僱用留學生時，週28小時怎麼數

結論（先講重點）：留學生打工受資格外活動許可限制，每週28小時以內（出入國管理及難民認定法施行規則第19條第5項第1號。在籍教育機關學則所定的長期休假期間為每日8小時以內）。許可是入管的制度，但數時間・守時間是勞務管理。難處在於：本人在其他公司的工作時數，貴公司看不到。

本頁面寫給僱用・準備僱用留學生打工的公司經營者・店長・總務人員。不談取得許可的手續本身，而從僱用之後的時間管理這一側來寫。

週28小時，從哪裡數到哪裡？

條文上能確認的是這3點（出入國管理及難民認定法施行規則第19條第5項第1號）。

• 每週28小時以內。在籍教育機關學則所定的長期休假期間為每日8小時以內
• 以在教育機關在籍期間進行者為限（畢業・退學後前提改變）
• 在風俗營業等場所進行者不在許可範圍

時間計算的細節——起算日的取法、多家公司的合算方式——依出入國在留管理廳的指引與個案運用。必須把握的原則只有一個：28小時不是「在貴公司的時數」，而是「本人的合計時數」。在兩家公司各工作15小時，對各公司看似合法，本人卻已超過。

在其他公司的工作，怎麼掌握？

看不到的東西，只能先建立申報的機制。實務的型有3個。

機制	內容
僱用時的確認	以在留卡確認資格外活動許可的有無，並以書面申報在其他公司工作的有無與時數
變更時的申報義務	在雇用契約書或服務紀律中，規定開始在其他公司工作・時數變更時應向公司申報
排班上限的設計	不把自家排班排滿28小時。保留其他公司的餘地，以20小時出頭為上限設計的公司很多

依賴申報就不會完美。正因如此，公司已盡確認之力的紀錄——僱用時的書面・定期確認——才是對後述風險的防波堤。

會加入僱用保險嗎？

日間部的學生，原則上不成為僱用保險的被保險人（僱用保險法第6條第4號）。休學中・夜間部等依省令成為被保險人的情形另有規定，疑似該當時個別確認。

另一方面，外國人僱用狀況的申報，對不加入僱用保險的留學生打工也必須辦理（樣式第3號・翌月末日前。詳見僱用了外國人，就要向Hello Work申報）。此外，短時間勞動者的社會保險適用擴大設有「非學生」的要件（見以短時間僱用時，社會保險會如何）。「因為是學生所以什麼手續都沒有」——兩邊都不成立。

超過了，會發生什麼？

本人這一側，違反資格外活動許可條件的就勞，可能影響在留資格的更新等（其後的個別判斷屬入管的領域）。公司這一側，有不法就勞助長罪（出入國管理及難民認定法第73條之2。3年以下拘禁刑或300萬日圓以下罰金，或併科）的風險。同條第2項規定，不知情不能作為免責的理由（無過失時除外）。「其他公司的部分不知道」不會就此了結——正因如此，前章的確認機制與紀錄才有意義。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接留學生打工僱用時確認的書式製作、其他公司工作申報規則的設計（雇用契約書・服務紀律）、排班上限的設計、外國人僱用狀況的申報。諮詢免費。 費用見報酬額表，外國人僱用的整體流程見僱用1名外國人，需要幾個窗口。

該向誰諮詢

資格外活動許可的申請、在留資格的變更・更新由四葉行政書士事務所承接（與本事務所是不同的事業體，另行簽約）。稅務是稅理士、已發生爭議的案件是律師的業務。以上均不收取介紹費。

常見問題

Q. 我們店只排週20小時。也可能出問題嗎？
A. 可能。28小時的限制以本人的合計時數計，若有兼職，即使自家排班不多，本人也可能已超過。需要以僱用時與定期的申報掌握其他公司的時數。

Q. 暑假可以工作幾小時？
A. 在籍教育機關學則所定的長期休假期間，為每日8小時以內（出入國管理及難民認定法施行規則第19條第5項第1號）。是否屬學則上的期間是判斷基準，請以學校的學年曆確認。

Q. 留學生打工也要向Hello Work申報嗎？
A. 要。不成為僱用保險被保險人的情形，於僱入・離職的翌月末日前以樣式第3號申報。不申報・虛偽申報有30萬日圓以下的罰金（勞動施策總合推進法第40條第1項第2號）。

Q. 怎麼確認有沒有資格外活動許可？
A. 以在留卡背面（資格外活動許可欄），必要時加上指定書確認。僱用沒有許可的留學生，無論時數多少都是不法就勞的問題。許可的申請本身是行政書士（四葉行政書士事務所・不同事業體）的領域。

本文依據

• 出入國管理及難民認定法施行規則（昭和56年法務省令第54號）第19條第5項第1號（每週28小時以內・長期休假期間每日8小時以內・以在籍期間為限・風俗營業等除外） ―― 2026年8月14日於e-Gov法令檢索確認現行條文
• 出入國管理及難民認定法（昭和26年政令第319號）第73條之2（不法就勞助長。第2項＝不知情不能免責〔無過失時除外〕） ―― 同日確認
• 僱用保險法（昭和49年法律第116號）第6條第4號（學生的適用除外。成為被保險人的例外依厚生勞動省令） ―― 同日確認
• 勞動施策總合推進法（昭和41年法律第132號）第28條第1項・第40條第1項第2號 ―― 同日確認
• 時間計算的細節（起算日・多家公司的合算運用）依出入國在留管理廳的指引。個別案件請確認最新指引

本文為一般性的資訊提供，不涉入對在留資格影響等入管領域的個別判斷。因應個別情事的判斷，由具備資格者在面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。