社会保险适用扩大，2027年10月起扩大至36人以上——兼职、打工的加入要件与公司的准备

先讲结论：兼职、打工等的社会保险（健康保险、厚生年金保险），首先取决于「每周约定工作时间与每月约定工作日数，是否为全职劳动者的4分之3以上」。若是4分之3以上，则不论企业规模，原则上皆为加入对象。未达4分之3的「短时间劳动者」，则在符合工作场所的企业规模要件时，适用每周20小时以上、非学生、雇用期间超过2个月的预期、工资要件等加入规则。

这个企业规模要件将于2027年10月改变。对象公司的范围将从现在的「厚生年金保险的被保险人人数51人以上」扩大至「36人以上」。之后将于2029年10月阶段性缩小至21人以上、2032年10月至11人以上，并于2035年10月撤废「短时间劳动者适用扩大中的企业规模要件」。这个「人数」不是单纯的员工总数，原则上以厚生年金保险的被保险人人数判定，法人以同一法人整体计算。此外，工资要件（月薪8.8万日元以上）预定于2026年10月撤废。公司首先该确认的是：(1) 自家何时成为对象、(2) 可能成为对象的兼职、打工是谁、(3) 对本人的说明与加入手续、(4) 保险费负担，这四点。

就算认为「我们50人以下所以没关系」，企业规模要件今后会阶段性下降，因此数年内自家成为对象的可能性存在。本文是为了雇用兼职、打工员工的企业主，特别是中小企业的经营者，整理兼职、打工的加入判定基础、2027年10月以后企业规模要件的变化，以及公司该准备的事。

兼职、打工的社会保险，首先由4分之3基准决定

兼职、打工等的社会保险加入，首先以以下的「4分之3基准」判断。

• 每周约定工作时间为全职劳动者的4分之3以上
• 每月约定工作日数为全职劳动者的4分之3以上

同时符合这两者的人，不论企业规模，原则上皆为健康保险、厚生年金保险的加入对象。

另一方面，未达4分之3的「短时间劳动者」，在符合工作场所一定企业规模要件时，适用本文说明的适用扩大加入规则（每周20小时以上、非学生、雇用期间超过2个月的预期、工资要件等）。以下说明的「2027年10月起的企业规模要件变更」，就是针对这些短时间劳动者的适用扩大。

2027年10月起，社会保险的对象公司会怎么变？

未达4分之3的短时间劳动者加入，除了工作者的条件（每周20小时以上、雇用期间、工资等）之外，还必须满足工作场所的「企业规模」。这个企业规模要件将从2027年10月起阶段性缩小。

时期	对象企业规模（厚生年金保险的被保险人人数）
现在	51人以上
2027年10月	36人以上
2029年10月	21人以上
2032年10月	11人以上
2035年10月	撤废企业规模要件（短时间劳动者适用扩大中不再论规模）

也就是说，现在「未满51人所以不是对象」的公司，从2027年10月起可能依序成为对象。重要的是，不只是看「现在是否为对象」，还要看「何时可能成为对象」。

「员工36人」要怎么算？

企业规模的判定不是单纯的员工总数。原则上以厚生年金保险的被保险人总数判定（短时间劳动者原则上不计入这个总数）。

• 「常时」的概念：现行的日本年金机构案内，是以1年之中是否预期有6个月以上达到基准人数以上来判定特定适用事务所。不是以某个时点的人数来决定。
• 法人：以属于同一法人格（法人编号同一）的所有适用事务所的被保险人人数合计判定。即使分为总公司与分公司、营业所，也以法人整体算成一个数字。
• 个人事业：以每个适用事务所的被保险人人数判定。

因此，「有36名员工所以一定是对象」未必成立。相反地，兼职、打工较多的公司，只要全职相当（全职的4分之3以上）的被保险人达基准人数以上，也可能成为对象。

成为对象的兼职、打工的条件是？

未达4分之3的短时间劳动者之中，在符合企业规模要件的公司工作的人，符合下列要件者将成为社会保险的加入对象。

• 每周约定工作时间20小时以上
• 非学生（预定毕业、夜间课程、定时制、休学中等可能例外地成为加入对象）
• 预期雇用期间超过2个月。即使最初的雇用契约为2个月以内，若因契约更新等预期雇用超过最初期间，可能自契约当初即为加入对象。若当初无更新预定、途中才产生更新预期，则可能在产生预期的时点需要取得资格。
• 约定内工资月薪8.8万日元以上（这个工资要件预定于2026年10月撤废）

2026年10月工资要件被撤废后，在符合企业规模要件的公司，只要符合「每周20小时以上、非学生、雇用期间超过2个月的预期」，就不分工资多寡成为加入对象。不过，这个工资要件的撤废是2026年10月的预定，目前并非「已经施行」。

此外，目前全都道府县的最低工资都超过时薪1,016日元，因此以最低工资以上每周工作20小时以上时，也会满足月薪8.8万日元的工资要件。

加入判定的基础请见以短时间雇用员工时，社会保险会怎么样。2026年10月工资要件撤废的详细，请见2026年10月「106万日元之墙」撤废。企业主该做什么。

公司要怎么找出对象者并说明？

企业规模要件改变时，公司进行的实务大致如下。

1. 确认自家规模：以「常时」的概念（1年之中是否预期6个月以上达到基准人数以上）确认厚生年金保险的被保险人人数（法人为所有事务所合计、个人为事务所单位）。
2. 找出可能成为对象的人：区分符合4分之3基准的人与未达4分之3的短时间劳动者，将每周20小时以上、雇用期间、是否为学生，与雇用契约书、就业规则、出勤记录比对。
3. 向本人说明：向成为对象的人说明加入时期、保险费、将来的保障（厚生年金、伤病手当金、出产手当金等）。厚生劳动省也呼吁企业事前说明与社内准备。
4. 反映到届出、工资计算：提出被保险人资格取得届、计算保险费并从工资扣除、记录出勤。

就业规则与雇用契约的整备，请见就业规则是几人以上的义务。工资计算的委托与自办判断，请见把工资计算委托给社会保险劳务士，要花多少钱／想用freee自办工资计算。该委托社会保险劳务士什么。

保险费负担会怎么变？保险费调整制度是什么？

加入对象扩大后，本人与公司都会产生社会保险费的负担。作为在一定期间缓和这个负担的机制，有保险费调整制度。

保险费调整制度除了适用于因2027年10月以后适用扩大而新成为对象的事务所之外，也可能适用于2026年10月1日以后新成为任意特定适用事务所的一定事务所。

对象是以短时间劳动者身分加入、标准报酬月额12.6万日元以下的被保险人。由企业主暂时追加负担本人负担的一部分，让被保险人（本人）的健康保险、厚生年金保险的保险费负担得以通算3年轻减。这个暂时的追加负担会在之后调整，并非让企业主最终缴纳的保险费总额增加的机制。事务所成为制度对象之日起2年内，须由企业主提出申请。

保险费调整制度的详细与届书样式，请确认厚生劳动省、日本年金机构公布的资料。保险费的试算与加入后的工资计算，可洽社会保险劳务士。

现在不是对象的公司，何时会成为对象？

企业规模要件预定于2035年10月前阶段性撤废。因此，不是「我们50人以下所以没关系」，而是要掌握自家规模在哪个阶段会成为对象。

此外，2035年10月的「企业规模要件撤废」，是指撤废短时间劳动者适用扩大中的企业规模要件。并非所有个人事务所都会在2035年自动成为强制适用事务所。关于个人事务所，事务所本身的强制适用范围另有其他制度、2029年改正与过渡措施。

另外，厚生年金保险的被保险人人数未达基准的企业，也可以在取得一定劳使同意后由企业主申请，成为让短时间劳动者成为加入对象的「任意特定适用事务所」。详细的同意要件请确认日本年金机构的案内。

最低工资上升，也会使约定内工资达到月薪8.8万日元的人增加。最低工资的动向请见2026年度最低工资，调升目安55日元。小规模企业主该先确认的事。

公司最终该做什么？

制度改正的对应，以「追新闻 → 确认一次资料 → 套用到自家 → 反映到工资、出勤、社会保险手续」的流程进行。具体来说，请先从以下4点开始。

1. 确认自家规模与适用开始时期：确认厚生年金保险的被保险人人数（常时的概念，法人为所有事务所合计、个人为事务所单位），掌握2027年10月以后在哪个阶段成为对象。
2. 找出可能成为对象的人：确认符合4分之3基准的人，以及未达4分之3短时间劳动者的要件（每周20小时以上、雇用期间、是否为学生）。
3. 向本人说明与社内准备：说明加入时期、保险费、保障内容，整备就业规则、工资计算体制。
4. 检讨利用保险费调整制度：若为对象，配合2年以内申请的要件检讨。

四葉社会保険労務士事務所可就社会保险的加入要件整理、资格取得等届出、劳务管理、就业规则、工资计算与出勤管理体制提供咨询。社会保险相关的申请书制作、提出代行、事务代理等，是社会保险劳务士法第2条的业务。咨询免费，费用整理在报酬金额表。

常见问题

Q. 2027年10月起，我们公司一定会成为对象吗？
A. 厚生年金保险的被保险人人数「常时」达36人以上（预期1年之中6个月以上达36人以上；法人以同一法人整体判定、个人为事务所单位）的公司会成为对象。请注意是以厚生年金保险的被保险人人数判定，而不是单纯的员工总数。

Q. 有36名员工的话，兼职全部都要加入社会保险吗？
A. 不是。首先符合4分之3基准的人，不论企业规模皆为加入对象；而未达4分之3的短时间劳动者，则除了企业规模要件之外，还须符合每周约定工作时间20小时以上、非学生、预期雇用期间超过2个月（2026年10月前另有工资要件月薪8.8万日元以上）。「36人就是对象」「兼职全部加入」并非正确。

Q. 保险费负担全部由公司负担吗？
A. 社会保险费原则上由本人与公司各半。若利用保险费调整制度，企业主可暂时追加负担本人负担的一部分，通算3年轻减本人负担（最终企业主的缴纳总额不会增加），但详细请确认制度要件。

Q. 50人以下的公司还不用做任何事吗？
A. 有些公司在2027年10月时不会成为对象，但企业规模要件将于2029年、2032年阶段性下降，并于2035年10月撤废短时间劳动者适用扩大中的企业规模要件。建议不要认为「现在不是对象所以没关系」，而是掌握自家何时可能成为对象，事先整备就业规则与工资计算体制。

本文依据

• 4分之3基准：每周约定工作时间及每月约定工作日数为全职劳动者的4分之3以上者，为健康保险、厚生年金保险的被保险人（日本年金机构、全国健康保险协会）
• 短时间劳动者的健康保险、厚生年金保险适用扩大：日本年金机构「短时间劳动者的健康保险、厚生年金保险适用扩大」（更新日2026年4月17日）。特定适用事务所原则上为厚生年金保险的被保险人总数51人以上（短时间劳动者除外），将于令和9年10月（2027年10月）起扩大至36人以上。
• 企业规模要件的阶段性缩小：2027年10月36人以上 → 2029年10月21人以上 → 2032年10月11人以上 → 2035年10月撤废短时间劳动者适用扩大中的企业规模要件（厚生劳动省、日本年金机构公布的资料。施行时期请随时确认）。
• 「常时」的概念：以1年之中是否预期6个月以上达到基准人数以上来判定特定适用事务所（日本年金机构）。
• 企业规模的判定：法人为属于同一法人格的所有适用事务所的被保险人总数，个人为适用事务所单位（日本年金机构）。
• 短时间劳动者的加入要件：每周约定工作时间20小时以上／非学生／预期雇用期间超过2个月／约定内工资月薪8.8万日元以上（工资要件预定于令和8年10月＝2026年10月撤废）（日本年金机构）。
• 保险费调整制度：适用于因2027年10月以后适用扩大而新成为对象的事务所，以及2026年10月1日以后新成为任意特定适用事务所的一定事务所。标准报酬月额12.6万日元以下的被保险人，由企业主暂时追加负担本人负担的一部分，通算3年轻减本人负担（之后调整，企业主的缴纳总额不会增加）。成为对象之日起2年内申请（日本年金机构「保险费调整制度的说明」更新日2026年4月1日）。
• 任意特定适用事务所：在取得一定劳使同意后由企业主申请，即可成为对象事务所（日本年金机构）。
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条。

本文并不替读者决定该咨询谁。四葉社会保険労務士事務所可就社会保险的加入要件整理、资格取得等届出、劳务管理、就业规则、工资计算与出勤管理体制提供咨询。税务是税务师（税理士）的领域。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用请见报酬金额表，常见问题请见常见问题。

本文为一般信息提供。制度的适用与个别加入判定，请依最新一次资料（厚生劳动省、日本年金机构等）与个别情况，在面谈后由资格者进行。执笔者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。