留學生能在4月1日入職嗎

結論（先講重點）：發了內定，在留資格的變更獲得許可之前，也不能讓對方工作。「留學」身分無法從事就勞。出入國在留管理廳呼籲希望4月開始工作者，於12月1日至1月底之間提出變更申請（2026年8月14日參閱）。入職日放在哪一天，是內定階段就要決定的問題。

本頁面寫給錄用・準備錄用留學生新卒的公司經營者與人事人員。在留資格變更許可申請本身是四葉行政書士事務所（與本事務所是不同的事業體，另行簽約）的業務，本文只寫「許可下來之前的勞務處理」——內定文件・入職日的設計・入職前的安排。

發了內定，4月就能開始工作嗎？

只有內定不能工作。「留學」的在留資格不以就勞為活動內容，變更為「技術・人文知識・國際業務」等就勞資格獲得許可後，才能作為員工工作。許可與否由入管判斷，本事務所與行政書士都不能保證「會獲得許可」。

關於時期，有一次資訊。出入國在留管理廳指出，每年1月〜3月申請集中，文件不足或申請過晚時，可能無法在希望日之前完成審查，因此呼籲4月就勞希望者於12月1日至1月底之間申請。在留審查的處理期間由同廳按月公布。也就是說，「4月1日入職」是從前一年秋天的內定階段倒推才能成立的日期。

期限過後的就勞會給公司帶來什麼，已寫在在留期限與雇用契約期間，哪個先到期——不法就勞助長罪（出入國管理及難民認定法第73條之2）不接受「不知情」的辯解。

許可下來之前，怎麼處理？

以3個原則設計。

• 不讓對方工作。 變更許可前的就勞不可行。若預定入職前研修，其是否構成伴隨報酬的活動，判斷屬入管領域——有疑慮的設計，先向行政書士（四葉行政書士事務所・不同事業體）確認再動
• 入職日寫成附條件。 在內定通知書・勞動條件通知書中，載明入職以在留資格變更獲得許可為前提，並定好許可延遲時入職日往後移的程序（發了內定之後，能取消嗎）
• 確認在留卡之後才開始上班。 許可後，以原本確認變更後的在留卡，再開始勤務

來不及的話，內定會怎樣？

首先該選的是入職日的往後移。內定文件裡寫了延後的程序，就照程序與本人合意移動日期即可。沒寫的話，就變成每次個別合意。

不許可確定時內定如何處理，取決於文件的寫法與個別情事。內定的取消受判例上的限制（詳見發了內定之後，能取消嗎），本文不對可否作出斷定。已生紛爭的案件是律師的業務。結論在哪裡都一樣：內定文件裡寫了什麼，決定之後還剩哪些選項。

公司什麼時候準備什麼？

時期	公司要做的事	負責
內定（秋）	內定通知書（載明以變更許可為前提・延後程序）、勞動條件的明示	社會保險勞務士（本事務所）
〜11月	準備申請文件。公司側文件（登記事項證明書・決算文件等，依申請類型而異）	行政書士（四葉行政書士事務所・不同事業體）
12月1日〜1月底	本人提出在留資格變更許可申請（入管廳呼籲的申請期間）	本人＋行政書士
許可後	以原本確認在留卡	公司（本事務所整備確認項目）
入職	僱入時健康檢查・社會保險・僱用保險的資格取得・外國人僱用狀況的申報	社會保險勞務士（本事務所）

另外，2025年12月1日起，日本的大學畢業（預定）者等，在「留學」變更為「技術・人文知識・國際業務」等的申請中，可省略部分提出文件（入管廳公開資料・2026年8月14日參閱。是否適用的判斷屬申請側＝行政書士的領域）。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，以招募・錄用勞務支援承接：以變更許可為前提的內定通知書・勞動條件通知書的整備、入職日延後程序的設計、入職手續一式。諮詢免費。 費用見報酬額表，外國人僱用的整體流程見僱用1名外國人，需要幾個窗口。

該向誰諮詢

在留資格變更許可申請，及其展望・文件・時期的商談，請洽四葉行政書士事務所（與本事務所是不同的事業體，另行簽約）。許可・不許可由入管判斷。內定相關已生紛爭的案件是律師、薪資課稅是稅理士的業務。以上均不收取介紹費。

常見問題

Q. 4月1日入職，實際上來得及嗎？
A. 入管廳呼籲4月就勞希望者於12月1日至1月底申請，並提醒文件不足或申請過晚時，審查可能無法在希望日前完成。處理期間按月公布，但個別申請何時獲得許可，誰都不能保證。正因如此，實務的答案是把入職日延後的程序寫進內定文件。

Q. 許可下來之前，可以先以打工形式工作嗎？
A. 「留學」資格外活動許可範圍內的打工（週28小時以內），與作為員工的就勞是不同的東西——而且畢業後在籍要件消滅，前提改變。個別可否屬入管領域，本事務所不作判斷；設計有疑慮時請向行政書士確認。留學生打工的時間管理見僱用留學生時，週28小時怎麼數。

Q. 公司側要為申請提出什麼？
A. 公司側文件依申請類型（所屬機關的類別・文件省略的適用與否）而異。要準備什麼・何時之前，請向負責申請的行政書士（四葉行政書士事務所・不同事業體）確認。本事務所負責契約側的文件與入職手續。

Q. 不許可的話，內定該怎麼辦？
A. 取決於內定文件的寫法與個別情事。取消受判例上的限制，單方面行動之前，請先確認文件的規定；有紛爭之虞時請諮詢律師。面向下一次錄用，最大的預防是把條件與程序寫進內定文件。

本文依據

• 出入國在留管理廳「致預定申請由『留學』變更為就勞資格的各位」（2026年8月14日參閱）――對4月就勞希望者呼籲12月1日〜1月底申請、2025年12月1日起的文件省略（日本的大學畢業（預定）者等）
• 出入國在留管理廳「在留審查處理期間」（同日參閱）――按月公布
• 出入國管理及難民認定法（昭和26年政令第319號）第73條之2（不法就勞助長） ―― 2026年8月14日於e-Gov法令檢索確認現行條文
• 僱入時健康檢查（勞動安全衛生規則第43條）・外國人僱用狀況申報（勞動施策總合推進法第28條第1項）記載於連結的各文章

本文為一般性的資訊提供，不涉入在留資格的該當性・許可的展望（由入管判斷、申請是行政書士的業務）。因應個別情事的判斷，由具備資格者在面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。