2026年度最低工资，调涨基准55日元。小规模企业主该先确认什么

先讲结论：2026年7月28日，中央最低工资审议会就2026年度最低工资，提出全国加权平均调涨55日元的基准。这不是确定值：若各都道府县依A级54日元、B/C级56日元的基准调涨，全国加权平均将为1,176日元（上涨55日元）。实际调涨额与施行日依都道府县而异，2026年10月起陆续适用。公司该确认的不只是「调涨额」。因应最低工资实际调涨基本薪或时薪时，会依薪资表、兼职时薪、加班费、固定加班费、社会保险、月额变更申报、年度人事成本的顺序产生连锁影响。本文整理「我们公司到底该确认什么」。

有些经营者会想：「最低工资要涨55日元，但我们时薪已经付得高一点，所以没关系。」高于最低工资不代表什么都不会发生。最低工资附近的薪资水准，以及因应最低工资实际调整薪资的员工，都需要确认连锁影响。

2026年度最低工资会涨多少？

最低工资依最低工资法，由各都道府县规定。每年由厚生劳动省的中央最低工资审议会提出调涨的「基准」，再由各都道府县的地方最低工资审议会决定实际调涨额。

2026年度，2026年7月28日的审议会答申提出**全国加权平均调涨55日元（1,176日元）**的基准。基准依各地经济实态分为A、B、C三级，A级54日元，B、C级56日元。这1,176日元不是确定值，而是各都道府县依基准调涨时的全国加权平均。

区分	调涨基准
A级（埼玉・千叶・东京・神奈川・爱知・大阪）	54日元
B级	56日元
C级	56日元

实际调涨额与施行日依都道府县而异，2026年10月起陆续适用。请务必依都道府县劳动局或厚生劳动省的公布，确认事业场所所在都道府县的调涨额与施行日。

另外，与地区别最低工资不同，特定业种另订有特定最低工资（业种别最低工资）。地区别最低工资与特定最低工资两者都适用时，不得低于较高的一方。

东京都的最低工资会变成多少？

四葉社会保険労務士事務所所在的东京都，现行最低工资为每小时1,226日元（2025年10月3日施行）。东京在2026年度基准中属A级，中央最低工资审议会的调涨基准为**＋54日元**。依基准调涨则为1,280日元。

不过，1,280日元只是「依基准调涨时」的试算。正式调涨额与施行日，将由东京地方最低工资审议会的答申与东京劳动局的发表确定。撰写・公开本文时也请再次确认最新正式发表。

以具体例子来说，若以时薪1,250日元雇用兼职、打工者，现行（1,226日元）高于最低工资。但若2026年度东京都最低工资变为1,280日元，1,250日元就低于最低工资，必须调涨时薪。请点检东京都内事业场所是否有这类「最低工资附近的时薪」。

最低工资上涨，会影响公司的什么？

最低工资调涨不只是「调涨低于最低工资者的时薪」。因应最低工资实际调涨基本薪或时薪时，会依下列顺序影响公司的薪资、出勤、社会保险。

薪资表 → 兼职时薪 → 加班费 → 固定加班费 → 社会保险 → 月额变更申报 → 年度人事成本

以下依序确认。

薪资表与兼职时薪要调整到什么程度？

首先，低于最低工资的时薪、月薪必须调涨。即使是月薪制、日薪制，也以所定劳动时间换算成时薪来判定最低工资，不只是时薪的问题。

此时重要的是不要直接把总支给额换算成时薪。与最低工资比较时，下列工资应予除外，再计算时薪。

• 奖金等超过1个月期间支付的工资
• 加班、假日、深夜劳动的加班费（加成部分）
• 全勤津贴
• 通勤津贴
• 家庭津贴

此外，也请确认下列事项。

• 最低工资边缘的时薪，为招募与留任要调到多少
• 正式员工的薪资表与兼职、打工者时薪的一致性
• 调整薪资表时，对现有员工的告知与就业规则、工资规程的反映

月薪制最低工资的计算方式，后述FAQ也有整理。包含工资规程的就业规则整备，请见就业规则从几人开始成为义务？不是义务的又有哪些？。

固定加班费与加班费要怎么改？

加班费以「每小时工资 × 时间数 × 加成率」计算。加班为25%以上，假日劳动为35%以上，深夜（22时〜5时）再加25%。因应最低工资实际调涨基本薪或时薪时，这个「每小时工资」也会上升，因此可能需要调整加班费单价。

采用固定加班费（视同加班）时尤须注意。固定加班费的支付金额若低于所设定加班时间的加班费，就必须支付差额。另外，与最低工资比较时，固定加班费中对应加班劳动的部分不予计入，以基本薪部分换算时薪来判定。请以最低工资调涨为契机，点检固定加班费的「设定加班时间」与「金额」的计算根据，以及基本薪部分是否低于最低工资。加班时间上限由36协定决定，请一并参照加班上限由36协定决定。社会保险劳务士能协助到什么程度。

对社会保险与月额变更申报有何影响？

因应最低工资调涨基本薪、时薪时，社会保险的「标准报酬月额」可能改变。固定的薪资（基本薪或固定津贴）有变更，其后依3个月的报酬等，使标准报酬月额较先前变动2级以上等，符合随时改定（月额变更申报）要件时，需提出月额变更申报。因为还有支薪基础日数等要件，个别是否需要仍须确认。

另一方面，最低工资的调涨与社会保险的适用扩大是不同制度。但2026年10月，短时间劳动者加入社会保险的薪资要件（月薪8.8万日元以上）预定废除，因此最低工资调涨与社会保险加入对象的变化会在同一时期重叠，须注意。社会保险适用请见2026年10月「106万日元之墙」撤废。企业主该做什么，短时间雇用的加入方式请见雇用时间短，社会保险会怎么变，薪资计算全貌请见把薪资计算交给社会保险劳务士要多少钱。

年度人事成本的影响怎么看？

不只调涨额，也建议试算年度人事成本的影响。作为基准，可看加薪差额 × 对象人数 × 年度劳动时间，再加上实际薪资调整所伴随的公司负担社会保险费等。

薪资表调整得越广，影响就越超出直接对象。尽早试算含保险费公司负担、加班费与固定加班费调整在内的年度负担增加幅度，较易规划预算。税务处理属税务师（税理士）领域，本文不处理。

最后，企业主该确认什么？

不要只看调涨额的新闻，请依下列顺序确认。

1. 调涨额与施行日：依公布资料确认事业场所所在都道府县的调涨额・施行日（东京都则为东京劳动局的正式发表）
2. 有无特定最低工资：对象业种应确认地区别最低工资与特定最低工资的较高者
3. 盘点低于最低工资者：将时薪・日薪・月薪员工，以除外工资除外后的时薪换算确认
4. 调整薪资表：让兼职时薪・正式员工薪资表・工资规程一致
5. 加班费与固定加班费：针对实际调薪的员工，点检加班费单价与固定加班费计算根据
6. 社会保险与月额变更申报：确认标准报酬月额变动、月额变更申报是否需要、加入对象变化
7. 试算年度人事成本：含加薪差额与公司负担的社会保险费

四葉社会保険労務士事務所能整理什么？

最低工资每年都会调涨。每次都要查调涨额、注意除外工资换算全体员工的时薪，再比对加班费、固定加班费、社会保险、月额变更申报，对经营者是相当的负担。「从新闻知道调涨额」与「落实到公司薪资、出勤、社会保险、人事成本」是不同工作。四葉社会保険労務士事務所重视的，不是解说改正资讯本身，而是整理「这家公司，哪个员工的什么，要在何时之前确认」。我们以制度改正的追踪，进行薪资表、工资规程、加班费、社会保险的比对。初次咨询（60分钟以内）免费。费用请见报酬金额表。

常见问题

Q. 月薪制的最低工资怎么计算？
A. 将月薪除以1个月的所定劳动时间数，换算成时薪。此时，奖金、加班・假日・深夜的加班费（加成部分）、全勤津贴、通勤津贴、家庭津贴等应予除外。请注意不要直接把总支给额换算成时薪。

Q. 固定加班费可以计入最低工资吗？
A. 与最低工资比较时，固定加班费中对应加班劳动的部分不予计入，以基本薪部分换算时薪判定。基本薪部分低于最低工资时，需要调涨基本薪等。

Q. 最低工资上涨时，需要月额变更申报吗？
A. 因应最低工资调涨固定薪资的结果，其后依3个月的报酬等，使标准报酬月额较先前变动2级以上，符合随时改定要件时，需提出月额变更申报。因还有支薪基础日数等要件，个别判定请洽社会保险劳务士。

Q. 东京都的最低工资，何时、变成多少？
A. 现行为每小时1,226日元（2025年10月3日施行）。2026年度中央最低工资审议会的基准为＋54日元（A级），依基准则为1,280日元，但正式调涨额与施行日请依东京劳动局的发表确认。施行日依都道府县而异，2026年10月起陆续适用。

本文的依据

• 最低工资法。最低工资由各都道府县规定，时薪・日薪・月薪都以时薪换算适用。有地区别最低工资与特定最低工资（业种别最低工资），两者都适用时，适用较高者
• 最低工资的计入对象外工资：奖金等超过1个月期间支付的工资、加班・假日・深夜劳动加班费的加成部分、全勤津贴、通勤津贴、家庭津贴等
• 中央最低工资审议会「令和8年度地区别最低工资调涨基准」（2026年7月28日答申）。全国加权平均55日元（1,176日元）是各都道府县依基准调涨时的试算。A级54日元・B/C级56日元
• 厚生劳动省「令和8年度地区别最低工资调涨基准」（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74920.html）
• 东京都最低工资：每小时1,226日元（2025年10月3日施行。东京劳动局公布）。2026年度的正式金额・施行日请依东京劳动局发表确认
• 劳动基准法第37条（加班・假日・深夜的加班费。加班25%以上、假日35%以上、深夜25%以上）
• 社会保险（健康保险・厚生年金保险）的随时改定（月额变更申报）。固定薪资变更后，依3个月的报酬等使标准报酬月额变动2级以上的情形等（有支薪基础日数等要件）

本文并不替读者决定该咨询谁。薪资表、工资规程、加班费、社会保险手续的整备，是社会保险劳务士的业务。税务（薪资的课税关系、年末调整）是税务师（税理士）的领域。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用请见报酬金额表，常见问题请见常见问题。

本文为一般资讯提供。制度的适用与个别薪资调整、社会保险手续的需要与否，请依最新一次资料（厚生劳动省、都道府县劳动局、东京劳动局、日本年金机构等）与个别情况，在面谈后由资格者进行。执笔者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。