個人事業主過世、由繼承人承接事業時，員工的社會保險會如何

結論（先講重點）：個人事業主過世、由繼承人承接事業時，處理方式與法人的代表取締役過世根本不同。個人事業中事業主即自然人本人，事業主過世時，以其為事業主的社會・勞動保險適用事業所會暫告一段落，由後繼者以新事業主身分承接。實務上以「舊事業主之下適用事業所的全喪（消滅）」與「以後繼者為事業主的新規適用（新規成立）」的組合運作為原則。

因此，最先不能停下的是員工的薪資計算與社會・勞動保險。支付薪資的義務隨事業而在。過世事業主本人的準確定申告（所得稅法第125條・4個月內）與遺產稅屬稅理士，許可的承接屬行政書士，繼承登記屬司法書士的領域。本事務所承接的是勞務・社會保險的支援，個別判斷由資格者在面談後進行。

個人事業主過世，勞動保險・社會保險的適用會如何？

法人即使代表取締役過世，法人本身仍存在，故社會・勞動保險以代表者變更的申報延續。但個人事業中，事業主是該自然人本人。事業主過世時，以其為事業主的適用事業所，會伴隨事業的廢止而暫告消滅。即使後繼者延續同一事業，因後繼者是不同人格，原則上要以後繼者為事業主重新設立適用事業所。

保險	過世事業主之下	後繼者之下	依據
健康保險・厚生年金保險	適用事業所全喪申報（事實發生日起5日內）	新規適用申報（事實發生日起5日內）	健康保險法施行規則第20條第1項・第19條第1項／厚生年金保險法施行規則第13條之2第1項・第13條第1項
勞動保險（勞災・雇用）	保險關係於事業廢止・終了的隔日消滅／確定保險料申報書（消滅日起50日內）	保險關係成立申報（成立日起10日內）／概算保險料申報書（成立日起50日內）	勞動保險保險料徵收等相關法律第5條・第19條第1項・第4條之2第1項・第15條第1項
雇用保險	適用事業所廢止申報	適用事業所設置申報	雇用保險法施行規則第141條第1項

惟個人事業主過世的承接，在勞動保險上究竟以「消滅＋新規成立」處理，或以「事業主的變更」處理，會因勞動局・公共職業安定所・年金事務所的運用及對事業同一性的看法而分歧。實際的手續入口，請於著手前向管轄窗口確認。本文僅止於一般原則，個別處理不下結論。法人的代表取締役過世時的初動，整理於社長突然過世，公司的薪資與社會保險如何運作？──勞務側的初動。

員工的勞動契約，會就這樣承接給後繼者嗎？

這是個人事業中最容易誤解之處。勞動契約是員工與「個人事業主本人」之間的契約。因事業主是自然人，事業主過世即意味契約當事人一方消失。法人因法人格仍存，契約照舊延續；個人事業中則沒有勞動契約當然承接給後繼者的明文規定。

論點	個人事業承接的想法
勞動契約的當事人	員工與個人事業主本人。事業主＝自然人
是否承接	不當然移轉給後繼者。由後繼者以新使用者身分重新締結（或以默示合意延續）為實務
勞動條件的明示	若成為與後繼者的契約，重新明示勞動條件（勞動基準法第15條第1項・同法施行規則第5條）
實務要點	為使員工不生不利益，先整理薪資・工作年資的處理再切換

現實中，後繼者照舊延續事業、員工也繼續工作，故勞動關係在實質上多半不中斷。即便如此，既然「誰是使用者」曾變動一次，重新明示勞動條件、並決定後述年假與退職金的年資如何處理，就是避免日後爭議的要點。雇用契約與勞動時間的設計，也請參閱以短時數雇用時，社會保險會如何。

年假、退職金、薪資計算的結算如何處理？

年假以「繼續工作」為要件（勞動基準法第39條）。即使事業主變動，若事業的同一性得以維持、勞動關係被認為實質延續，一般會通算工作年資。僅以事業主形式上變動為由，將年資歸零，日後容易生爭議。

論點	想法
年假	勞動關係實質延續時，工作年資一般通算（勞動基準法第39條）
退職金	有規程則依規程。年資的通算・截斷，對照規程與實態確認
薪資計算的結算	不以過世日機械式切分，整理結算日・支付日與支付義務者（後繼者）
未付薪資	過世事業主之下發生的薪資，支付義務留在何處逐一確認

不停下薪資是初動的要點。既然事業延續，薪資的支付期日不會等人。由誰擔當當前的支付與決策，請與後繼者的確定並行、及早決定。惟個別年資通算的可否與未付薪資的歸屬，因事業同一性與繼承狀況而分歧，本文不下結論。

承接許可或字號的手續，與勞務的手續如何區分？

承接事業，除勞務・社會保險手續外，許可或字號（含稅務上的開業・廢業申報）的手續另外運作。因負責的資格不同，各自是不同窗口・不同契約。

手續	負責
員工社會・勞動保險的切換、勞動契約的重新締結、薪資計算的延續	社會保險勞務士（本事務所）
過世事業主的廢業申報・後繼者的開業申報等稅務、遺產稅・準確定申告	稅理士
建設業・餐飲業等許可的承接・重新取得	行政書士
繼承登記（不動產名義變更）・拋棄繼承的陳報	司法書士・律師

許可依業種，有承接地位者，也有由後繼者重新取得者。許可的承接屬行政書士的業務，四葉行政書士事務所與本事務所各自獨立的事業體。必要時，我們會請客戶另行簽約，本事務所不收取介紹費。因繼承而出售事業・變更組織時的勞務，也請參閱事業承接・M&A時，勞務與社會保險會如何。

繼承・登記・稅務・勞務，該找誰？

事業承接的準備，依負責的事業體而分。

論點	負責
員工社會・勞動保險的切換、勞動契約的重新締結、就業規則・薪資規程、薪資計算的延續	社會保險勞務士（本事務所）
遺產稅・準確定申告、廢業申報・開業申報等稅務	稅理士
許可的承接・重新取得	行政書士
繼承登記・遺產分割的登記	司法書士
繼承人間有爭議時	律師

四葉行政書士事務所與本事務所各自獨立的事業體。必要時，我們會請客戶另行簽約，本事務所不收取介紹費。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

本事務所承接的是在守護員工的同時延續事業的勞務・社會保險初動與切換。

• 過世事業主之下適用事業所的全喪・廢止，與以後繼者為事業主的新規適用・成立手續
• 員工被保險人資格的切換（喪失・取得）與期限的管理
• 與後繼者的勞動契約重新締結與勞動條件的明示
• 年假・退職金年資處理的整理，與就業規則・薪資規程的檢視
• 薪資計算的結算・支付延續的設計

以下不由本事務所處理。

• 過世事業主的廢業申報・後繼者的開業申報、遺產稅・準確定申告 → 轉介稅理士
• 建設業・餐飲業等許可的承接・重新取得 → 由四葉行政書士事務所作為另一事業體承接
• 繼承登記・遺產分割的登記 → 轉介司法書士
• 繼承人間的紛爭 → 轉介律師

四葉不動産株式会社、四葉行政書士事務所、四葉社会保険労務士事務所，各自獨立的事業體受任業務。轉介其他專家時，也請客戶直接簽約，本事務所不收取介紹費。

諮詢免費。費用請見報酬額表，並一併參閱服務內容與諮詢流程。

常見問題

Q. 個人事業主過世，社會保險會先中斷嗎？
A. 個人事業中事業主即自然人本人，故以其為事業主的適用事業所，原則上伴隨事業廢止而暫告消滅。即使後繼者延續同一事業，仍以後繼者為事業主重新設立適用事業所，員工以資格的喪失與取得切換。這與法人代表取締役過世時法人仍存、以代表者變更延續的處理不同。具體手續入口，請向管轄的年金事務所・勞動局・公共職業安定所確認。

Q. 員工的勞動契約會自動承接給後繼者嗎？
A. 勞動契約是員工與個人事業主本人的契約，並無當然承接給後繼者的明文規定。實務上由後繼者以新使用者身分重新締結勞動契約（或以默示合意延續）。因使用者曾變動一次，重新明示勞動條件（勞動基準法第15條第1項）、並決定年假與退職金年資的處理，是避免日後爭議的要點。

Q. 年假的工作年資會歸零嗎？
A. 年假以繼續工作為要件（勞動基準法第39條）。若事業同一性維持、勞動關係被認為實質延續，一般會通算工作年資。僅以事業主形式上變動為由將年資歸零，日後容易生爭議。個別通算的可否因情事而分歧，本文不下結論。

Q. 準確定申告或遺產稅能委託社會保險勞務士嗎？
A. 準確定申告（所得稅法第125條・自知悉繼承開始之日的隔日起4個月內）與遺產稅申報，屬稅理士的業務。本事務所承接勞務・社會保險的切換與勞動契約的重新締結，稅務轉介稅理士。許可的承接由四葉行政書士事務所作為另一事業體，繼承登記由司法書士承接。各自另訂契約，並無介紹費。

本文的依據

• 健康保險法施行規則（大正15年內務省令第36號）第19條第1項（新規適用申報）・第20條第1項（全喪申報）・第24條第1項（資格取得申報）・第29條第1項（資格喪失申報） ── 成為／不再為適用事業所時事業主的申報（事實發生日起5日內）。以日本年金機構的手續案內確認（2026年8月27日參照）
• 厚生年金保險法施行規則（昭和29年厚生省令第37號）第13條第1項（新規適用申報）・第13條之2第1項（全喪申報）・第15條第1項（資格取得申報）・第22條第1項（資格喪失申報） ── 同上
• 勞動保險保險料徵收等相關法律（昭和44年法律第84號）第4條之2第1項（保險關係成立申報・成立日起10日內）・第5條（事業廢止・終了的隔日保險關係當然消滅）・第15條第1項（概算保險料申報書・成立日起50日內）・第19條第1項（確定保險料申報書・消滅日起50日內）
• 雇用保險法施行規則（昭和50年勞動省令第3號）第141條第1項（適用事業所設置申報・廢止申報）
• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第15條第1項・同法施行規則第5條 ── 勞動條件的明示（成為與後繼者的契約時重新明示）
• 同法 第39條 ── 年假的繼續工作要件（勞動關係實質延續時，工作年資一般通算）
• 同法 第24條 ── 薪資全額支付等原則。承接混亂中仍不停下員工薪資支付的前提依據
• 所得稅法（昭和40年法律第33號）第125條 ── 年度中途死亡時的確定申告（準確定申告）。繼承人自知悉繼承開始之日的隔日起4個月內申告（稅務屬稅理士的業務。以國稅廳的解說確認・2026年8月27日參照）
• 個人事業主過世的承接，在勞動保險上以「消滅＋新規成立」或「事業主的變更」處理，會因勞動局・公共職業安定所・年金事務所的運用及對事業同一性的看法而分歧。個別處理本文未處理（未驗證）
• 建設業許可・餐飲業營業許可等，許可地位的承接可否，因業種・依據法令而異（許可屬行政書士的業務）。本文未處理（未驗證）
• 未付薪資・退職金的歸屬、工作年資通算的可否，因事業同一性與繼承狀況而分歧。個別案件本文未處理（未驗證）

本文為一般性資訊提供。因應個別情事的判斷，由資格者在面談後進行。四葉社会保険労務士事務所可就過世事業主之下適用事業所的全喪・廢止與以後繼者為事業主的新規適用・成立手續、員工被保險人資格的切換與期限管理、與後繼者的勞動契約重新締結與勞動條件明示、年假・退職金年資處理的整理、就業規則・薪資規程的檢視、薪資計算結算・支付延續的設計提供諮詢。遺產稅・準確定申告等稅務轉介稅理士，許可的承接由四葉行政書士事務所作為另一事業體、繼承登記由司法書士承接，各自另行簽約。繼承人間有爭議時轉介律師。若需其他專家，各自另訂契約，並無介紹費。常見問題整理於常見問題。執筆為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。