高年齡雇用繼續給付於2025年縮小，薪資設計該如何重新檢視？

先講結論：自2025年（令和7年）4月1日起，高年齡雇用繼續給付的最高給付率由15%調降為10%。適用對象為2025年4月1日以後新滿60歲者；2025年3月31日前已滿60歲者仍維持原本最高15%。原本以給付為前提而將60歲以後薪資壓低的事業所，須將給付變薄的部分納入考量，重新檢視再雇用時的薪資。給付率的計算與支給申請屬社會保險勞務士的業務，制度適用與否的最終判斷由Hello Work（公共職業安定所）為之。

「再雇用者的薪資，原本是以會領到高年齡雇用繼續給付為前提來決定的。給付減少後，實領會如何？」——以2025年4月的縮小為契機，重新檢視60歲以後薪資設計的諮詢正在增加。本文為僱有60歲以上再雇用者的中小企業經營者・人事負責人，整理改了什麼、從誰開始變10%，以及薪資與手續該如何整備。

高年齡雇用繼續給付從2025年起有何改變？

最高給付率由15%調降為10%。

高年齡雇用繼續給付，是當60歲以後仍持續工作者的薪資較60歲到達時降低時，就其各月薪資乘以一定比率而支給的雇用保險給付。有雇用保險法第61條的高年齡雇用繼續基本給付金，與第61條之2的高年齡再就職給付金兩種。自2025年4月1日起，此給付率的上限被調降。

區分	改正前（〜2025年3月31日到達60歲）	改正後（2025年4月1日以後到達60歲）
最高給付率	各月薪資的15%	各月薪資的10%
適用最高率的薪資降幅	降至60歲到達時薪資的61%以下	降至60歲到達時薪資的64%以下
逐減的範圍	逾61%未滿75%	逾64%未滿75%
不予支給的薪資水準	60歲到達時薪資的75%以上	同左

此調降係由雇用保險法等一部改正之法律（令和2年法律第14號）所定，顯示高年齡雇用繼續給付將階段性縮小，並朝將來廢止之方向。此為反映依高年齡者雇用安定法確保至65歲雇用已成義務並定著後的檢討。支撐60歲以後雇用本身的框架，整理於如何確保至70歲的就業機會。

給付率10%從幾年幾月出生者開始適用？

從2025年（令和7年）4月1日以後新滿60歲者開始。

分歧點在於「何時滿60歲」。2025年3月31日前已滿60歲者，其後仍延續原本最高15%的給付率。2025年4月1日以後滿60歲者，開始適用最高10%。

到達60歲的時期	適用的最高給付率
2025年3月31日前	最高15%（一如以往）
2025年4月1日以後	最高10%（縮小後）

即使在同一職場以同樣方式工作，也會因60歲生日的時期而給付率不同。請逐一確認各再雇用者「何時滿60歲」，越是以給付為前提設計薪資者，越應及早檢視對實領的影響。

縮小後再雇用時的薪資該如何檢視？

將原本以「含給付的實領」所組成的條件，改以「給付已變薄」為前提重新組合。

至今為止，將60歲以後薪資刻意壓低、以高年齡雇用繼續給付來填補的設計相當普遍。當給付率降至10%，此填補變薄，本人的實領可能較以往減少。檢視的視角如下。

檢視的視角	內容
重設薪資水準	若要維持含給付的實領，則檢討提高基本薪・津貼本身
檢查以給付為前提的設計	若將薪資置於60歲到達時薪資的61%〜64%附近，易受給付率的段差影響
就業規則・薪資規程的整合	將再雇用時薪資的決定方式落實於規程，勿以口頭運用放置
活用助成金	為以薪資改善填補縮小部分的事業主，備有高年齡勞働者處遇改善促進助成金

調降薪資也會波及在職老齡年金與社會保險費。勿僅看給付即決定薪資，應以合計年金・社會保險・給付後的實領來判斷。

與在職老齡年金及其他給付有何關係？

領取高年齡雇用繼續給付時，老齡厚生年金的一部分會被支給停止，但此停止額亦被縮小。

在領取特別支給的老齡厚生年金或提前支給的老齡厚生年金的同時領取高年齡雇用繼續給付時，會有停止年金一部分的併給調整。此支給停止額的上限，亦配合給付率的調降而縮小。

區分	年金支給停止額的上限
改正前（2025年3月31日前到達60歲）	標準報酬月額的最高6%
改正後（2025年4月1日以後到達60歲）	標準報酬月額的最高4%

給付減少的同時，自年金扣除之額的上限亦下降。實領須以「薪資＋給付－年金支給停止－社會保險費」來看，若僅抽出給付的縮小來判斷損益，將誤讀實情。

手續與支給申請該注意什麼？

支給申請係向Hello Work每兩個月辦理的手續，首次以提出「60歲到達時等薪資證明書」為起點。

高年齡雇用繼續給付原則上每兩個月辦理支給申請。首先申報60歲到達時點的薪資（60歲到達時等薪資證明書），其後以各月薪資是否較此降至75%未滿，來決定支給與否及金額。實務上的要點如下。

1. 正確申報60歲到達時薪資：此額為基準，首次證明書的內容左右其後的給付額。
2. 遵守申請期限：各支給對象月的次次月月底為一項標準。怠於期限管理，會出現無法領取的月份。
3. 反映薪資的變動：因加薪・減薪或津貼增減而回到75%以上時，則不予支給。使薪資帳簿與申請內容一致。

支給要件為60歲以上未滿65歲的雇用保險一般被保險人，且被保險人期間通算5年以上。此確認與支給申請屬社會保險勞務士的業務。制度的適用與否及個別的支給決定由Hello Work為之。

常見問題

Q. 給付率是所有人都降至10%了嗎？
A. 不是。2025年3月31日前已滿60歲者，其後仍延續原本最高15%的給付率。適用最高10%者，為2025年4月1日以後新滿60歲者。

Q. 薪資要降到多少，給付才會達到最高？
A. 改正後，降至60歲到達時薪資的64%以下即支給最高10%。逾64%未滿75%逐減，75%以上則不予支給。改正前此分歧為61%。

Q. 一邊領年金一邊工作，年金會依給付的部分減少嗎？
A. 若領有特別支給的老齡厚生年金等，領取高年齡雇用繼續給付時年金的一部分會被支給停止。停止額的上限，改正後為標準報酬月額的最高4%（改正前為6%）。

Q. 有填補給付減少部分的助成金嗎？
A. 為以薪資調升填補縮小部分的事業主，備有高年齡勞働者處遇改善促進助成金。要件與支給額會因制度改正而變動，申請前請確認最新內容。

本文依據

• 雇用保險法第61條・第61條之2（高年齡雇用繼續基本給付金・高年齡再就職給付金）。就60歲以上未滿65歲、被保險人期間通算5年以上的一般被保險人，於各月薪資較60歲到達時等薪資降至75%未滿時給付之機制（e-Gov法令檢索、雇用保險法・昭和49年法律第116號，2026年8月29日參照）
• 給付率的調降。就2025年（令和7年）4月1日以後新滿60歲者，最高給付率由15%調降為10%。適用最高率的薪資降幅，由60歲到達時薪資的61%以下改為64%以下。係依雇用保險法等一部改正之法律（令和2年法律第14號）的階段性縮小（厚生勞働省就「高年齡雇用繼續給付支給率變更」之案內，2026年8月29日參照）
• 與在職老齡年金的併給調整。領取高年齡雇用繼續給付時，特別支給的老齡厚生年金等的一部分會被支給停止。停止額的上限，改正前為標準報酬月額的最高6%，改正後為最高4%（厚生勞働省・日本年金機構就高年齡雇用繼續給付與年金調整之案內，2026年8月29日參照）
• 與高年齡者雇用安定法的關係。確保至65歲雇用已成義務並定著，是給付縮小的背景（e-Gov法令檢索、高年齡者等之雇用安定等相關法律，2026年8月29日參照）
• 支給要件的該當性及個別的支給決定，由Hello Work（公共職業安定所）為之。具體申請樣式・期限，請以管轄Hello Work的案內確認

本文並不代替您決定該向誰諮詢。高年齡雇用繼續給付的支給申請與薪資設計的檢視，屬社會保險勞務士的業務。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用，整理於報酬額表；常見問題整理於常見問答。

本文為一般性資訊提供。制度的適用與個別給付之可否，將依最新一手資訊（厚生勞働省・Hello Work・日本年金機構等）與個別情形，於面談後由有資格者為之。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。