社长领不到劳灾给付。而且只有一个人时，连特别加入也做不到

结论（先讲重点）：董事无法领取劳灾保险的给付。虽然有中小事业主等的特别加入制度，但一名劳动者都没有雇用的公司无法加入。因为已就劳动者成立劳灾保险的保险关系，正是加入的条件。

越是亲自到现场的社长，越可能一直不知道这件事。员工受伤有劳灾给付，在同一个现场做同样作业的社长本人却没有。而且想要事先准备时去查，得到的答案却是"只有一个人所以不能加入"。我们依序整理。

社长在工作中受伤，劳灾会给付吗？

不会。劳灾保险是为劳动者设置的制度，劳动者灾害补偿保险法规定"以使用劳动者的事业为适用事业"（同法第3条第1项）。公司的代表人并不是受该公司使用的劳动者，因此被排除在保险给付的对象之外。

即使在现场与员工并排做同样的作业，这个结论也不会改变。实务上严苛的正是这一点：危险的程度相同，却只因立场不同而分出有无补偿。

另外，健康保险是可以使用的。不过，因业务而发生的伤病，原则上不属于健康保险的给付对象。可能出现既不是劳灾、也不是健保的状态，这正是这个话题的核心。

特别加入是能做什么的制度？

为了填补这个缝隙而设置的，就是特别加入。这是把非劳动者的人，透过申请与政府的承认"视为劳动者"的机制，规定在劳动者灾害补偿保险法第33条以下。

对象依立场而分。公司的代表人所使用的，原则上是中小事业主等这个框。

框	谁	依据
中小事业主等	符合规模要件之事业的事业主（法人则为代表人）	劳灾保险法第33条第1号
同上	从事该事业主所经营事业的人（董事、家族从事者等。属于劳动者者除外）	同第33条第2号
一人親方等（不雇用劳动者的个人业者）	以不使用劳动者的方式，常态经营省令所定种类事业的人	同第33条第3号
海外派遣者	由国内事业主为使其从事海外事业而派遣的人	同第33条第7号

"中小"的界线因业种而不同。

主要事业	经常使用的劳动者人数
金融业・保险业、不动产业、零售业	50人以下
批发业、服务业	100人以下
上述以外	300人以下

（劳动者灾害补偿保险法施行规则第46条之16）

计算方式有行政上的运作方式。有数个工厂或分店时，要把各自的劳动者人数合计，以企业为单位来看；业种的区分原则上依日本标准产业分类；即使不是全年雇用，只要一年间有100日以上使用劳动者，也会被当作"经常使用"。这些都记载于厚生劳动省〈特别加入制度指南（中小事业主等用）〉。

没有员工的公司，为什么不能加入？

因为条文是由两个要件构成的。

	要件	依据
①	就该事业已成立劳灾保险的保险关系	劳灾保险法第34条第1项（"依就该事业成立的保险关系"）
②	已将劳动保险事务的处理委托给劳动保险事务组合	劳灾保险法第33条第1号

会卡住的是①。劳灾保险的保险关系，是就使用劳动者的事业的事业主，于该事业开始之日成立（劳动保险保险费征收等相关法律第3条）。如果一名劳动者都没有，就不属于适用事业，也就不存在所成立的保险关系。特别加入是搭载在已成立的保险关系上的制度，因此在没有可搭载基础的状态下无法提出申请。

基于同样的理由，日后若劳动者不在了，特别加入者的地位也会消灭。 厚生劳动省的指南也明确写着"当此保险关系消灭时，特别加入者的地位亦于消灭之日消灭"。解除②的委托时也是一样。

也就是说，雇用第一个人的那一天，才是社长本身受到保障的第一天。

不过，并不是所有一人公司都不能加入。 若是以不使用劳动者的方式，常态经营建设业等省令所定种类的事业，可能可以用一人親方等（第33条第3号）的身分加入。厚生劳动省的指南也说明，若一年间使用劳动者的日数未满100日、无法以中小事业主等的身分加入时，只要符合一人親方等的要件，就可以用该框加入。自己的事业属于哪一个框，不同时看业种与工作方式是无法确定的。

要加入，该从什么开始着手？

有雇用劳动者（或预定雇用）时，顺序如下。

1. 就劳动者成立劳动保险的保险关系（提出保険関係成立届，即保险关系成立申报书）
2. 选定劳动保险事务组合，委托其处理劳动保险事务
3. 透过事务组合提出特别加入的申请，并取得政府的承认

步骤2的事务组合，是由商工会、商工会议所、事业协同组合等取得厚生劳动大臣认可后营运的。由于特别加入以委托事务组合为要件，因此没有"不委托"这个选项。 也请先把另外产生的委托费用估算进去。

如果公司刚成立、劳动保险的手续尚未办理，期限整理在公司成立后，什么时候之前要提出什么。若要让员工前往海外，劳灾的处理会改变，请参阅海外出差与海外派遣，在劳灾上完全不同。

常见问题

Q. 有2位董事，两人都会到现场。两人都可以加入吗？
A. 在中小事业主等的特别加入中，除了事业主（法人则为代表人）之外，"从事该事业主所经营事业的人"也是对象（劳动者灾害补偿保险法第33条第2号）。代表人以外的董事，也可能成为此框的申请对象。不过承认是就每一件申请个别判断，因此要先整理实际的从事状况再办理手续。

Q. 员工只有1位工读生。这样保险关系也会成立吗？
A. 只要使用劳动者，不论工作时间或雇用形态如何，都会成为劳灾保险的适用事业。即使是工读生，保险关系也会成立。另外，劳灾保险与雇用保险不同，每周未满20小时也适用。这一点很容易混淆。

Q. 给付的金额是怎么决定的？
A. 特别加入者没有实际的工资，因此依事先申请并经承认的给付基础日额来决定给付金额（劳动者灾害补偿保险法第34条第1项第3号）。日额设定为多少，保险费与给付金额都会改变，所以必须在加入时决定。

Q. 只要加入了，任何受伤都会给付吗？
A. 不是。特别加入者的情况，对象是伴随经承认为业务范围内的作业而发生的事故。以事业主身分进行的经营工作，或私人行为过程中的事故，都不是对象。这个范围的界线应在加入时确认清楚，若只是加入而没有确认内容，真正需要时就会出现落差。咨询依报酬额表的费用受理。

本文的依据

• 劳动者灾害补偿保险法（昭和22年法律第50号）第3条第1项、第33条第1号・第2号・第3号・第7号、第34条第1项、第36条第1项
• 劳动者灾害补偿保险法施行规则（昭和30年劳动省令第22号）第46条之16、第46条之17、第46条之19
• 劳动保险保险费征收等相关法律（労働保険の保険料の徴収等に関する法律。昭和44年法律第84号）第3条、第33条第1项
• 劳动保险保险费征收等相关法律施行规则（昭和47年劳动省令第8号）第62条第2项
• 厚生劳动省〈特别加入制度指南（中小事业主等用）〉（特別加入制度のしおり（中小事業主等用））（经常使用的劳动者人数的计算方式、100日基准、保险关系消灭时的处理）
• 上述条文均为2026年8月13日时点以e-Gov法令检索确认的现行条文。规则第46条之16的规模要件（50人・100人・300人），已确认自e-Gov可回溯的2017年4月1日施行版以后未曾变更
• 业种区分依日本标准产业分类的运作方式，以及以企业为单位的合计，是依厚生劳动省与都道府县劳动局的公开资料确认。制定这些做法的通达原文尚未确认（未经查证）

本文并未决定到"该找谁咨询"为止。 特别加入可否的研判、劳动保险的成立手续、委托事务组合的安排，是社会保险劳务士的业务。董事报酬与退职金的税务处理请找税理士，董事变更的登记请找司法书士，各自直接委托、另行签约。本事务所不收取介绍费。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用列于报酬额表，常收到的问题整理于常见问答。

本文为一般性的资讯提供。针对个别情况的判断，由具备资格者于面谈后进行。执笔者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。