社會保險適用擴大，2027年10月起擴大至36人以上——兼職、打工的加入要件與公司的準備

先講結論：兼職、打工等的社會保險（健康保險、厚生年金保險），首先取決於「每週約定工作時間與每月約定工作日數，是否為全職勞工的4分之3以上」。若是4分之3以上，則不論企業規模，原則上皆為加入對象。未達4分之3的「短時間勞工」，則在符合工作場所的企業規模要件時，適用每週20小時以上、非學生、僱用期間超過2個月的預期、賃金要件等加入規則。

這個企業規模要件將於2027年10月改變。對象公司的範圍將從現在的「厚生年金保險的被保險者數51人以上」擴大至「36人以上」。之後將於2029年10月階段性縮小至21人以上、2032年10月至11人以上，並於2035年10月撤廢「短時間勞工適用擴大中的企業規模要件」。這個「人數」不是單純的員工總數，原則上以厚生年金保險的被保險者數判定，法人以同一法人整體計算。此外，賃金要件（月薪8萬8000日圓以上）預定於2026年10月撤廢。公司首先該確認的是：(1) 自家何時成為對象、(2) 可能成為對象的兼職、打工是誰、(3) 對本人的說明與加入手續、(4) 保險費負擔，這四點。

就算認為「我們50人以下所以沒關係」，企業規模要件今後會階段性下降，因此數年內自家成為對象的可能性存在。本文是為了僱用兼職、打工員工的事業主，特別是中小企業的經營者，整理兼職、打工的加入判定基礎、2027年10月以後企業規模要件的變化，以及公司該準備的事。

兼職、打工的社會保險，首先由4分之3基準決定

兼職、打工等的社會保險加入，首先以以下的「4分之3基準」判斷。

• 每週約定工作時間為全職勞工的4分之3以上
• 每月約定工作日數為全職勞工的4分之3以上

同時符合這兩者的人，不論企業規模，原則上皆為健康保險、厚生年金保險的加入對象。

另一方面，未達4分之3的「短時間勞工」，在符合工作場所一定企業規模要件時，適用本文說明的適用擴大加入規則（每週20小時以上、非學生、僱用期間超過2個月的預期、賃金要件等）。以下說明的「2027年10月起的企業規模要件變更」，就是針對這些短時間勞工的適用擴大。

2027年10月起，社會保險的對象公司會怎麼變？

未達4分之3的短時間勞工加入，除了工作者的條件（每週20小時以上、僱用期間、薪資等）之外，還必須滿足工作場所的「企業規模」。這個企業規模要件將從2027年10月起階段性縮小。

時期	對象企業規模（厚生年金保險的被保險者數）
現在	51人以上
2027年10月	36人以上
2029年10月	21人以上
2032年10月	11人以上
2035年10月	撤廢企業規模要件（短時間勞工適用擴大中不再論規模）

也就是說，現在「未滿51人所以不是對象」的公司，從2027年10月起可能依序成為對象。重要的是，不只是看「現在是否為對象」，還要看「何時可能成為對象」。

「員工36人」要怎麼算？

企業規模的判定不是單純的員工總數。原則上以厚生年金保險的被保險者總數判定（短時間勞工原則上不計入這個總數）。

• 「常時」的概念：現行的日本年金機構案內，是以1年之中是否預期有6個月以上達到基準人數以上來判定特定適用事業所。不是以某個時點的人數來決定。
• 法人：以屬於同一法人格（法人編號同一）的所有適用事業所的被保險者數合計判定。即使分為總公司與分公司、營業所，也以法人整體算成一個數字。
• 個人事業：以每個適用事業所的被保險者數判定。

因此，「有36名員工所以一定是對象」未必成立。相反地，兼職、打工較多的公司，只要全職相當（全職的4分之3以上）的被保險者達基準人數以上，也可能成為對象。

成為對象的兼職、打工的條件是？

未達4分之3的短時間勞工之中，在符合企業規模要件的公司工作的人，符合下列要件者將成為社會保險的加入對象。

• 每週約定工作時間20小時以上
• 非學生（預定畢業、夜間課程、定時制、休學中等可能例外地成為加入對象）
• 預期僱用期間超過2個月。即使最初的僱用契約為2個月以內，若因契約更新等預期僱用超過最初期間，可能自契約當初即為加入對象。若當初無更新預定、途中才產生更新預期，則可能在產生預期的時點需要取得資格。
• 約定內薪資月薪8萬8000日圓以上（這個賃金要件預定於2026年10月撤廢）

2026年10月賃金要件被撤廢後，在符合企業規模要件的公司，只要符合「每週20小時以上、非學生、僱用期間超過2個月的預期」，就不分薪資多寡成為加入對象。不過，這個賃金要件的撤廢是2026年10月的預定，目前並非「已經施行」。

此外，目前全都道府縣的最低薪資都超過時薪1,016日圓，因此以最低薪資以上每週工作20小時以上時，也會滿足月薪8萬8000日圓的賃金要件。

加入判定的基礎請見以短時間僱用員工時，社會保險會怎麼樣。2026年10月賃金要件撤廢的詳細，請見2026年10月「106萬圓之牆」撤廢。事業主該做什麼。

公司要怎麼找出對象者並說明？

企業規模要件改變時，公司進行的實務大致如下。

1. 確認自家規模：以「常時」的概念（1年之中是否預期6個月以上達到基準人數以上）確認厚生年金保險的被保險者數（法人為所有事業所合計、個人為事業所單位）。
2. 找出可能成為對象的人：區分符合4分之3基準的人與未達4分之3的短時間勞工，將每週20小時以上、僱用期間、是否為學生，與僱用契約書、就業規則、出勤紀錄比對。
3. 向本人說明：向成為對象的人說明加入時期、保險費、將來的保障（厚生年金、傷病手當金、出產手當金等）。厚生勞動省也呼籲企業事前說明與社內準備。
4. 反映到屆出、薪資計算：提出被保險者資格取得屆、計算保險費並從薪資扣除、記錄出勤。

就業規則與僱用契約的整備，請見就業規則是幾人以上的義務。薪資計算的委託與自辦判斷，請見把薪資計算委託給社會保險勞務士，要花多少錢／想用freee自辦薪資計算。該委託社會保險勞務士什麼。

保險費負擔會怎麼變？保險費調整制度是什麼？

加入對象擴大後，本人與公司都會產生社會保險費的負擔。作為在一定期間緩和這個負擔的機制，有保險費調整制度。

保險費調整制度除了適用於因2027年10月以後適用擴大而新成為對象的事業所之外，也可能適用於2026年10月1日以後新成為任意特定適用事業所的一定事業所。

對象是以短時間勞工身分加入、標準報酬月額12萬6000日圓以下的被保險者。由事業主暫時追加負擔本人負擔的一部分，讓被保險者（本人）的健康保險、厚生年金保險的保險費負擔得以通算3年輕減。這個暫時的追加負擔會在之後調整，並非讓事業主最終繳納的保險費總額增加的機制。對象事業所成為制度對象之日起2年內，須由事業主提出申出。

保險費調整制度的詳細與屆書樣式，請確認厚生勞動省、日本年金機構公布的資料。保險費的試算與加入後的薪資計算，可洽社會保險勞務士。

現在不是對象的公司，何時會成為對象？

企業規模要件預定於2035年10月前階段性撤廢。因此，不是「我們50人以下所以沒關係」，而是要掌握自家規模在哪個階段會成為對象。

此外，2035年10月的「企業規模要件撤廢」，是指撤廢短時間勞工適用擴大中的企業規模要件。並非所有個人事業所都會在2035年自動成為強制適用事業所。關於個人事業所，事業所本身的強制適用範圍另有其他制度、2029年改正與過渡措施。

另外，厚生年金保險的被保險者數未達基準的企業，也可以在取得一定勞使同意後由事業主申出，成為讓短時間勞工成為加入對象的「任意特定適用事業所」。詳細的同意要件請確認日本年金機構的案內。

最低薪資上升，也會使約定內薪資達到月薪8萬8000日圓的人增加。最低薪資的動向請見2026年度最低薪資，調升目安55日圓。小規模事業主該先確認的事。

公司最終該做什麼？

制度改正的對應，以「追新聞 → 確認一次資料 → 套用到自家 → 反映到薪資、出勤、社會保險手續」的流程進行。具體來說，請先從以下4點開始。

1. 確認自家規模與適用開始時期：確認厚生年金保險的被保險者數（常時的概念，法人為所有事業所合計、個人為事業所單位），掌握2027年10月以後在哪個階段成為對象。
2. 找出可能成為對象的人：確認符合4分之3基準的人，以及未達4分之3短時間勞工的要件（每週20小時以上、僱用期間、是否為學生）。
3. 向本人說明與社內準備：說明加入時期、保險費、保障內容，整備就業規則、薪資計算體制。
4. 檢討利用保險費調整制度：若為對象，配合2年以內申出的要件檢討。

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常見問題

Q. 2027年10月起，我們公司一定會成為對象嗎？
A. 厚生年金保險的被保險者數「常時」達36人以上（預期1年之中6個月以上達36人以上；法人以同一法人整體判定、個人為事業所單位）的公司會成為對象。請注意是以厚生年金保險的被保險者數判定，而不是單純的員工總數。

Q. 有36名員工的話，兼職全部都要加入社會保險嗎？
A. 不是。首先符合4分之3基準的人，不論企業規模皆為加入對象；而未達4分之3的短時間勞工，則除了企業規模要件之外，還須符合每週約定工作時間20小時以上、非學生、預期僱用期間超過2個月（2026年10月前另有賃金要件月薪8萬8000日圓以上）。「36人就是對象」「兼職全部加入」並非正確。

Q. 保險費負擔全部由公司負擔嗎？
A. 社會保險費原則上由本人與公司各半。若利用保險費調整制度，事業主可暫時追加負擔本人負擔的一部分，通算3年輕減本人負擔（最終事業主的繳納總額不會增加），但詳細請確認制度要件。

Q. 50人以下的公司還不用做任何事嗎？
A. 有些公司在2027年10月時不會成為對象，但企業規模要件將於2029年、2032年階段性下降，並於2035年10月撤廢短時間勞工適用擴大中的企業規模要件。建議不要認為「現在不是對象所以沒關係」，而是掌握自家何時可能成為對象，事先整備就業規則與薪資計算體制。

本文依據

• 4分之3基準：每週約定工作時間及每月約定工作日數為全職勞工的4分之3以上者，為健康保險、厚生年金保險的被保險者（日本年金機構、全國健康保險協會）
• 短時間勞工的健康保險、厚生年金保險適用擴大：日本年金機構「短時間勞工的健康保險、厚生年金保險適用擴大」（更新日2026年4月17日）。特定適用事業所原則上為厚生年金保險的被保險者總數51人以上（短時間勞工除外），將於令和9年10月（2027年10月）起擴大至36人以上。
• 企業規模要件的階段性縮小：2027年10月36人以上 → 2029年10月21人以上 → 2032年10月11人以上 → 2035年10月撤廢短時間勞工適用擴大中的企業規模要件（厚生勞動省、日本年金機構公布的資料。施行時期請隨時確認）。
• 「常時」的概念：以1年之中是否預期6個月以上達到基準人數以上來判定特定適用事業所（日本年金機構）。
• 企業規模的判定：法人為屬於同一法人格的所有適用事業所的被保險者總數，個人為適用事業所單位（日本年金機構）。
• 短時間勞工的加入要件：每週約定工作時間20小時以上／非學生／預期僱用期間超過2個月／約定內薪資月薪8萬8000日圓以上（賃金要件預定於令和8年10月＝2026年10月撤廢）（日本年金機構）。
• 保險費調整制度：適用於因2027年10月以後適用擴大而新成為對象的事業所，以及2026年10月1日以後新成為任意特定適用事業所的一定事業所。標準報酬月額12萬6000日圓以下的被保險者，由事業主暫時追加負擔本人負擔的一部分，通算3年輕減本人負擔（之後調整，事業主的繳納總額不會增加）。成為對象之日起2年內申出（日本年金機構「保險費調整制度的說明」更新日2026年4月1日）。
• 任意特定適用事業所：在取得一定勞使同意後由事業主申出，即可成為對象事業所（日本年金機構）。
• 社會保險勞務士的業務：社會保險勞務士法第2條。

本文並不替讀者決定該諮詢誰。四葉社会保険労務士事務所可就社會保險的加入要件整理、資格取得等屆出、勞務管理、就業規則、薪資計算與出勤管理體制提供諮詢。稅務是稅理士的領域。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用請見報酬金額表，常見問題請見常見問題。

本文為一般資訊提供。制度的適用與個別加入判定，請依最新一次資料（厚生勞動省、日本年金機構等）與個別情況，在面談後由資格者進行。執筆者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。