2026年10月「106萬圓之牆」撤廢。事業主該做什麼

先講結論：從2026年10月起，短時間勞工加入厚生年金、健康保險時的**「賃金要件（月薪8萬8000日圓以上，換算年收入約106萬日圓）」將被撤廢**。因此，在員工51人以上的公司工作、每週約定工作時間達20小時以上的短時間勞工，將不分薪資多寡都成為加入對象。「106萬圓之牆消失」不代表「保險費負擔消失」，反而是加入範圍擴大。 公司首先該確認的是：(1) 自己是否為「51人以上」、(2) 哪些短時間勞工可能成為對象、(3) 加入後的保險費與手續，這三點。

「106萬圓之牆撤廢了，我們公司的兼職員工要加入社會保險嗎？」「我們50人以下，所以沒關係吧？」——2026年秋天將近，事業主這類詢問越來越多。本文是為了僱用兼職、打工員工的事業主，特別是小規模事業主，整理2026年10月變更的範圍，以及公司該確認的事。

「106萬圓之牆」原本是什麼？

社會保險（厚生年金、健康保險）原則上以每週30小時以上等，所謂「全職的4分之3以上」工作的人為加入對象。此外，在員工51人以上的公司工作的短時間勞工，符合下列要件就有加入義務。

• 每週約定工作時間20小時以上
• 約定內薪資月薪8萬8000日圓以上（換算年收入約106萬日圓）
• 僱用期間超過2個月的預期
• 不是學生

其中「月薪8萬8000日圓以上」這個薪資要件，就是所謂的**「106萬圓之牆」**。即使每週工作20小時以上，只要薪資未達月薪8萬8000日圓，就不是加入對象，因此有人會調整工作時間或排班。

2026年10月，哪些會變、哪些保留？

依2025年6月成立的年金制度改正法（令和7年法律第74號），上述的「薪資要件（月薪8萬8000日圓以上）」將在2026年10月撤廢。整理如下表。

要件	至今	2026年10月以後
薪資要件（月薪8萬8000日圓以上）	需要	撤廢（消失）
每週約定工作時間	20小時以上	20小時以上（保留）
企業規模要件	員工51人以上	51人以上（目前保留）
僱用期間	超過2個月的預期	超過2個月的預期（保留）
不是學生	需要	需要（保留）

重點在於，消失的只有「薪資條件」而已。「每週20小時以上」「僱用期間超過2個月的預期」「不是學生」都保留，「員工51人以上」這個企業規模條件目前也保留。

因此，員工50人以下的公司，在2026年10月這個時間點，並非這項變更的直接對象。「106萬圓之牆撤廢了，所以小公司也會馬上變」這種理解是錯的。不過，如後所述，企業規模條件今後也會階段性縮小，因此會越來越難說「與我無關」。

「牆消失」之後，到底會怎樣？

這裡先整理常見的誤解。

• 「106萬圓之牆消失＝保險費負擔消失」是錯的。 反而是先前因薪資未達月薪8萬8000日圓而未加入的人，若每週工作20小時以上，會新成為加入對象。
• 「超過106萬日圓之後什麼都不變」也是錯的。 每週工作20小時以上的短時間勞工，不分薪資多寡都會成為加入判定對象。

換句話說，這項改正的目的在於降低門檻、擴大對象。加入之後，本人與事業主都會產生保險費負擔，但另一方面，未來可領厚生年金，以及受傷、生產時的傷病手當金、出產手當金等保障會更充實。

106萬、130萬，以及稅的「牆」，哪裡不同？

「年收入的牆」不只有106萬日圓，還有130萬日圓，以及稅的牆（103萬日圓、150萬日圓等）。各自的意義不同，不要混淆很重要。

種類	是什麼的基準	2026年10月的處理
106萬圓之牆	短時間勞工的社會保險加入（薪資要件）	撤廢
130萬圓之牆	配偶的扶養（國民年金第3號被保險者、健康保險被扶養者）判定	保留（另一項制度）
稅的牆（103萬日圓、150萬日圓等）	配偶者扣除、配偶者特別扣除等稅務基準	與社會保險不同（保留）

「106萬圓之牆撤廢」不等於「130萬圓之牆也消失」。130萬圓之牆（成為扶養對象的年收入基準）在2026年10月這個時間點不會消失。 扶養判定與社會保險加入判定是不同制度，必須分開思考。另外，國民年金第3號被保險者的判定，已於2026年4月修改運用，今後政府也預定持續檢討。稅務（配偶者扣除等）是與社會保險不同的制度，屬於稅理士的領域。

企業規模要件今後會怎樣？

2026年10月這個時間點以「員工51人以上」為對象，但法律已規定這項企業規模要件將於2027年10月至2035年10月之間階段性縮小、撤廢。首先在2027年10月，對象會擴大到員工36人以上的公司，之後再經過階段，最終不分規模，所有公司都成為對象。

也就是說，現在「50人以下所以是對象外」的公司，幾年內也可能成為對象。事業主必須不只判斷「現在是否為對象」，還要看清「何時可能成為對象」。

我們公司的兼職員工，會成為加入對象嗎？

事業主實際判定時的流程，用一般化的具體例子確認。

1. 每週20小時前後工作的兼職：每週約定工作時間若達20小時以上，不分薪資都可能成為加入對象。反之，每週未滿20小時，就不受這次薪資要件撤廢影響。
2. 因最低工資調漲而薪資改變的人：先前因「薪資未達月薪8萬8000日圓」而在對象外的人，若因最低工資調漲使薪資上升、且每週工作20小時以上，就會成為加入對象。2026年10月起，薪資金額本身不再用於判定。
3. 排班導致工作時間變動的人：每週約定工作時間是否超過20小時，是依約定（契約上、就業規則上的基準）判斷，而非依實績。若以變形勞動時間制等使約定工作時間變動，會以約定工作時間的平均等方式判斷，因此除了出勤紀錄，還需要確認契約與就業規則的規定。
4. 希望在扶養內工作的人：「不要超過106萬日圓」這種調整的意義在2026年10月會改變，但130萬圓之牆（扶養）仍保留，所以想成為扶養對象的人，仍須注意年收入130萬日圓的基準。106萬日圓與130萬日圓是不同的事。
5. 在小規模企業工作的人：員工50人以下的話，2026年10月這個時間點並非這項變更的直接對象。不過，由於企業規模要件會階段性縮小，請留意今後可能成為對象。

以上只是一般性的整理。個別員工是否為加入對象，要綜合僱用處所的規模、約定工作時間、僱用期間、是否為學生等來判斷。 有疑問時，及早向專家確認較為安全。

公司到底該做什麼？

對應制度改正，可用下列流程整理會比較容易。

追蹤新聞 → 以一次資料（厚生勞動省、日本年金機構等）確認 → 套用到自家員工 → 反映到薪資、出勤、社會保險手續

具體上，請從以下三點開始。

1. 盤點公司規模與對象者：確認員工數是否達51人以上，以及哪些短時間勞工每週工作20小時以上。
2. 確認對象者的勞動條件：將約定工作時間、僱用期間、是否為學生，與契約書、就業規則比對。就業規則的整備請見就業規則是幾人以上的義務。
3. 反映到薪資、出勤、社會保險：決定加入後，需要計算保險費並從薪資中扣除、記錄出勤、辦理取得資格的手續。薪資計算的整體請見把薪資計算委託給社會保險勞務士，要花多少錢；若考慮自辦，請見想用freee自辦薪資計算。該委託社會保險勞務士什麼。

社會保險加入判定的基礎，整理在以短時間雇用員工時，社會保險會怎麼樣，請一併參考。

為什麼這個主題會想找社勞士諮詢？

社會保險相關制度，政府方針、法律改正、施行時期、過渡措施接連不斷地變。事業主要一面經營本業，一面追新聞、查法律、針對自家所有員工進行加入判定，再持續反映到薪資、出勤、社會保險手續，負擔相當大。

而且，不是只記住這次改正就好。企業規模要件今後仍會階段性縮小，扶養（第3號被保險者）的制度也持續在檢討。必須區分「已成立的法律」「預定施行的事項」「政府仍在檢討的事項」，持續整理對自家的影響。

四葉社会保険労務士事務所不只是代辦手續的事務所，更重視持續追蹤制度改正，並針對每家公司整理「結論上，我們該做什麼」。事業主請專注於本業，制度改正的追蹤與對自家影響的整理，可視需要委託社會保險勞務士。諮詢免費。 費用請見報酬金額表。

在對應制度改正時，若員工資訊、工作時間、薪資、社會保險的資訊分散，判定與手續會比較費事。把人事勞務的資料整理在一處，可減輕這類制度改正的對應負擔。freee人事勞務等工具的活用，也可在此脈絡下考慮。

常見問題

Q. 從2026年10月起，我們公司的兼職員工全都會加入社會保險嗎？
A. 不會。成為加入對象的，原則上是在員工51人以上的公司，每週約定工作時間20小時以上、僱用期間超過2個月的預期、不是學生的人。消失的只有薪資條件，其他條件仍保留。員工50人以下的公司，在2026年10月這個時間點並非直接對象。

Q. 我們公司50人以下，需要做什麼對應嗎？
A. 2026年10月這個時間點，並非這次薪資要件撤廢的直接對象。不過，企業規模要件將於2027年10月起階段性縮小，最終在2035年10月前所有公司都會成為對象。建議不要認定「現在是對象外所以無關」，而是看清何時可能成為對象並預作準備。

Q. 106萬圓之牆消失的話，130萬圓之牆也會消失嗎？
A. 不會。106萬圓之牆是社會保險加入（薪資要件）的議題，130萬圓之牆是配偶扶養（國民年金第3號被保險者、健康保險被扶養者）判定的議題，是不同制度。130萬圓之牆在2026年10月這個時間點仍保留。

Q. 成為加入對象時，公司該做什麼？
A. 盤點對象員工，確認約定工作時間、僱用期間、是否為學生後，計算保險費並從薪資扣除、記錄出勤、辦理取得資格的手續。個別判定與手續，可諮詢社會保險勞務士。

本文依據

• 社會經濟變化下，為強化年金制度功能而修正國民年金法等之法律（令和7年法律第74號，2025年6月13日成立、6月20日公布）。規定廢除短時間勞工之被用者保險（厚生年金、健康保險）適用要件中的薪資要件（月薪8萬8000日圓以上），並於2027年10月至2035年10月之間階段性廢除企業規模要件。
• 短時間勞工的加入要件（每週約定工作時間20小時以上／月薪8萬8000日圓以上／僱用期間超過2個月的預期／不是學生），依厚生勞動省「社會保險適用擴大」相關公布資料及年金制度改正法內容。2026年10月薪資要件廢除後，每週20小時以上這項工作時間要件將成為實質的分界點。
• 企業規模要件的階段性縮小，預定2027年10月起擴大到員工36人以上的公司，最終在2035年10月前不分規模全體企業皆為對象（施行時期請每次依厚生勞動省、日本年金機構的公布確認）。
• 130萬圓之牆（國民年金第3號被保險者、健康保險被扶養者的扶養判定）與106萬圓之牆是不同制度。2026年10月這個時間點，扶養的基準仍保留。第3號被保險者判定的運用修改（2026年4月）及今後制度檢討，依厚生勞動省、日本年金機構的公布資訊。
• 稅的牆（配偶者扣除的103萬日圓、配偶者特別扣除的150萬日圓等）是所得稅、住民稅的制度，與社會保險不同。稅務判斷屬於稅理士的領域。

本文並不替讀者決定該諮詢誰。社會保險的加入判定、薪資計算、出勤管理、就業規則的整備，是社會保險勞務士的業務。稅務（配偶者扣除等）是稅理士的領域。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用請見報酬金額表，常見問題請見常見問題。

本文為一般資訊提供。制度的適用與個別加入判定，請依最新一次資料（厚生勞動省、日本年金機構等）與個別情況，在面談後由資格者進行。執筆者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。