2026年10月「106万日元之墙」撤废。企业主该做什么

先讲结论：从2026年10月起，短时间劳动者加入厚生年金、健康保险时的**「工资要件（月薪8.8万日元以上，换算年收入约106万日元）」将被撤废**。因此，在员工51人以上的公司工作、每周约定工作时间达20小时以上的短时间劳动者，将不分工资多寡都成为加入对象。「106万日元之墙消失」不代表「保险费负担消失」，反而是加入范围扩大。 公司首先该确认的是：(1) 自己是否为「51人以上」、(2) 哪些短时间劳动者可能成为对象、(3) 加入后的保险费与手续，这三点。

「106万日元之墙撤废了，我们公司的兼职员工要加入社会保险吗？」「我们50人以下，所以没关系吧？」——2026年秋天将近，企业主这类询问越来越多。本文是为了雇用兼职、打工员工的企业主，特别是小规模企业主，整理2026年10月变更的范围，以及公司该确认的事。

「106万日元之墙」原本是什么？

社会保险（厚生年金、健康保险）原则上以每周30小时以上等，所谓「全职的4分之3以上」工作的人为加入对象。此外，在员工51人以上的公司工作的短时间劳动者，符合下列要件就有加入义务。

• 每周约定工作时间20小时以上
• 约定内工资月薪8.8万日元以上（换算年收入约106万日元）
• 雇用期间超过2个月的预期
• 不是学生

其中「月薪8.8万日元以上」这个工资要件，就是所谓的**「106万日元之墙」**。即使每周工作20小时以上，只要工资未达月薪8.8万日元，就不是加入对象，因此有人会调整工作时间或排班。

2026年10月，哪些会变、哪些保留？

依2025年6月成立的年金制度改正法（令和7年法律第74号），上述的「工资要件（月薪8.8万日元以上）」将在2026年10月撤废。整理如下表。

要件	至今	2026年10月以后
工资要件（月薪8.8万日元以上）	需要	撤废（消失）
每周约定工作时间	20小时以上	20小时以上（保留）
企业规模要件	员工51人以上	51人以上（目前保留）
雇用期间	超过2个月的预期	超过2个月的预期（保留）
不是学生	需要	需要（保留）

重点在于，消失的只有「工资条件」而已。「每周20小时以上」「雇用期间超过2个月的预期」「不是学生」都保留，「员工51人以上」这个企业规模条件目前也保留。

因此，员工50人以下的公司，在2026年10月这个时间点，并非这项变更的直接对象。「106万日元之墙撤废了，所以小公司也会马上变」这种理解是错的。不过，如后所述，企业规模条件今后也会阶段性缩小，因此会越来越难说「与我无关」。

「墙消失」之后，到底会怎样？

这里先整理常见的误解。

• 「106万日元之墙消失＝保险费负担消失」是错的。 反而是先前因工资未达月薪8.8万日元而未加入的人，若每周工作20小时以上，会新成为加入对象。
• 「超过106万日元之后什么都不变」也是错的。 每周工作20小时以上的短时间劳动者，不分工资多寡都会成为加入判定对象。

换句话说，这项改正的目的在于降低门槛、扩大对象。加入之后，本人与企业主都会产生保险费负担，但另一方面，未来可领厚生年金，以及受伤、生产时的伤病津贴、生育津贴等保障会更充实。

106万、130万，以及税的「墙」，哪里不同？

「年收入的墙」不只有106万日元，还有130万日元，以及税的墙（103万日元、150万日元等）。各自的意义不同，不要混淆很重要。

种类	是什么的基准	2026年10月的处理
106万日元之墙	短时间劳动者的社会保险加入（工资要件）	撤废
130万日元之墙	配偶的抚养（国民年金第3号被保险人、健康保险被抚养者）判定	保留（另一项制度）
税的墙（103万日元、150万日元等）	配偶者扣除、配偶者特别扣除等税务基准	与社会保险不同（保留）

「106万日元之墙撤废」不等于「130万日元之墙也消失」。130万日元之墙（成为抚养对象的年收入基准）在2026年10月这个时间点不会消失。 抚养判定与社会保险加入判定是不同制度，必须分开思考。另外，国民年金第3号被保险人的判定，已于2026年4月修改运用，今后政府也预定持续检讨。税务（配偶者扣除等）是与社会保险不同的制度，属于税务师（税理士）的领域。

企业规模要件今后会怎样？

2026年10月这个时间点以「员工51人以上」为对象，但法律已规定这项企业规模要件将于2027年10月至2035年10月之间阶段性缩小、撤废。首先在2027年10月，对象会扩大到员工36人以上的公司，之后再经过阶段，最终不分规模，所有公司都成为对象。

也就是说，现在「50人以下所以是对象外」的公司，几年内也可能成为对象。企业主必须不只判断「现在是否为对象」，还要看清「何时可能成为对象」。

我们公司的兼职员工，会成为加入对象吗？

企业主实际判定时的流程，用一般化的具体例子确认。

1. 每周20小时前后工作的兼职：每周约定工作时间若达20小时以上，不分工资都可能成为加入对象。反之，每周未满20小时，就不受这次工资要件撤废影响。
2. 因最低工资调涨而工资改变的人：先前因「工资未达月薪8.8万日元」而在对象外的人，若因最低工资调涨使工资上升、且每周工作20小时以上，就会成为加入对象。2026年10月起，工资金额本身不再用于判定。
3. 排班导致工作时间变动的人：每周约定工作时间是否超过20小时，是依约定（契约上、就业规则上的基准）判断，而非依实绩。若以变形劳动时间制等使约定工作时间变动，会以约定工作时间的平均等方式判断，因此除了出勤记录，还需要确认契约与就业规则的规定。
4. 希望在抚养内工作的人：「不要超过106万日元」这种调整的意义在2026年10月会改变，但130万日元之墙（抚养）仍保留，所以想成为抚养对象的人，仍须注意年收入130万日元的基准。106万日元与130万日元是不同的事。
5. 在小规模企业工作的人：员工50人以下的话，2026年10月这个时间点并非这项变更的直接对象。不过，由于企业规模要件会阶段性缩小，请留意今后可能成为对象。

以上只是一般性的整理。个别员工是否为加入对象，要综合雇用处所的规模、约定工作时间、雇用期间、是否为学生等来判断。 有疑问时，及早向专家确认较为安全。

公司到底该做什么？

对应制度改正，可用下列流程整理会比较容易。

追踪新闻 → 以一次资料（厚生劳动省、日本年金机构等）确认 → 套用到自家员工 → 反映到工资、出勤、社会保险手续

具体上，请从以下三点开始。

1. 盘点公司规模与对象者：确认员工数是否达51人以上，以及哪些短时间劳动者每周工作20小时以上。
2. 确认对象者的劳动条件：将约定工作时间、雇用期间、是否为学生，与契约书、就业规则比对。就业规则的整备请见就业规则是几人以上的义务。
3. 反映到工资、出勤、社会保险：决定加入后，需要计算保险费并从工资中扣除、记录出勤、办理取得资格的手续。工资计算的整体请见把工资计算委托给社会保险劳务士，要花多少钱；若考虑自办，请见想用freee自办工资计算。该委托社会保险劳务士什么。

社会保险加入判定的基础，整理在以短时间雇用员工时，社会保险会怎么样，请一并参考。

为什么这个主题会想找社保劳务士咨询？

社会保险相关制度，政府方针、法律改正、施行时期、过渡措施接连不断地变。企业主要一面经营本业，一面追新闻、查法律、针对自家所有员工进行加入判定，再持续反映到工资、出勤、社会保险手续，负担相当大。

而且，不是只记住这次改正就好。企业规模要件今后仍会阶段性缩小，抚养（第3号被保险人）的制度也持续在检讨。必须区分「已成立的法律」「预定施行的事项」「政府仍在检讨的事项」，持续整理对自家的影响。

四葉社会保険労務士事務所不只是代办手续的事务所，更重视持续追踪制度改正，并针对每家公司整理「结论上，我们该做什么」。企业主请专注于本业，制度改正的追踪与对自家影响的整理，可视需要委托社会保险劳务士。咨询免费。 费用请见报酬金额表。

在对应制度改正时，若员工信息、工作时间、工资、社会保险的信息分散，判定与手续会比较费事。把人事劳务的资料整理在一处，可减轻这类制度改正的对应负担。freee人事劳务等工具的活用，也可在此脉络下考虑。

常见问题

Q. 从2026年10月起，我们公司的兼职员工全都会加入社会保险吗？
A. 不会。成为加入对象的，原则上是在员工51人以上的公司，每周约定工作时间20小时以上、雇用期间超过2个月的预期、不是学生的人。消失的只有工资条件，其他条件仍保留。员工50人以下的公司，在2026年10月这个时间点并非直接对象。

Q. 我们公司50人以下，需要做什么对应吗？
A. 2026年10月这个时间点，并非这次工资要件撤废的直接对象。不过，企业规模要件将于2027年10月起阶段性缩小，最终在2035年10月前所有公司都会成为对象。建议不要认定「现在是对象外所以无关」，而是看清何时可能成为对象并预作准备。

Q. 106万日元之墙消失的话，130万日元之墙也会消失吗？
A. 不会。106万日元之墙是社会保险加入（工资要件）的议题，130万日元之墙是配偶抚养（国民年金第3号被保险人、健康保险被抚养者）判定的议题，是不同制度。130万日元之墙在2026年10月这个时间点仍保留。

Q. 成为加入对象时，公司该做什么？
A. 盘点对象员工，确认约定工作时间、雇用期间、是否为学生后，计算保险费并从工资扣除、记录出勤、办理取得资格的手续。个别判定与手续，可咨询社会保险劳务士。

本文依据

• 社会经济变化下，为强化年金制度功能而修正国民年金法等之法律（令和7年法律第74号，2025年6月13日成立、6月20日公布）。规定废除短时间劳动者之被用者保险（厚生年金、健康保险）适用要件中的工资要件（月薪8.8万日元以上），并于2027年10月至2035年10月之间阶段性废除企业规模要件。
• 短时间劳动者的加入要件（每周约定工作时间20小时以上／月薪8.8万日元以上／雇用期间超过2个月的预期／不是学生），依厚生劳动省「社会保险适用扩大」相关公布资料及年金制度改正法内容。2026年10月工资要件废除后，每周20小时以上这项工作时间要件将成为实质的分界点。
• 企业规模要件的阶段性缩小，预定2027年10月起扩大到员工36人以上的公司，最终在2035年10月前不分规模全体企业皆为对象（施行时期请每次依厚生劳动省、日本年金机构的公布确认）。
• 130万日元之墙（国民年金第3号被保险人、健康保险被抚养者的抚养判定）与106万日元之墙是不同制度。2026年10月这个时间点，抚养的基准仍保留。第3号被保险人判定的运用修改（2026年4月）及今后制度检讨，依厚生劳动省、日本年金机构的公布信息。
• 税的墙（配偶者扣除的103万日元、配偶者特别扣除的150万日元等）是所得税、住民税的制度，与社会保险不同。税务判断属于税务师（税理士）的领域。

本文并不替读者决定该咨询谁。社会保险的加入判定、工资计算、出勤管理、就业规则的整备，是社会保险劳务士的业务。税务（配偶者扣除等）是税务师（税理士）的领域。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用请见报酬金额表，常见问题请见常见问题。

本文为一般信息提供。制度的适用与个别加入判定，请依最新一次资料（厚生劳动省、日本年金机构等）与个别情况，在面谈后由资格者进行。执笔者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。