留学生能在4月1日入职吗

结论（先讲重点）：发了内定，在留资格的变更获得许可之前，也不能让对方工作。「留学」身份无法从事就劳。出入国在留管理厅呼吁希望4月开始工作者，于12月1日至1月底之间提出变更申请（2026年8月14日参阅）。入职日放在哪一天，是内定阶段就要决定的问题。

本页面写给录用・准备录用留学生新卒的公司经营者与人事人员。在留资格变更许可申请本身是四葉行政書士事務所（与本事务所是不同的事业体，另行签约）的业务，本文只写「许可下来之前的劳务处理」——内定文件・入职日的设计・入职前的安排。

发了内定，4月就能开始工作吗？

只有内定不能工作。「留学」的在留资格不以就劳为活动内容，变更为「技术・人文知识・国际业务」等就劳资格获得许可后，才能作为员工工作。许可与否由入管判断，本事务所与行政书士都不能保证「会获得许可」。

关于时期，有一次信息。出入国在留管理厅指出，每年1月〜3月申请集中，文件不足或申请过晚时，可能无法在希望日之前完成审查，因此呼吁4月就劳希望者于12月1日至1月底之间申请。在留审查的处理期间由同厅按月公布。也就是说，「4月1日入职」是从前一年秋天的内定阶段倒推才能成立的日期。

期限过后的就劳会给公司带来什么，已写在在留期限与雇用契约期间，哪个先到期——不法就劳助长罪（出入国管理及难民认定法第73条之2）不接受「不知情」的辩解。

许可下来之前，怎么处理？

以3个原则设计。

• 不让对方工作。 变更许可前的就劳不可行。若预定入职前研修，其是否构成伴随报酬的活动，判断属入管领域——有疑虑的设计，先向行政书士（四葉行政書士事務所・不同事业体）确认再动
• 入职日写成附条件。 在内定通知书・劳动条件通知书中，载明入职以在留资格变更获得许可为前提，并定好许可延迟时入职日往后移的程序（发了内定之后，能取消吗）
• 确认在留卡之后才开始上班。 许可后，以原件确认变更后的在留卡，再开始勤务

来不及的话，内定会怎样？

首先该选的是入职日的往后移。内定文件里写了延后的程序，就照程序与本人合意移动日期即可。没写的话，就变成每次个别合意。

不许可确定时内定如何处理，取决于文件的写法与个别情事。内定的取消受判例上的限制（详见发了内定之后，能取消吗），本文不对可否作出断定。已生纷争的案件是律师的业务。结论在哪里都一样：内定文件里写了什么，决定之后还剩哪些选项。

公司什么时候准备什么？

时期	公司要做的事	负责
内定（秋）	内定通知书（载明以变更许可为前提・延后程序）、劳动条件的明示	社会保险劳务士（本事务所）
〜11月	准备申请文件。公司侧文件（登记事项证明书・决算文件等，依申请类型而异）	行政书士（四葉行政書士事務所・不同事业体）
12月1日〜1月底	本人提出在留资格变更许可申请（入管厅呼吁的申请期间）	本人＋行政书士
许可后	以原件确认在留卡	公司（本事务所整备确认项目）
入职	雇入时健康检查・社会保险・雇用保险的资格取得・外国人雇用状况的申报	社会保险劳务士（本事务所）

另外，2025年12月1日起，日本的大学毕业（预定）者等，在「留学」变更为「技术・人文知识・国际业务」等的申请中，可省略部分提出文件（入管厅公开资料・2026年8月14日参阅。是否适用的判断属申请侧＝行政书士的领域）。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，以招募・录用劳务支援承接：以变更许可为前提的内定通知书・劳动条件通知书的整备、入职日延后程序的设计、入职手续一式。咨询免费。 费用见报酬额表，外国人雇用的整体流程见雇用1名外国人，需要几个窗口。

该向谁咨询

在留资格变更许可申请，及其展望・文件・时期的商谈，请洽四葉行政書士事務所（与本事务所是不同的事业体，另行签约）。许可・不许可由入管判断。内定相关已生纷争的案件是律师、工资课税是税理士的业务。以上均不收取介绍费。

常见问题

Q. 4月1日入职，实际上来得及吗？
A. 入管厅呼吁4月就劳希望者于12月1日至1月底申请，并提醒文件不足或申请过晚时，审查可能无法在希望日前完成。处理期间按月公布，但个别申请何时获得许可，谁都不能保证。正因如此，实务的答案是把入职日延后的程序写进内定文件。

Q. 许可下来之前，可以先以打工形式工作吗？
A. 「留学」资格外活动许可范围内的打工（周28小时以内），与作为员工的就劳是不同的东西——而且毕业后在籍要件消灭，前提改变。个别可否属入管领域，本事务所不作判断；设计有疑虑时请向行政书士确认。留学生打工的时间管理见雇用留学生时，周28小时怎么数。

Q. 公司侧要为申请提出什么？
A. 公司侧文件依申请类型（所属机关的类别・文件省略的适用与否）而异。要准备什么・何时之前，请向负责申请的行政书士（四葉行政書士事務所・不同事业体）确认。本事务所负责契约侧的文件与入职手续。

Q. 不许可的话，内定该怎么办？
A. 取决于内定文件的写法与个别情事。取消受判例上的限制，单方面行动之前，请先确认文件的规定；有纷争之虞时请咨询律师。面向下一次录用，最大的预防是把条件与程序写进内定文件。

本文依据

• 出入国在留管理厅「致预定申请由『留学』变更为就劳资格的各位」（2026年8月14日参阅）――对4月就劳希望者呼吁12月1日〜1月底申请、2025年12月1日起的文件省略（日本的大学毕业（预定）者等）
• 出入国在留管理厅「在留审查处理期间」（同日参阅）――按月公布
• 出入国管理及难民认定法（昭和26年政令第319号）第73条之2（不法就劳助长） ―― 2026年8月14日于e-Gov法令检索确认现行条文
• 雇入时健康检查（劳动安全卫生规则第43条）・外国人雇用状况申报（劳动施策总合推进法第28条第1项）记载于链接的各文章

本文为一般性的信息提供，不涉入在留资格的该当性・许可的展望（由入管判断、申请是行政书士的业务）。因应个别情事的判断，由具备资格者在面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。