2026年度最低工資，調漲基準55日圓。小規模企業主該先確認什麼

先講結論：2026年7月28日，中央最低工資審議會就2026年度最低工資，提出全國加權平均調漲55日圓的基準。這不是確定值：若各都道府縣依A級54日圓、B/C級56日圓的基準調漲，全國加權平均將為1,176日圓（上漲55日圓）。實際調漲額與施行日依都道府縣而異，2026年10月起陸續適用。公司該確認的不只是「調漲額」。因應最低工資實際調漲基本薪或時薪時，會依薪資表、兼職時薪、加班費、固定加班費、社會保險、月額變更申報、年度人事成本的順序產生連鎖影響。本文整理「我們公司到底該確認什麼」。

有些經營者會想：「最低工資要漲55日圓，但我們時薪已經付得高一點，所以沒關係。」最低工資之上不代表什麼都不會發生。最低工資附近的薪資水準，以及因應最低工資實際調整薪資的員工，都需要確認連鎖影響。

2026年度最低工資會漲多少？

最低工資依最低工資法，由各都道府縣規定。每年由厚生勞動省的中央最低工資審議會提出調漲的「基準」，再由各都道府縣的地方最低工資審議會決定實際調漲額。

2026年度，2026年7月28日的審議會答申提出**全國加權平均調漲55日圓（1,176日圓）**的基準。基準依各地經濟實態分為A、B、C三級，A級54日圓，B、C級56日圓。這1,176日圓不是確定值，而是各都道府縣依基準調漲時的全国加權平均。

區分	調漲基準
A級（埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・大阪）	54日圓
B級	56日圓
C級	56日圓

實際調漲額與施行日依都道府縣而異，2026年10月起陸續適用。請務必依都道府縣勞動局或厚生勞動省的公佈，確認事業場所所在都道府縣的調漲額與施行日。

另外，與地區別最低工資不同，特定業種另訂有特定最低工資（業種別最低工資）。地區別最低工資與特定最低工資兩者都適用時，不得低於較高的一方。

東京都的最低工資會變成多少？

四葉社会保険労務士事務所所在的東京都，現行最低工資為每小時1,226日圓（2025年10月3日施行）。東京在2026年度基準中屬A級，中央最低工資審議會的調漲基準為**＋54日圓**。依基準調漲則為1,280日圓。

不過，1,280日圓只是「依基準調漲時」的試算。正式調漲額與施行日，將由東京地方最低工資審議會的答申與東京勞動局的發表確定。撰寫・公開本文時也請再次確認最新正式發表。

以具體例子來說，若以時薪1,250日圓僱用兼職、打工者，現行（1,226日圓）高於最低工資。但若2026年度東京都最低工資變為1,280日圓，1,250日圓就低於最低工資，必須調漲時薪。請點檢東京都內事業場所是否有這類「最低工資附近的時薪」。

最低工資上漲，會影響公司的什麼？

最低工資調漲不只是「調漲低於最低工資者的時薪」。因應最低工資實際調漲基本薪或時薪時，會依下列順序影響公司的薪資、出勤、社會保險。

薪資表 → 兼職時薪 → 加班費 → 固定加班費 → 社會保險 → 月額變更申報 → 年度人事成本

以下依序確認。

薪資表與兼職時薪要調整到什麼程度？

首先，低於最低工資的時薪、月薪必須調漲。即使是月薪制、日薪制，也以所定勞動時間換算成時薪來判定最低工資，不只是時薪的問題。

此時重要的是不要直接把總支給額換算成時薪。與最低工資比較時，下列工資應予除外，再計算時薪。

• 獎金等超過1個月期間支付的工資
• 加班、假日、深夜勞動的加班費（加成部分）
• 全勤津貼
• 通勤津貼
• 家庭津貼

此外，也請確認下列事項。

• 最低工資邊緣的時薪，為招募與留任要調到多少
• 正職員工的薪資表與兼職、打工者時薪的一致性
• 調整薪資表時，對現有員工的告知與就業規則、薪資規程的反映

月薪制最低工資的計算方式，後述FAQ也有整理。包含薪資規程的就業規則整備，請見就業規則從幾人開始成為義務？不是義務的又是哪些？。

固定加班費與加班費要怎麼改？

加班費以「每小時工資 × 時間數 × 加成率」計算。加班為25%以上，假日勞動為35%以上，深夜（22時〜5時）再加25%。因應最低工資實際調漲基本薪或時薪時，這個「每小時工資」也會上升，因此可能需要調整加班費單價。

採用固定加班費（視同加班）時尤須注意。固定加班費的支付金額若低於所設定加班時間的加班費，就必須支付差額。另外，與最低工資比較時，固定加班費中對應加班勞動的部分不予計入，以基本薪部分換算時薪來判定。請以最低工資調漲為契機，點檢固定加班費的「設定加班時間」與「金額」的計算根據，以及基本薪部分是否低於最低工資。加班時間上限由36協定決定，請一併參照加班上限由36協定決定。社會保險勞務士能協助到什麼程度。

對社會保險與月額變更申報有何影響？

因應最低工資調漲基本薪、時薪時，社會保險的「標準報酬月額」可能改變。固定的薪資（基本薪或固定津貼）有變更，其後依3個月的報酬等，使標準報酬月額較先前變動2級以上等，符合隨時改定（月額變更申報）要件時，需提出月額變更申報。因為還有支薪基礎日數等要件，個別是否需要仍須確認。

另一方面，最低工資的調漲與社會保險的適用擴大是不同制度。但2026年10月，短時間勞動者加入社會保險的薪資要件（月薪8.8萬日圓以上）預定廢除，因此最低工資調漲與社會保險加入對象的變化會在同一時期重疊，須注意。社會保險適用請見2026年10月「106萬圓之牆」撤廢。事業主該做什麼，短時間僱用的加入方式請見僱用時間短，社會保險會怎麼變，薪資計算全貌請見把薪資計算交給社會保險勞務士要多少錢。

年度人事成本的影響怎麼看？

不只調漲額，也建議試算年度人事成本的影響。作為基準，可看加薪差額 × 對象人數 × 年度勞動時間，再加上實際薪資調整所伴隨的公司負擔社會保險費等。

薪資表調整得越廣，影響就越超出直接對象。盡早試算含保險費公司負擔、加班費與固定加班費調整在內的年度負擔增加幅度，較易規劃預算。稅務處理屬稅理士領域，本文不處理。

最後，企業主該確認什麼？

不要只看調漲額的新聞，請依下列順序確認。

1. 調漲額與施行日：依公佈資料確認事業場所所在都道府縣的調漲額・施行日（東京都則為東京勞動局的正式發表）
2. 有無特定最低工資：對象業種應確認地區別最低工資與特定最低工資的較高者
3. 盤點低於最低工資者：將時薪・日薪・月薪員工，以除外工資除外後的時薪換算確認
4. 調整薪資表：讓兼職時薪・正職員工薪資表・薪資規程一致
5. 加班費與固定加班費：針對實際調薪的員工，點檢加班費單價與固定加班費計算根據
6. 社會保險與月額變更申報：確認標準報酬月額變動、月額變更申報是否需要、加入對象變化
7. 試算年度人事成本：含加薪差額與公司負擔的社會保險費

四葉社会保険労務士事務所能整理什麼？

最低工資每年都會調漲。每次都要查調漲額、注意除外工資換算全體員工時薪，再比對加班費、固定加班費、社會保險、月額變更申報，對經營者是相當的負擔。「從新聞知道調漲額」與「落實到公司薪資、出勤、社會保險、人事成本」是不同工作。四葉社会保険労務士事務所重視的，不是解說改正資訊本身，而是整理「這家公司，哪個員工的什麼，要在何時之前確認」。我們以制度改正的追蹤，進行薪資表、薪資規程、加班費、社會保險的比對。初次諮詢（60分鐘以內）免費。費用請見報酬金額表。

常見問題

Q. 月薪制的最低工資怎麼計算？
A. 將月薪除以1個月的所定勞動時間數，換算成時薪。此時，獎金、加班・假日・深夜的加班費（加成部分）、全勤津貼、通勤津貼、家庭津貼等應予除外。請注意不要直接把總支給額換算成時薪。

Q. 固定加班費可以計入最低工資嗎？
A. 與最低工資比較時，固定加班費中對應加班勞動的部分不予計入，以基本薪部分換算時薪判定。基本薪部分低於最低工資時，需要調漲基本薪等。

Q. 最低工資上漲時，需要月額變更申報嗎？
A. 因應最低工資調漲固定薪資的結果，其後依3個月的報酬等，使標準報酬月額較先前變動2級以上，符合隨時改定要件時，需提出月額變更申報。因還有支薪基礎日數等要件，個別判定請洽社會保險勞務士。

Q. 東京都的最低工資，何時、變成多少？
A. 現行為每小時1,226日圓（2025年10月3日施行）。2026年度中央最低工資審議會的基準為＋54日圓（A級），依基準則為1,280日圓，但正式調漲額與施行日請依東京勞動局的發表確認。施行日依都道府縣而異，2026年10月起陸續適用。

本文的依據

• 最低工資法。最低工資由各都道府縣規定，時薪・日薪・月薪都以時薪換算適用。有地區別最低工資與特定最低工資（業種別最低工資），兩者都適用時，適用較高者
• 最低工資的計入對象外工資：獎金等超過1個月期間支付的工資、加班・假日・深夜勞動加班費的加成部分、全勤津貼、通勤津貼、家庭津貼等
• 中央最低工資審議會「令和8年度地區別最低工資調漲基準」（2026年7月28日答申）。全國加權平均55日圓（1,176日圓）是各都道府縣依基準調漲時的試算。A級54日圓・B/C級56日圓
• 厚生勞動省「令和8年度地區別最低工資調漲基準」（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74920.html）
• 東京都最低工資：每小時1,226日圓（2025年10月3日施行。東京勞動局公佈）。2026年度的正式金額・施行日請依東京勞動局發表確認
• 勞動基準法第37條（加班・假日・深夜的加班費。加班25%以上、假日35%以上、深夜25%以上）
• 社會保險（健康保險・厚生年金保險）的隨時改定（月額變更申報）。固定薪資變更後，依3個月的報酬等使標準報酬月額變動2級以上的情形等（有支薪基礎日數等要件）

本文並不替讀者決定該諮詢誰。薪資表、薪資規程、加班費、社會保險手續的整備，是社會保險勞務士的業務。稅務（薪資的課稅關係、年末調整）是稅理士的領域。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用請見報酬金額表，常見問題請見常見問題。

本文為一般資訊提供。制度的適用與個別薪資調整、社會保險手續的需要與否，請依最新一次資料（厚生勞動省、都道府縣勞動局、東京勞動局、日本年金機構等）與個別情況，在面談後由資格者進行。執筆者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。