继承税・准确定申告转介税理士，成为纠纷时转介律师。必要时我们会请您另行签约、直接缔约，本事务所不收取介绍费。与「结束」公司时的申报有何不同，整理于结束公司时，社会保险与劳动保险该怎么办。

咨询免费。费用请见报酬额表，并一并参阅服务内容与咨询流程。

常见问题

Q. 社长过世后，员工的薪资或社会保险会停吗？
A. 不会停。雇用员工的是公司（法人），薪资的支付义务、代扣、社会・劳动保险的缴费义务都留在法人。因为即使代表换人雇主仍是法人，也不需要重新为员工取得资格。相反，若停掉恐触及薪资全额支付原则（劳动基准法第24条）与支付期日。及早决定由谁做眼前的支付与决策，是重点。

Q. 过世社长本人的社会保险，该在何时做什么？
A. 代表本人即使是役员，也是健康保险・厚生年金保险的被保险者。在过世日的次日丧失资格，公司自事实发生起5日内，向年金事务所（若有健康保险组合，也向组合）提出被保险者资格丧失申报。健保卡・资格确认书随申报一并返还。至过世日的未付报酬与死亡退职金・吊慰金的税务属税理士的领域。

Q. 后继社长的役员报酬，可以自行决定吗？
A. 取締役的报酬，若章程未定，则由股东会的决议决定（会社法第361条）。后继代表的选任与报酬的设定，需要董事会或股东会等决议这样的依据。员工升为役员时，依是否为使用人兼务役员，社会保险・雇用保险的处理不同，因此也需要劳务的判断。

Q. 继承与登记，也能一并委托社劳士吗？
A. 劳务・社会保险的手续由本事务所（社会保险劳务士）承接。股份・事业用资产的继承与遗产分割协议书的制作属行政书士，代表取締役的变更登记与股份过户属司法书士，继承税・准确定申告属税理士，继承人之间的纠纷属律师的领域。四葉行政書士事務所是与本事务所各自独立的事业体，各自另行签约。本事务所不收取介绍费。

本文的依据

• 健康保险法・厚生年金保险法（被保险者的资格丧失）── 被保险者过世时，于其过世日的次日丧失资格。公司自事实发生起5日内，向年金事务所（若有健康保险组合则一并向组合）提出健康保险・厚生年金保险被保险者资格丧失申报。于日本年金机构「员工退职、死亡时」确认（2026年8月25日参照）
• 代表者变更的申报 ── 健康保险・厚生年金保险 事业所关系变更（订正）申报（年金事务所・5日内）、雇用保险 事业主事业所各种变更申报（Hello Work・自变更日的次日起10日内）、劳动保险 名称、所在地等变更申报。即使代表换人，雇主（法人）不变，员工的保险关系延续。于日本年金机构・Hello Work的说明确认（2026年8月25日参照）
• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第24条 ── 薪资全额支付等原则。即使公司的决策卡住，仍以不停止员工薪资支付为前提的依据
• 会社法（平成17年法律第86号）第361条 ── 取締役的报酬等，若章程未定，则由股东会的决议决定。设定后继代表役员报酬的手续依据
• 会社法第915条 ── 公司的登记事项发生变更时，原则上于2周内办理变更登记。代表取締役变更登记的期限（登记本身属司法书士的业务）。第915条・第361条的内容于多个公开解说确认（2026年8月25日参照）
• 所得税法（昭和40年法律第33号）第125条 ── 年度中途死亡时的确定申告（准确定申告）。继承人自知悉继承开始之日的次日起4个月内，就被继承人当年1月1日至过世日的所得申报。于国税厅・税理士事务所的解说确认（2026年8月25日参照）
• 役员报酬未付部分・死亡退职金・吊慰金的课税（继承税・所得税）具体处理，因个案而异，属税理士的领域。本文不予处理（未检证）
• 健康保险组合独自的样式・提出处，以及各行业或自治体在实务上的运用，依该组合・机关的规定而定。本文不予处理（未检证）

本文为一般性的资讯提供。依个别情形的判断，由资格者在面谈后进行。四葉社会保険労務士事務所可就代表的资格丧失申报、代表者变更所伴随的各种变更申报、员工薪资计算与社会・劳动保险的延续、役员报酬变更所伴随的社会保险手续提供咨询。股份・事业用资产的继承与遗产分割协议书的制作，由四葉行政書士事務所作为各自独立的事业体承接，各自另行签约。代表取締役的变更登记・股份过户转介司法书士，继承税・准确定申告转介税理士，继承人之间的纠纷转介律师。若需要其他专家，各自另行签约，且无介绍费。常见问题整理于常见问题。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。