招募・录用，能委托社会保险劳务士什么、不能委托什么

结论（先讲重点）：求人票（招聘启事）的劳动条件、选考流程的整理、从内定到入职的文件与手续、录用相关助成金的入口设计——这些是社会保险劳务士的领域。另一方面，求职者的介绍・斡旋无法承接。斡旋雇用关系的成立属于「职业介绍」，有偿进行需要厚生劳动大臣的许可。

本页面写给想把录用相关工作委外的中小企业经营者与总务人员，也是本事务所招募・录用劳务支援在专栏侧的入口。

录用的哪里到哪里，是社会保险劳务士的工作？

以报酬额表的「募集・採用コンサルタント（招募・录用顾问）」为基准划线。

区分	内容
承接的	求人票劳动条件的设计（符合明示义务）／选考流程的整理／内定通知书等文件整备／入职手续（雇入时健康检查的安排〔劳动安全卫生规则第43条〕・社会保险・雇用保险的资格取得）／录用可用助成金的入口设计
不承接的	求职者的介绍・斡旋／应聘者的面试代办／招聘媒体的代操作

「不承接」这一侧，不是能做而不做，而是法律上不能做・不应做。理由在下一章。

为什么唯独「介绍」不能委托？

职业安定法第4条第1项将「职业介绍」定义为**「接受求人及求职的申请，斡旋求人者与求职者之间雇用关系的成立」。而有偿的职业介绍事业，须经厚生劳动大臣的许可**方能进行（同法第30条第1项）。

也就是说，「找个好人选来牵线」若收取报酬，就是许可事业。社会保险劳务士的资格不能代替这个许可。本事务所在报酬额表明记「不承接求职者的介绍・斡旋」，就是为了守住这条线。也不收取・不支付介绍费。

另外，把招募本身有偿委托给公司外部的人，另有「委托募集」的框架，需要厚生劳动大臣的许可（无偿则为申报）（同法第36条）。这也不是本事务所的业务，仅告知制度的存在。

与人才介绍公司，有什么不同？

不是竞争，而是角色不同。并排比较更容易选择。

	人才介绍公司（有偿职业介绍事业者）	社会保险劳务士
做什么	寻找・撮合候选人（匹配）	整备录用的内容（劳动条件・文件・手续・助成金入口）
依据	厚生劳动大臣的许可（职业安定法第30条第1项）	依社会保险劳务士法的国家资格
费用形态	一般为成功报酬	顾问费或一式估价（报酬额表）

请介绍公司找人，求人票・内定文件・入职手续交给社会保险劳务士——这种并用，在实务上最常见。

录用外国人时，找谁办什么？

录用一旦涉及在留资格，负责的窗口再多一个。在留资格的申请・变更是四葉行政書士事務所（与本事务所是不同的事业体，另行签约），住居的安排是四葉不動産株式会社（同），雇入之后的劳务・社会保险是本事务所。整体时间轴见雇用1名外国人，需要几个窗口，留学生的新卒录用见留学生能在4月1日入职吗。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，以招募・录用劳务支援承接：求人票劳动条件的设计、内定文件、入职手续、录用助成金的入口设计。费用为报酬额表的「募集・採用コンサルタント」（一式・估价）。咨询免费。 从「哪些自己做、哪些委托」的整理开始，与您一起进行。

该向谁咨询

求职者的介绍・斡旋请洽取得许可的职业介绍事业者。在留资格的申请・变更・更新由四葉行政書士事務所、公司宿舍由四葉不動産株式会社承接（均与本事务所是不同的事业体，另行签约）。工资课税・年终调整是税理士、已生纷争的案件是律师的业务。以上均不收取介绍费。

常见问题

Q. 可以拜托您「有好人选就介绍一下」吗？
A. 不可以。斡旋雇用关系的成立属于职业介绍，有偿进行需要厚生劳动大臣的许可（职业安定法第4条第1项・第30条第1项）。本事务所不是许可事业者，也不收取・不支付介绍费。找人请利用取得许可的职业介绍事业者或Hello Work（公共职业安定所）。

Q. 可以请您同席面试吗？
A. 面试代办不承接。在招募・录用顾问的范围内，承接的是选考流程的设计——该问什么・该确认哪些文件・评价的观点。面试本身由公司进行是原则。

Q. 雇入时的健康检查，什么时候・怎么安排？
A. 雇入经常使用的劳动者时，需要医师的健康检查（劳动安全卫生规则第43条）。入职前3个月以内接受过医师健诊、并提出结果证明文件者，相当项目可以省略。安排的设计作为入职手续的一部分承接。

Q. 已经与人才介绍公司签约了。还有委托的意义吗？
A. 有。介绍公司负责的是匹配；求人票的明示义务、内定文件、入职手续、助成金的入口仍留在委托方。并用是实务上最常见的形式。

本文依据

• 职业安定法（昭和22年法律第141号）第4条第1项（职业介绍的定义）・第2项・第3项（无偿・有偿）・第30条第1项（有偿职业介绍事业的许可）・第36条（委托募集的许可・申报） ―― 2026年8月14日于e-Gov法令检索确认现行条文
• 劳动安全卫生法（昭和47年法律第57号）第66条第1项・劳动安全卫生规则（昭和47年劳动省令第32号）第43条（雇入时的健康检查・3个月以内健诊证明提出时的省略） ―― 同日确认

本文为一般性的信息提供。因应个别情事的判断，由具备资格者在面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。