算定基礎届与月額変更届有什么不同？標準報酬月額变动的机制

结论（先讲重点）：算定基礎届是每年的定期查看，月額変更届是因调薪、减薪等薪资大幅变动时的期中变更。两者都是决定標準報酬月額的申报，但目的与时点不同。

標準報酬月額不只影响每月的保险费，也用于将来年金额的计算。算定基礎届以4月・5月・6月支付的报酬决定，适用于当年9月至隔年8月。月額変更届则仅在「固定的賃金有变动」「其后3个月的平均相差2等级以上」「3个月都符合支付基础日数要件」三者齐备时才需要。仅加班费增加，原则上不构成对象。

標準報酬月額是什么？为什么与保险费有关？

標準報酬月額，是把实际领取的报酬对应到等级的金额。每月的健康保险费与厚生年金保险费，就是以此金额乘上保险费率计算，由劳资双方各负担一半。

容易被忽略的是，这不只是保险费的问题。厚生年金的標準報酬月額也用于将来年金额的计算。申报是依实际支付的报酬进行，不能为了压低保险费而任意以较低金额申报。

报酬除基本薪资外，也包含通勤津贴、住宅津贴等各项津贴。像提供社宅这种以实物给付的部分，也可能被评价为报酬。此一评价的思考方式，整理于社宅与实物给与的文章。

等级表的金额与保险费率会修订，因此本文不写具体数值。最新信息请向日本年金機構或所加入的健康保险确认。

算定基礎届是什么？看4・5・6月的什么？

算定基礎届，是就每年7月1日现在的被保险人，申报其在4月・5月・6月所领取报酬的手续。以此决定的標準報酬月額，适用于当年9月至隔年8月的各月。这称为定時決定。

提出期间原则上为每年7月1日至7月10日。

有一点请特别注意：成为对象的是4月・5月・6月「支付」的报酬。 不是看对应哪个月出勤的薪资，而是看实际的支付月。若公司采月底结算、次月支付，则3月份・4月份・5月份出勤所对应的薪资才是对象。这里弄错就会整整差一个月。

此外，若依4月至6月报酬算出的標準報酬月額，与依前一年7月至当年6月的年度平均算出的標準報酬月額相差2等级以上，且该差异因业务性质而预期每年都会发生，则可申请以年度报酬平均进行保险者算定。旺季固定落在4月至6月的行业等即属设想的情形。申请时需要规定的申请书、比较历年状况的文档，以及本人的同意书。

表：定時決定与随时改定的不同

比较项目	定時決定（算定基礎届）	随时改定（月額変更届）
触发原因	每年（7月1日现在的被保险人）	固定的賃金的变动
查看期间	4月・5月・6月支付的报酬	自首次领取变动后报酬之月起3个月
判定	3个月的平均	3个月平均原则相差2等级以上
从何时适用	当年9月〜隔年8月	自变动月起算第4个月〜
提出	原则每年7月1日〜7月10日	该当时尽速提出

谁是算定基礎届的对象？

对象是7月1日现在的所有被保险人，以及70岁以上被用者。超过70岁仍在工作的人也包含在内，这点容易漏看，请确认。

另一方面，以下的人不列入对象。

• 6月1日以后取得资格的人
• 6月30日以前离职的人
• 提出7月改定月額変更届的人
• 已申报预定于8月或9月进行随时改定的人

后两者与后述「算定与月変重叠时」的说明相关。

至于兼职人员是否成为被保险人，不在本文范围内。请参阅短时间雇用的社会保险文章与2027年10月适用扩大的文章。

支付基础日数的17日・15日・11日是什么？

支付基础日数，是计算该月报酬的基础日数。计算方式依薪资形态而不同：月薪制或周薪制看历日数，日薪制或时薪制看出勤日数。月薪制有缺勤扣款时，则以薪资规程等所定的薪资计算基础日数扣除缺勤日数计算。

未达基准的月份，在计算平均时不使用。基准依区分有三种。

表：定時決定所使用的月份判定

区分	定時決定使用的月份	3个月都未达基准时
一般被保险人	支付基础日数17日以上的月份	以原標準報酬月額继续决定
短时间就劳者	先看17日以上的月份。若1个月都没有，则看15日以上未满17日的月份	3个月都未满15日则以原標準報酬月額
特定适用事业所等的短时间劳动者	11日以上的月份	3个月都未满11日则以原標準報酬月額

这里最容易漏看的是15日基准。有些公司会卡在兼职人员身上：「4月、5月、6月都不到17日，不知道该怎么申报。」这种情形要使用15日以上未满17日的月份。若3个月都不到15日，就以原標準報酬月額决定。

另一个重点是，随时改定不使用这个15日的处理方式。随时改定必须是变动后3个月全部都在17日以上（特定适用事业所等的短时间劳动者为11日以上）才该当。定時決定与随时改定的基准不同，这就是此处的要点。

另外，「短时间就劳者」与「短时间劳动者」名称相似但是不同的区分。短时间就劳者是所定劳动时间等比一般劳动者短，但仍以一般被保险人身分处理的人。短时间劳动者则是指未满足所谓4分之3基准，但依适用扩大的要件而成为被保险人的人。属于哪一种的判定，请参阅短时间雇用的社会保险文章。

月額変更届在什么情况下需要？

以下三者全部齐备时。

1. 因调薪或减薪等使固定的賃金产生变动
2. 依变动月以后连续3个月报酬平均额算出的標準報酬月額，与原標準報酬月額之间产生2等级以上的差
3. 变动月以后连续3个月报酬的支付基础日数在17日以上（特定适用事业所等的短时间劳动者为11日以上）

第3点必须3个月全部符合。只要有1个月不足，就不该当随时改定。

该当时应尽速提出。不像算定基礎届有固定的提出期间，因此在薪资确定的时点养成确认的习惯较为确实。

固定的賃金是什么？只有加班费增加也要月変吗？

固定的賃金，是支给金额或支给率已经确定的部分。日本年金機構举出的例子如下。

• 调薪（Base up）、减薪（Base down）
• 薪资体系的变更（由日薪改为月薪等）
• 日薪或时薪基础单价的变更
• 住宅津贴、职务加给等固定性津贴的添加或支给金额变更

像加班费这种逐月增减的部分属于非固定的賃金。时薪不变而班次增加、旺季加班增加，仅以这些理由不会构成随时改定。 起点终究是固定的賃金的变动。

不过，在计算固定的賃金变动后3个月平均时，是以包含加班费在内的报酬总额计算。不是「加班费无关」，而是「仅有加班费不会启动，但启动后会纳入计算」。

还有一点容易搞错。固定的賃金与报酬整体的变动方向必须一致。 固定的賃金上升，但加班费等减少而使3个月平均下降2等级以上的情形，或固定的賃金下降，但加班费等增加而使3个月平均上升2等级以上的情形，都不构成随时改定的对象。是上升还是下降，请就固定的賃金与报酬总额两方面确认。

「3个月・2等级・第4个月」该如何理解？

开始计算的月份，既不是决定调薪的月份，也不是该调薪所对应出勤的月份。而是首次支付变更后固定的賃金的月份。

例如自4月支付分起变更固定的賃金，就看4月・5月・6月支付报酬的平均。若在此产生2等级以上的差，便自变动月起算第4个月，也就是7月起改定。

原则是2等级以上，但有例外。標準報酬月額的变更跨越上限或下限等级时，即使只相差1等级也构成随时改定的对象。

经改定的標準報酬月額，会持续到下一次定時決定或下一次随时改定为止。

算定与月変重叠时，哪一个优先？

随时改定优先。日本年金機構如此说明。

7月、8月または9月の随時改定に該当する場合は、随時改定により決定された標準報酬月額が優先されます。

即使已经提出算定基礎届，只要符合要件就要提出月額変更届。反之，若预期8月或9月会有随时改定，可申报该情形并省略算定基礎届的提出。

不过，若后来判明并不该当原先预定的随时改定，就要尽速提出算定基礎届。若提出省略申报后放着不管，该年度的標準報酬月額就会一直未决定。

实务上，在制作算定基礎届之前，请先确认「4月到6月之间有没有变更固定的賃金」。若在该期间调薪，就有可能该当7月・8月・9月的随时改定。

育婴假・产假之后，还有别的改定吗？

有的。育児休業等終了時報酬月額変更届，以及産前産後休業終了時報酬月額変更届。两者都是即使不该当一般的随时改定，也能改定標準報酬月額的机制。

与一般随时改定的主要差异有三点。

相差1等级以上即可。 不是2等级。因为这是为了在缩短工时复职而报酬下降时，让保险费符合实际状况的机制。

需要本人提出申请。 不是公司可以迳行提出的，而是由事业主收到被保险人的申请书后提出。请告诉要复职的员工有这个制度。

支付基础日数的要件较宽松。 休业终了日的次日所属月份以后3个月中，只要至少1个月的支付基础日数在17日以上即可（特定适用事业所等的短时间劳动者为11日以上。短时间就劳者若3个月都未满17日，则使用15日以上未满17日的月份）。自第4个月起改定。

有一点要注意。若在産前産後休業终了日的次日已开始育児休業，则无法提出産前産後休業终了时的申请。要等育児休業结束时，再检讨育児休業等终了时的改定。

另外，这与産前産後休業・育児休業等期间中的保险费免除是不同的制度。免除是免掉保险费本身的机制，此一改定则是让复职后的標準報酬月額符合实际状况的机制。

公司到底该检查哪些薪资变动？

依序排列，有以下7项。

1. 确定4月・5月・6月实际支付的薪资，并确认支付基础日数
2. 原则于7月1日至7月10日提出算定基礎届
3. 变更固定的賃金时，在首次支付变更后薪资的月份做记号
4. 自变动月起3个月的薪资确定后，确认支付基础日数、固定的賃金与报酬整体的变动方向、以及是否相差2等级以上
5. 若该当，尽速提出自第4个月起改定的月額変更届
6. 7月・8月・9月该当随时改定时，确认随时改定优先于算定
7. 有从产假・育婴假复职的员工时，告知本人可以提出终了时改定的申请

第3项能否养成习惯，几乎决定了申报会不会漏掉。要在支付的月份做记号，而不是决定调薪的月份。

四葉社会保険労務士事務所可以做什么？

本事务所承接的是申报及其前置的确认体制。

• 算定基礎届・月額変更届的制作与提出代行
• 创建确认薪资变动是否该当随时改定的公司内部流程
• 整理薪资规程与津贴设计对固定的賃金的影响
• 电子申请的运作整理
• 产假・育婴假复职时所需申报的盘点

健康保険法列于社会保険労務士法别表第一第21号，厚生年金保険法列于同第24号。依这些法令制作申请书等，属同法第2条第1项第1号的业务；提出手续的代行属同项第1号之2的业务。

以下事项，本事务所不予处理。

• 保险费的税务处理、年终调整 → 为您联系税理士
• 就被保险人资格或给付可否发生争议时的交涉・诉讼 → 本事务所不予处理，将为您介绍律师

要自行申报或委托办理的思考方式，也请参阅以freee内制薪资计算的文章。

四葉不動産株式会社、四葉行政書士事務所、四葉社会保険労務士事務所，是各自独立的事业体，分别受任业务。即使为您介绍其他专业人士，我们也是以由您直接与对方签约的形式提供信息，本事务所不收取介绍费。

咨询免费。也请一并参阅服务内容与咨询流程。

常见问题

Q. 算定基礎届要在什么时候之前提出？
A. 提出期间原则上为每年7月1日至7月10日。对象是7月1日现在的所有被保险人与70岁以上被用者，但6月1日以后取得资格的人、6月30日以前离职的人、提出7月改定月額変更届的人、已申报预定于8月或9月进行随时改定的人除外。

Q. 有加班很多的月份，就需要提出月額変更届吗？
A. 原则上不需要。随时改定以固定的賃金的变动为起点，因此仅有加班费这类非固定的賃金增减，并不符合要件。不过在计算固定的賃金变动后3个月平均时，是以包含加班费在内的报酬总额来看。另外，固定的賃金与报酬整体的变动方向不一致时，也不构成对象。

Q. 兼职员工的支付基础日数3个月都不到17日，会怎么处理？
A. 定時決定时，若有15日以上未满17日的月份，就以该月份的报酬计算。若3个月都不到15日，则以原標準報酬月額继续决定。不过这个15日的处理方式属于定時決定。随时改定必须3个月全部在17日以上（特定适用事业所等的短时间劳动者为11日以上）才该当。

Q. 调薪后等级只动了1级，就不用申报吗？
A. 原则上不用，因为随时改定以相差2等级以上为要件。但变更跨越標準報酬月額的上限或下限等级时，相差1等级也构成对象。另外，随产假・育婴假复职而来的终了时改定，是以相差1等级以上即可改定的另一种机制，且需要本人提出申请。

本文的依据

• 日本年金機構「定時決定（算定基礎届）」── 对象为7月1日现在的所有被保险人及70岁以上被用者。以4月・5月・6月所领取的报酬决定，适用于9月至隔年8月的各月。支付基础日数方面，一般被保险人为17日以上；短时间就劳者在没有17日以上的月份时，使用15日以上未满17日的月份；特定适用事业所等的短时间劳动者为11日以上。皆未达基准时，以原標準報酬月額决定
• 日本年金機構「保険者決定」── 依4月・5月・6月报酬算出的標準報酬月額，与依前一年7月至当年6月报酬算出的標準報酬月額相差2等级以上，且该差异因业务性质而预期每年发生时，得依年度平均进行保险者算定
• 日本年金機構「令和8年度算定基礎届的提出」── 令和8年度的提出期间为7月1日至7月10日（星期五）。提出期间原则上为每年7月1日至7月10日
• 日本年金機構「随時改定（月額変更届）」── 固定的賃金的变动、依变动月以后连续3个月报酬平均额算出的標準報酬月額与原標準報酬月額相差2等级以上、变动月以后连续3个月的支付基础日数17日以上（特定适用事业所等的短时间劳动者为11日以上）三项要件。自首次领取变更后报酬之月起算第4个月改定。变更跨越上限或下限等级时，相差1等级也构成对象。固定的賃金的例子＝调薪・减薪、薪资体系的变更、日薪或时薪基础单价的变更、住宅津贴・职务加给等固定性津贴的添加或金额变更
• 日本年金機構「算定基礎届与月額変更届（7月・8月・9月改定分）何者的標準報酬月額优先？」──「7月、8月または9月の随時改定に该当する场合は、随時改定により决定された標準報酬月額が优先されます。」
• 日本年金機構「8月・9月的随时改定预定者」── 该当随时改定要件时提出月額変更届，判明不该当时尽速提出算定基礎届
• 日本年金機構「育児休業等終了時報酬月額変更届的提出」── 依本人的申请，以育児休業等终了日次日所属月份以后3个月报酬的平均额为基础，自第4个月起改定。相差1等级以上。3个月中至少1个月的支付基础日数在17日以上
• 日本年金機構「産前産後休業終了時報酬月額変更届」── 要件相同。若在産前産後休業终了日的次日已开始育児休業则无法申请
• 社会保険労務士法（昭和43年法律第89号）第2条第1项第1号（申请书等的制作）・第1号之2（提出手续的代行）、别表第一第21号（健康保険法）・第24号（厚生年金保険法）
• 標準報酬月額的等级表及保险费率会修订，故本文未记载具体数值
• 公开数据于2026年8月20日确认

本文并非判断个别案件是否该当。四葉社会保険労務士事務所可就算定基礎届・月額変更届的制作与提出代行、确认薪资变动的公司内部流程创建、薪资规程与津贴设计的整理、电子申请的运作提供咨询。保险费的税务处理与年终调整，为您联系税理士。就被保险人资格或给付可否发生争议时的交涉・诉讼，本事务所不予处理，将为您介绍律师。若需要其他专业人士，分别另行签约，没有介绍费。费用见报酬额表，常见问题见常见问题。

本文为一般信息提供。个别情况的判断，请在面谈后由资格者进行。执笔者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。