招募・錄用，能委託社會保險勞務士什麼、不能委託什麼

結論（先講重點）：求人票（徵才啟事）的勞動條件、選考流程的整理、從內定到入職的文件與手續、錄用相關助成金的入口設計——這些是社會保險勞務士的領域。另一方面，求職者的介紹・斡旋無法承接。斡旋雇用關係的成立屬於「職業介紹」，有償進行需要厚生勞動大臣的許可。

本頁面寫給想把錄用相關工作委外的中小企業經營者與總務人員，也是本事務所招募・錄用勞務支援在專欄側的入口。

錄用的哪裡到哪裡，是社會保險勞務士的工作？

以報酬額表的「募集・採用コンサルタント（招募・錄用顧問）」為基準劃線。

區分	內容
承接的	求人票勞動條件的設計（符合明示義務）／選考流程的整理／內定通知書等文件整備／入職手續（僱入時健康檢查的安排〔勞動安全衛生規則第43條〕・社會保險・僱用保險的資格取得）／錄用可用助成金的入口設計
不承接的	求職者的介紹・斡旋／應徵者的面試代辦／徵才媒體的代操作

「不承接」這一側，不是能做而不做，而是法律上不能做・不應做。理由在下一章。

為什麼唯獨「介紹」不能委託？

職業安定法第4條第1項將「職業介紹」定義為**「接受求人及求職的申請，斡旋求人者與求職者之間雇用關係的成立」。而有償的職業介紹事業，須經厚生勞動大臣的許可**方能進行（同法第30條第1項）。

也就是說，「找個好人選來牽線」若收取報酬，就是許可事業。社會保險勞務士的資格不能代替這個許可。本事務所在報酬額表明記「不承接求職者的介紹・斡旋」，就是為了守住這條線。也不收取・不支付介紹費。

另外，把招募本身有償委託給公司外部的人，另有「委託募集」的框架，需要厚生勞動大臣的許可（無償則為申報）（同法第36條）。這也不是本事務所的業務，僅告知制度的存在。

與人才介紹公司，有什麼不同？

不是競爭，而是角色不同。並排比較更容易選擇。

	人才介紹公司（有償職業介紹事業者）	社會保險勞務士
做什麼	尋找・撮合候選人（媒合）	整備錄用的內容（勞動條件・文件・手續・助成金入口）
依據	厚生勞動大臣的許可（職業安定法第30條第1項）	依社會保險勞務士法的國家資格
費用形態	一般為成功報酬	顧問費或一式估價（報酬額表）

請介紹公司找人，求人票・內定文件・入職手續交給社會保險勞務士——這種並用，在實務上最常見。

錄用外國人時，找誰辦什麼？

錄用一旦涉及在留資格，負責的窗口再多一個。在留資格的申請・變更是四葉行政書士事務所（與本事務所是不同的事業體，另行簽約），住居的安排是四葉不動産株式会社（同），僱入之後的勞務・社會保險是本事務所。整體時間軸見僱用1名外國人，需要幾個窗口，留學生的新卒錄用見留學生能在4月1日入職嗎。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，以招募・錄用勞務支援承接：求人票勞動條件的設計、內定文件、入職手續、錄用助成金的入口設計。費用為報酬額表的「募集・採用コンサルタント」（一式・估價）。諮詢免費。 從「哪些自己做、哪些委託」的整理開始，與您一起進行。

該向誰諮詢

求職者的介紹・斡旋請洽取得許可的職業介紹事業者。在留資格的申請・變更・更新由四葉行政書士事務所、公司宿舍由四葉不動産株式会社承接（均與本事務所是不同的事業體，另行簽約）。薪資課稅・年終調整是稅理士、已生紛爭的案件是律師的業務。以上均不收取介紹費。

常見問題

Q. 可以拜託您「有好人選就介紹一下」嗎？
A. 不可以。斡旋雇用關係的成立屬於職業介紹，有償進行需要厚生勞動大臣的許可（職業安定法第4條第1項・第30條第1項）。本事務所不是許可事業者，也不收取・不支付介紹費。找人請利用取得許可的職業介紹事業者或Hello Work（公共職業安定所）。

Q. 可以請您同席面試嗎？
A. 面試代辦不承接。在招募・錄用顧問的範圍內，承接的是選考流程的設計——該問什麼・該確認哪些文件・評價的觀點。面試本身由公司進行是原則。

Q. 僱入時的健康檢查，什麼時候・怎麼安排？
A. 僱入經常使用的勞工時，需要醫師的健康檢查（勞動安全衛生規則第43條）。入職前3個月以內接受過醫師健診、並提出結果證明文件者，相當項目可以省略。安排的設計作為入職手續的一部分承接。

Q. 已經與人才介紹公司簽約了。還有委託的意義嗎？
A. 有。介紹公司負責的是媒合；求人票的明示義務、內定文件、入職手續、助成金的入口仍留在委託方。並用是實務上最常見的形式。

本文依據

• 職業安定法（昭和22年法律第141號）第4條第1項（職業介紹的定義）・第2項・第3項（無償・有償）・第30條第1項（有償職業介紹事業的許可）・第36條（委託募集的許可・申報） ―― 2026年8月14日於e-Gov法令檢索確認現行條文
• 勞動安全衛生法（昭和47年法律第57號）第66條第1項・勞動安全衛生規則（昭和47年勞動省令第32號）第43條（僱入時的健康檢查・3個月以內健診證明提出時的省略） ―― 同日確認

本文為一般性的資訊提供。因應個別情事的判斷，由具備資格者在面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。